Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin
Beti Nurbaiti
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH EXTRINSIC REWARD, INTRINSIC REWARD DAN JOB AUTONOMY TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN INTRAPRENEURSHIP MENJADI VARIABEL PERANTARA di PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk marcho senda djisoko; Sugeng Suroso; Beti Nurbaiti
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 1, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1439.819 KB) | DOI: 10.31599/jmu.v1i2.629

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Extrinsic Reward, Intrinsic Reward dan Job Autonomy terhadap Job Satisfaction dengan Intrapreneurship menjadi variabel perantara di PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA. Sumber daya manusia adalah motor penggerak keberhasilan dari suatu perusahaan maka dengan menemukenali faktor-faktor yang dapat meningkatkan Job Satisfaction seorang pegawai tentu sangat membantu sebuah perusahaan untuk terus berkembang seiring dengan berkembangnya potensi dari para pegawainya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan hasil yang didapatkan adalah Extrinsic Reward dan Intrinsic Reward, memiliki pengaruh positif yang signifikan secara langsung terhadap Job Satisfaction. Sementara untuk Job Autonomy memiliki pengaruh positif yang tidak signifikan secara langsung terhadap Job Satisfaction. Berikutnya ketika diteliti dengan menambahkan variabel perantara Intrapreneurship hasil yang didapatkan adalah Extrinsic Reward, Intrinsic Reward, dan Job Autonomy tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Job Satisfaction. Hal ini menunjukan bahwa Intrapreneurship tidak bisa dijadikan variabel perantara untuk memberikan pengaruh terhadap Job Satisfaction.
PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN SEKTOR FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Ryan Ali Artofkh; Beti Nurbaiti; Pratiwi Nila Sari
ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 1 No. 8 (2023): ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisplin, Agustus 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/armada.v1i8.774

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membahas pengaruh struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adala perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik penggunaan sampel yang digunakan yaitu metode purposive sampling dan memperoleh sampel sebesar 16 perusahaan selama 5 tahun sehingga hasil perolehan sampel yang dapat digunakan sebesar 80 data. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang mudah diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Metode analisis yang digunakan pada hipotesis ini berupa uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji analisis jalur, dan uji sobel. Selanjutnya hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial struktur modal berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan, ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, pada kebijakan dividen mampu memperkuat pengaruh struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan.
Co-Authors marcho senda djisoko Pratiwi Nila Sari Ryan Ali Artofkh Sugeng Suroso