Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.109
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sarwahita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Educatio FKIP UNMA Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Kewarganegaraan Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi West Science Journal Economic and Entrepreneurship International Journal of Management Research and Economics Jurnal Pro Justitia (JPJ) El-Arbah: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Perbankan Syariah
Hilma Farhani
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Jakarta
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)

 1 
PENGARUH DIVERSITAS DAN INKLUSI TERHADAP KREATIVITAS DAN KINERJA TIM: PERSPEKTIF MANAJEMEN SDM Hilma Farhani
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.28282

Abstract

Dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks, pengelolaan diversitas dan inklusi telah menjadi perhatian utama bagi organisasi dalam mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh diversitas dan inklusi terhadap kreativitas dan kinerja tim dari perspektif manajemen sumber daya manusia (SDM). Metode studi literatur digunakan untuk menyintesis temuan dari berbagai penelitian yang relevan dalam bidang ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa diversitas memainkan peran penting dalam meningkatkan kreativitas tim, dengan membawa perspektif yang beragam dan ide-ide inovatif. Di sisi lain, inklusi menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi dan produktivitas, memastikan bahwa setiap individu merasa dihargai dan didukung untuk berkontribusi. Interaksi antara kedua faktor ini menunjukkan bahwa keberhasilan dalam mengelola diversitas juga bergantung pada tingkat inklusi yang ada dalam tim. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi untuk mengembangkan kebijakan dan praktik SDM yang mendukung keragaman dan inklusi, dengan tujuan meningkatkan kreativitas dan kinerja tim secara keseluruhan.
Co-Authors Bambang Sukamto Edi Suhara H. Fikriah Hamdan Rasyid Intan Puspita Rini Kunaenih Kunaenih Muhamad Ammar Muhtadi Muhammad Faisal Yunas muhammad iqbal yusri Nino Agung Perdana nur aida R Raihan Ratih Ayu Sekarini ritawati - Wiwin Wiwin