Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Jurnal Inovasi Penelitian Aktiva: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Septian Ragil Anandita
Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. PUTRA PUTRI JOMBANG) Septian Ragil Anandita; Mohammad Baharudin; Wisnu Mahendri
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 2 No 3: Agustus 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v2i3.756

Abstract

This research was conducted at CV. Putra Putri of Jombang. The purpose of this study was to examine and analyze the effect of work motivation and career development on employee performance at CV. Putra Putri of Jombang. This type of research is quantitative research with survey method. In collecting data using non-probability sampling technique. The population of this study were all employees of CV. Putra Putri Jombang, so that the sample in this study was 50 respondents. To analyze the data obtained using the Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression and correlation coefficient using the F Test (Simultaneous Test), T Test (Partial Test). Meanwhile, data collection was carried out through several techniques, including field studies and questionnaires. The results of research and data processing indicate that the two independent variables, namely work motivation and career development simultaneously have a significant effect on employee performance. The results of the correlation coefficient test show that the R value of 0.963 means that work motivation and career development together have a strong relationship to employee performance, while the results of the coefficient of determination test show that the R² value is 0.927, then the R² value < 1 means 92.7% the influence of motivation work and career development have a significant effect on employee performance at CV. Son and Daughter of Jombang. While the rest (92.4%) is influenced by other variables outside the study. It is expected that the things that must be considered to further improve the performance of employees at CV. Putra Putri Jombang, namely conducting training, internships, entrepreneurship seminars, job rotations and so on.
DSN MUI DAN OTORITAS JASA KEUANGAN SERTA PEREKONOMIAN (STUDI LITERATUR DAN FENOMENOLOGI) Arivatu Ni’mati Rahmatika; Septian Ragil Anandita
PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 8 No 2 (2018): Performance : Jurnal Bisnis & Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.097 KB) | DOI: 10.24929/feb.v8i2.612

Abstract

DSN-MUI produces fatwas to control Islamic Microfinance activities so that theyalways remain in the Islamic rules called Sharia Compliance, then OJK produces rules torun the activities according to the functions of Islamic Microfinance. Both have a role inthe economy through the creation of rules in the implementation of the functions ofIslamic Microfinance, namely savings and loan services. The aims to be achieved in thisresearch is to uncover and describe how the role of DSN-MUI through its fatwa and OJKthrough its regulations in order to improve the economy as indicated by GDPcalculation. This study uses a qualitative approach with literary studies andphenomenology studies as the object of study. By using this method, this study resulted inthe conclusion that the DSN-MUI and OJK must play a role together to improve theeconomy, through Islamic Microfinance products that are channeled to MSMEs as wellas people in need in the form of loans, keep economic activities going which isautomatically said that the economy will increase due to activities that are notconstrained by capital.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang Septian Ragil Anandita; Laila Nur Fatikha; Wisnu Mahendri
Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2022): Juli
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/aktiva.v1i3.325

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang. Penelitian ini mengkaji baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di Jombang pada tahun 2021. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian dan analisis data bersifat kuantitatif atau yang disebut dengan statistik. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,191>0,05 disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,001<0,05. Secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.0,001<0,05. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja dijelaskan oleh R2 sebesar 300%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Media Computer Jombang Nurus Silfiyana; Septian Ragil Anandita; Wisnu Mahendri
Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2023): Januari
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/aktiva.v1i3.327

Abstract

Masalah yang dihadapi oleh CV. Media Computer Jombang yaitu, kurangnya tempat yang luas dan kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan juga belum optimal karena keterbatasan ruang dan tempat. Ini berimbas dengan semua yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan dan juga budaya organisasi. Penelitian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data yang dikumpulkan peneliti ini menggunakan kuesioner dan observasi kepada karyawan di CV. Media Computer Jombang dengan sampel 35 karyawan. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil yang positif dan signifikan parsial dari pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan pertama, variabel gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kedua, ada pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Ketiga, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang Tri Lestari; Septian Ragil Anandita; Wisnu Mahendri
Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2021): Juli
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/aktiva.v1i2.328

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Jombang, Jawa Timur pada tahun 2021. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan TPKU Tebuireng Jombang yaitu yang berjumlah 40 orang dengan 7 laki-laki dan 33 perempuan. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi‚ wawancara serta kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan dengan nilai sig. 0‚002<0‚05 sedangkan pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh dengan nilai sig. 0‚887>0‚05. Secara simultan pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0‚006>0‚05. Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dijelaskan dengan nilai adjusted R² sebesar 24‚5%.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada SMP Negeri 1 Ploso Kabupaten Jombang Fahmi Arifin; Septian Ragil Anandita; Wisnu Mahendri
Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2021): Juli
Publisher : Actual Insight

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56393/aktiva.v1i2.351

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah Lembaga Pendidikan SMP Negeri 1 Ploso Kabupaten Jombang. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengolahan data analisis regresi linier berganda, analisis deskriftif, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan acuan sig. 0,05 yang diolah menggunakan bantuan SPSS versi 26. Data yang kumpulkan oleh peneliti menggunakan koesioner dan observasi kepada karyawan lembaga pendidikan SMP Negeri 1 Ploso Kabupaten Jombang dengan jumlah sampel 75 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan sebesar 30,15 dengan sig. 2,00>0,05 pada motivasi tidak berprengaruh positif dan signifikan sebesar 0,699 dengan sig. 2,00>0,05 Namun secara simultan kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 8,974 dengan sig. 0,005˂0,05 di SMP Negeri 1 Ploso Kabupaten Jombang.
Co-Authors Arivatu Ni'mati Rahmatika Fahmi Arifin Laila Nur Fatikha Mohammad Baharudin Nurus Silfiyana Rindi Andriyani Tri Lestari Wisnu Mahendri