Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Sri Sulistyaningsih
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Anindyaguna
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
DISIPLIN KERJA DIPENGARUHI OLEH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN Wayan Juni Sutranto; Akhmad Nurrofi; Sri Sulistyaningsih
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 3 No 2 (2021): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budayaorganisasi dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada organisasi perusahaan.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 109 orang responden. Sedangkan pelaksanaanpengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling yaituteknik pengambilan sampel secara kebetulan kepada responden / pegawai Teknik analisisdata menggunakan regresi berganda.Hasil pengujian statistik diperolurreh kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh yangpositif dan signifikan Lingkungan kerja terhadap Disiplin kerja artinya semakin baiklingkungan kerja karyawan maka akan semakin baik pula disiplin kerja. Sebaliknya, semakinburuk lingkungan kerja maka akan semakin buruk disiplin kerja karyawan. Terdapatpengaruh yang positif dan signifikan Budaya organisasi terhadap Disiplin kerja, artinyasemakin baik budaya organisasi karyawan maka akan semakin meningkatkan disiplin kerja.Sebaliknya, semakin buruk budaya organisasi karyawan maka akan semakin menurunkandisiplin kerja karyawan. Dan Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Kepemimpinanterhadap Disiplin kerja, artinya semakin baik kepemimpinan di perusahaan maka akansemakin meningkatkan disiplin kerja. Sebaliknya, semakin buruk kepemimpinan di instansiatau perusahaan maka akan semakin menurunkan disiplin kerja
WORK DISCIPLINE AFFECTED BY THE WORK ENVIRONMENT, ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE Akhmad Nurrofi; Sri Sulistyaningsih; Martini Martini
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 4 No 1 (2022): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study is to analyze the influence of the work environment, organizational culture and leadership on work discipline that has an impact on employee performance in the organization In this study, researchers took as many as 35 respondents. Implementation of sampling using a census sampling technique as a whole sampling to respondents / employees Data analysis techniques using multiple regression. The results of the study have a positive and significant influence on work discipline, meaning that the better the work environment, the better the employee's work discipline. On the other hand, there is a positive and significant influence on organizational culture on work discipline, meaning that the better the organizational culture will increase work discipline, there is a positive and significant influence on work discipline, meaning that the better the leadership will increase work discipline. With the increased work discipline, it is expected that employee performance will increase in this study, work discipline has an effect on employee performance.
Co-Authors Akhmad Nurrofi Akhmad Nurrofi Martini Martini Wayan Juni Sutranto