Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Fiderius Ismanto
STIE Anindyaguna
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Fiderius Ismanto
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 2 No 1 (2020): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.0593/jae.v2i1.11

Abstract

Salah satu tantangan yang dihadapi oleh Negara Indonesia saat ini adalah bagaimana memanfaatkan sumber daya manusia, yang jumlahnya sangat banyak untuk menjadi pendukung potensial pembangunan nasional yang sedang berlangsung. Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan dukungan terhadap lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah Dinas Bina Marga provinsi Jawa Tengah, yaitu 241 orang. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: Ada pengaruh antara kepemimpinan dan dukungan terhadap lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Dan Keterampilan Kerja Pada CV. Catur Bhakti Mandiri Martini Martini; Fiderius Ismanto
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 3 No 1 (2021): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are the main driving force for the running of an organization'sactivities, the back and forth of an organization is determined by the existence ofits human resources. This study aims to examine and analyze the factors thatinfluence employee performance through work motivation and work skills at CV.Catur Bhakti Mandiri, in this study using a 1-10 scale questionnaire with 35respondents and using a sampling technique using saturated sampling or census.The data obtained were then analyzed with the SPSS program.The results of this study prove that to improve employee performance canbe increased through continuous motivation and seeing the skills possessed by eachemployee, because there is a tendency for employees to prefer to work if it is inaccordance with the skills they have and of course this has a big impact onperformance. them in a company.Keywords: Employee Performance, Skills, Work Motivation
Analisis Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fiderius Ismanto
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 2 No 2 (2020): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan penggerak utama jalannya kegiatan sebuah organisasi, maju mundurnya suatu organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV. Computer Di Kendal), dalam penelitian ini menggunakan kuisioner yang berskala 1-10 dengan jumlah responden 40 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sensus. Data yang diperoleh kemudian di analisis dengan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,467 dan signifikansi 0,018 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,430 dan signifikansi 0,000 namun gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena nilai t hitung yang bernilai negatif yakni sebesar -0,406 dengan signifikansi 0,687 tidak memenuhi persyaratan yakni t hitung > t tabel dan sig < 0,05 sedangkan pengujian secara bersama-sama menunjukan ketiga variabel independen memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Computer di Kendal sedangkan kontribusi 3 variabel independen terhadap variabel dependen dapat dilihat dari nilai R2 0,630 atau sekitar 63,0 % pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PROMOSI PENJUALAN HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA COUNTER JALA KENCANA SEMARANG Nuruddin Mahmud; Fiderius Ismanto; Martini Martini
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 3 No 2 (2021): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi penjualan Harga dan Kualitas pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen pada Counter Jala Kencana. Metode penelitian ini menggunakan pengumpulan data primer. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh konsumen Pada Counter Jala Kencana. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 94 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Promosi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan konsumen. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 3,739 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0,05), dan koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0.323; (2) Harga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2,638 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0,05), dan koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0.251; (3) Kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 3.976 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0,05), dan koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0.383.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sri Sulistiyaningsih; Martini Martini; Fiderius Ismanto
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 4 No 2 (2022): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

CV. Cipta Gemilang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang general kontraktor, biasanyaCV. Cipta Gemilang sering mendapatkan proyek renovasi gedung, proyek pembuatan perumahan,selain itu di perusahaan ini juga terdapat tenaga untuk perbaikan saluran (ground tank),pemasangan atau perbaikan aliran listrik, CV Cipta Gemilang selalu berusha memberikanpelayanan yang terbaik untuk pelanggan.Maslah dalam penelitian ini adalah penurunan kinerjayang salaah satu penyebabnya adalah banyaknya tingkat absensi karyawan. Tujuan dalampenelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplinkerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 karyawan. Alatanalisis yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gayakepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Martini Martini Martini Martini Nuruddin Mahmud Sri Sulistiyaningsih