Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Abdimas
Nurwulan Kusuma Devi
Sekolah Tinggi Manajemen IMMI
Humanities Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALIH DAYA (OUTSOURCHING) DI PT. MULTI SARANA KARYA MANDIRI KARAWANG Nurwulan Kusuma Devi; Amanda Rahayu Putri
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 1 (2019): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v14i1.38

Abstract

The problem to be examined in this study is the performance of employees in outsourcing companies at PT. Multi Sarana Karya Mandiri Karawang. Estimating researchers are influenced by motivation and competence factors. How big is the influence of motivation and competence on the performance of outsourced employees at PT. Multi Sarana Karya Mandiri Karawang? The purpose of the authors conducted this study was to study and analyze the motivation and competence on the performance of outsourced employees at PT. Multi Sarana Karya Mandiri Karawang, and the magnitude of the influence of independent variables on the dependent variable. The method used in this study is a quantitative method using descriptive and verification approaches. Respondents to outsourchers PT. Multi Sarana Karya Mandiri Karawang as many as 60 people. The data in this study are primary and secondary data. Where the primary data obtained from respondents’ answers to the questionnaire distributed by the author. The results of the analysis of the data that has been done by the author, the results show that there is a positive and significant influence on motivation and competence on the performance of outsourched employees of PT. Multi Sarana Karya Mandiri Karawang with a correlation coefficient r value of 0.250 for motivation and 0.557 for competence with a strong degree and a regression model Y = 9,689 + 0,233 +0,501 X.
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHONG GUAN BISKUIT FACTORY INDONESIA LTD. Nurwulan Kusuma Devi; Alex Prilhanthara Harefa
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 2 (2021): ALIANSI : Jurnal Manajemen Dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v16i2.107

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang memegang peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan maupun tujuan individu.  Kinerja adalah suatu kemampuan yang dimiliki seseorang untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dari atasan supaya diselesaikan dengan kemampuan, kesediaan dan keterampilan yang dimiliki seseorang. Tinggi dan rendahnya kinerja seorang karyawan ditentukan oleh faktor yang mempengaruhinya secara langsung ataupun tidak langsung. Karyawan merupakan aset utama perusahaan dan mempunyai peran penting di dalam perusahaan, yaitu sebagai pemikir, perencana dan pengendali aktivitas perusahaan. Dalam hal ini dibutuhkan peran pimpinan dalam pengawasan kerja untuk menegakkan disiplin kerja para bawahan agar kinerja karyawan meningkat, dan meningkatkan kuantitas, kualitas yang dihasilkan, ketepatan waktu, kehadiran, kemampuan bekerja sama.   Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik, yaitu peneliti melakukan pengamatan langsung kepada responden dengan melakukan penyebaran kuisioner untuk dianalisis menggunakan metode peneltian kuantitatif dengan jumlah sampel lima puluh tujuh karyawan yang dipilih secara acak dengan menggunakan  systematic random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda  dengan pengujian hipotesis uji statistik t.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengawasan Kerja dan kedisiplinan keeja secara signifikan positif mempengaruhi kinerja karyawan.
Sosialisasi Dan Implementasi Masker Dalam Memutuskan Penyebaran Covid-19 Nurwulan Kusuma Devi; Putri Sarirati; Dewi Listiorini; Prihatina Jati; Maharani Putri Nurazizah; Nugroho Setyo Utomo; Aleni Purnamasari
Media Abdimas Vol 1 No 3 (2022): Jurnal Media Abdimas Vol 1 No 3 Bulan November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.381 KB) | DOI: 10.37817/mediaabdimas.v1i3.2555

Abstract

Pandemi Covid-19 adalah peristiwa menyebarnya Penyakit koronavirus 2019 (Bahasa Inggris:Coronavirus disease 2019, disingkat Covid-19) di seluruh dunia untuk semua negara. Penyakit inidisebabkan oleh virus korona jenis baru yang diberi nama SARS-CoV-2. Wabah Covid-19 pertama kalidideteksi di Kota Wuhan, Hubei, Tiongkok pada tanggal 31 Desember 2019, dan ditetapkan sebagaipandemi oleh Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) pada tanggal 11 Maret 2020. Hingga 14 November2020, lebih dari 53.281.350 orang (kasus) telah dilaporkan lebih dari 219 negara dan wilayah seluruh dunia,mengakibatkan lebih dari 1.301.021 orang meninggal dunia dan lebih dari 34.394.214 orang sembuh.Sasaran dari kegiatan pengabdian ini yaitu masyarakat yang berada di sekitar Jalan Raya Pasar Minggu.Sedangkan metode yang digunakan adalah Kampanye 3M (memakai masker, menjaga jarak aman, danmencuci tangan) dan membagikan masker sesuai standar yang dianjurkan pemerintah. Hasilnya, para wargasangat antusias menerima sosialisasi tentang manfaat masker serta menerima pembagian masker.
Co-Authors Aleni Purnamasari Alex Prilhanthara Harefa Amanda Rahayu Putri Dewi Listiorini Maharani Putri Nurazizah Nugroho Setyo Utomo prihatina Jati Putri Sarirati