Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Scientia Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Akhmad Nurrofi
STIE ANINDYAGUNA
Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH PRICE DISCOUNT, SALES FORCE CAPABILITY DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP IMPULSE BUYING PADA KONSUMEN MATAHARI PLAZA SIMPANG LIMA SEMARANG Wa Ode Asriana; Akhmad Nurrofi
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 1 No 2 (2019): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Price Discount, Sales Force Capability dan Store Atmosphere terhadap Impulse Buying pada Konsumen Matahari Plaza Simpang Lima Semarang. Penelitian ini menggunakan data primer, metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Pengambilan sempel sebanyak 110 responden dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Pengujian Hipotesis. Hasil analisis menggunakan regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel Price Discount berpengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying pada konsumen Matahari Plaza Simpang Lima Semarang. Sales Force Capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying pada konsumen Matahari Plaza Simpang Lima Semarang dan Store Atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying pada konsumen Matahari Plaza Simpang Lima Semarang. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa Price Discount, Sales Force Capability dan Store Atmosphere berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying pada konsumen Matahari Plaza Simpang Lima Semarang.
DISIPLIN KERJA DIPENGARUHI OLEH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN Wayan Juni Sutranto; Akhmad Nurrofi; Sri Sulistyaningsih
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 3 No 2 (2021): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budayaorganisasi dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada organisasi perusahaan.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 109 orang responden. Sedangkan pelaksanaanpengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling yaituteknik pengambilan sampel secara kebetulan kepada responden / pegawai Teknik analisisdata menggunakan regresi berganda.Hasil pengujian statistik diperolurreh kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh yangpositif dan signifikan Lingkungan kerja terhadap Disiplin kerja artinya semakin baiklingkungan kerja karyawan maka akan semakin baik pula disiplin kerja. Sebaliknya, semakinburuk lingkungan kerja maka akan semakin buruk disiplin kerja karyawan. Terdapatpengaruh yang positif dan signifikan Budaya organisasi terhadap Disiplin kerja, artinyasemakin baik budaya organisasi karyawan maka akan semakin meningkatkan disiplin kerja.Sebaliknya, semakin buruk budaya organisasi karyawan maka akan semakin menurunkandisiplin kerja karyawan. Dan Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Kepemimpinanterhadap Disiplin kerja, artinya semakin baik kepemimpinan di perusahaan maka akansemakin meningkatkan disiplin kerja. Sebaliknya, semakin buruk kepemimpinan di instansiatau perusahaan maka akan semakin menurunkan disiplin kerja
PENGARUH PELAYANAN DAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN ( Studi Kasus Pada Usaha Perdagangan Counter Shiba Comunication Semarang ) Akhmad Nurrofi; Djamaluddin Malik
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 2 No 1 (2020): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada penelitian ini hanya mengambil 2 variabel yaitu pelayanan dan Harga produk sebagai independent variabel yang mempengaruhi dependent variabel yaitu kepuasan konsumen yang bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan dan harga produk terhadap kepuasan konsumen. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah (Studi Kasus Usaha Perdagangan Counter Shiba Comunication Semarang) sumber data meliputi data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Counter Shiba Comunication Semarang, dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah 100 responden. Teknik analisa datanya adalah teknik persamaan regresi berganda, uji t, Uji F, Koefisien Determinasi.Dari hasil analisa disimpulkan bahwa variabel pelayanan dan harga produk mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kepuasan konsumen pada Usaha Perdagangan Counter Shiba Comunication Semarang, ternyata tingkat harga produk lebih dominan bila dibandingkan dengan pelayanan, dengan begitu diharapkan dari pihak counter bisa mempertahankan harga produk sesuai dengan kedaan yang ada pada waktu sekarang ini dan diharpakan agar dapat meningkatkan pelayanan yang selama ini dianggap kurang oleh konsumen dengan adanya peningkatan pelayanan maka diharapkan konsumen semakin meningkat.
DAMPAK BUDAYA ORGANISASI, ORIENTASI KERJA DAN KEPRIBADIAN PADA KINERJA KARYAWAN Akhmad Nurrofi
Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna Vol 2 No 2 (2020): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna
Publisher : LPPM STIE Anindyaguna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Dampak Budaya Organisasi, Orientasi Kerja Dan Kepribadian Pada Kinerja Karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 33 Karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21.Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil analisis menunjukkan bahwa persamaan pertama yaitu Y = 0,226 X1 + 0,448 X2 + 0,323, yang artinya variabel Motivasi dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap variabel Terhadap Kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
EMPLOYEE PERFORMANCE AFFECTED BY WORKLOAD, WORK MOTIVATION, AND SUPPORT MANAGEMENT Akhmad Nurrofi; Sri Sulistyoningsih
Jurnal Scientia Vol. 11 No. 02 (2022): Education, Sosial science and Planning technique, November
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to explain the relationship between workload, work motivation, and management support to improve employee performance. In this study using a questionnaire with a scale of 1-5 and sampling using a census with a sample of 35 respondents. The data obtained was then analyzed using the SPSS version 21 program. The results of statistical tests concluded that (1) there is no positive and significant influence between workload on employee performance, (2) there is a positive and significant influence on work motivation on employee performance, (3) there is a positive and significant influence on Management Encouragement on performance employees, which means how much workload given to employees will not affect employee performance. The better the employee's work motivation, the higher the employee's performance. The better the management's encouragement.
Co-Authors Djamaluddin Malik Sri Sulistyaningsih Sri Sulistyoningsih Wa Ode Asriana Wayan Juni Sutranto