Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya
Bagus Aries Riyadi
IKIP PGRI MADIUN
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO EMAS SEMAR NGANJUK Bagus Aries Riyadi
EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Universitas PGRI Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.266 KB) | DOI: 10.25273/equilibrium.v3i1.637

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pada kinerjapengalaman kerja karyawan di toko emas Semar Nganjuk. Sampel dalam penelitian inimenggunakan sampel berguna yang semua karyawan di toko emas Semar Nganjuk, terdiridari 40 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Berdasarkanhasil perhitungan, dapat lebih dikenal besarnya korelasi (r) adalah 0,345 yang merupakankorelasi positif, yaitu jika pengalaman kerja (X) meningkat secara proporsional dengankinerja karyawan (Y) juga meningkat. Dan dengan demikian sebaliknya jika pengalamankerja (X) menurun secara proporsional dengan kinerja karyawan (Y) juga akan menurun.Hal ini membuat jelas bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan di toko emas SemarNganjuk harus bekerja untuk meningkatkan pengalaman kerja setiap karyawan. Hal inimenunjukkan bahwa kinerja aktual karyawan yang baik tidak harus bergantung padapengalaman kerja. Analisis statistik lain dari hasil adalah untuk menghitung nilai F. Hasilhitung F adalah 1897 dan tabel F = 2,023, yang berarti bahwa F < F = Terima H . Dari hitung tabel 0hasil ini yang membuktikan bahwa H diterima, dinyatakan bahwa tidak ada korelasi antara 0kedua variabel, pengalaman kerja (X) dan kinerja karyawan (Y). Ini menyiratkan bahwasebenarnya kinerja karyawan tidak hanya tergantung atau dipengaruhi oleh pengalamankerja karyawan, tetapi ada faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagaifaktor lain yang berpengaruh pada faktor-faktor kinerja pegawai seperti pendidikan, usia,dan kesehatan karyawan bahwa kita tidak belajar dalam penelitian ini.
Co-Authors