Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.284
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Teknik Elektro dan Komputasi (ELKOM) Journal of Computer System and Informatics (JoSYC) Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON) Jurnal Informatika dan Teknologi Komputer ( J-ICOM) Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Jurnal Manajemen Informatika Jayakarta CKI On Spot SmartComp Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia
Sri Lestari
Program Studi Sistem Informasi, St Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Informatika Jayakarta

 1 
Penilaian Kinerja Karyawan dan Promosi Jabatan Pada PT. Esensi Indonesia dengan Metode Gauging Absence Of Prerequistes (GAP) Puji Kurniati; Sri Lestari
Jurnal Manajamen Informatika Jayakarta Vol 1 No 4 (2021): Jurnal Manajemen Informatika Jayakarta
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jmijayakarta.v1i4.572

Abstract

Abstrak Sistem penilaian kinerja karyawan dan promosi jabatan merupakan hal penting dalam sebuah perusahaan, dan dalam mengetahui perkembangan kinerja karyawan perusahaan. Penilaian kinerja karyawan yang dilakukan secara manual menjadi permasalahan tersendiri bagi sebuah perusahaan. Hal ini juga dialami pada PT. Esensi Indonesia, dimana penilaian kinerja karyawan masih menggunakan cara manual. Penilaian dilakukan oleh team leader untuk mengetahui karyawan yang berpotensi bagus untuk dipromosikan kejenjang karier berikutnya, dan kemudian hasil penilaian diserahkan kepada superivor dan berlanjut ke manager dan terakhir ke HRD dalam bentuk yang masih kertas.Hal ini yang menyebabkan data dan penilaian menjadi lebih merepotkan karena harus ditulis dan dihitung secara manual dan memperlukan waktu yang panjang.. Proses penilaian kinerja karyawan dan promosi jabtan pada PT. Esensi Indonesia dilakukan setiap setahun sekali dan berdasarkan beberapa kriteria yang akan dinilai belum menggunakan metode yang khusus sehinggamasih terdapat kesalahandalam perhitungan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menerapkan metde gauging absence of prerequistes (GAP) dalam proses penilaian kinerja karyawan dan promosi jabatan pada PT. Esensi Indonesia. Dengan metode GAP ini dapat membantu menilai seberapa besarnya jarak antara kinerja aktual dengan standar nilai kinerja yang diharapkan dan untuk mengetahui kebutuhan peningkatan kinerja yang diperlukan. Kata Kunci : Penilaian kinerja, Promosi Jabatan, GAP
Co-Authors Agung Pratama Aldi Sitohang Aldino Nur Ihsan Andrian Nur Ihsan Ayuk Ambar Kusuma Bela Dina Dadang Iskandar Mulyana` Dea Noer Rachmawati Deason’s Tanduri Dhiva Andini Putri Alinur Dionta Dionta Dwi Lestari Dzaky Haidar Eka Anggraeni Eka Satria Maheswara Erno Sumantri Firza Novianto Hadi Lheena Herta Apriani Silaban Ilham Gunawan Irfan Maulana Irviani Liestian Ramadhanty Julinar Sari Hutagalung M Ainur Rofik M Ohan Joharuddin Zakaria Maharanisa Maharanisa Megawati Megawati Miftahul Jannah Ahyana Puteri Kharisha Miftahul Jannah Ahyana Puteri Kharisha Muhammad Faizal Lazuardi Muhammad Fakhri Pratama Muhammad Mufti Ramdhani Puji Kurniati Rasiban Raya Fitri Boangmanalu Sandy Rivaldiansyah Soleh Ependi Stefany Tarunajaya Sugeng Sugeng Tri Wahyudi Virginia Khoirunnisa Wahyu Hidayat Wahyu Saputro Yansen Yansen Yomi Kusumah Yuma Akbar