Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Wenang Joko Pitono
STIMA IMMI
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN KEBIJAKAN DEVIDEN TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Bidang Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2016) Wenang Joko Pitono; Titin Arlinah
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2020): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v15i1.52

Abstract

This research is intended to be published Institutional, Company approval, and Dividend Policy on Company Debt Policy towards manufacturing companies approved on the Indonesia Stock Exchange. The period used in this study is 5 (five) years, starting from 2012 to 2016.This research uses quantitative methods. The sample in this study was obtained by purposive sampling method. Based on the existing criteria, obtained 13 companies that became the study sample. The data analysis technique used is multiple linear regression.Based on the results of data analysis, Institutional Ownership does not conflict with company lending policies as evidenced by a coefficient value of -0.095 at a significance value of 0.445. It is expected that the Company does not oppose a loan policy as evidenced by a coefficient value of 0,000 at a significance value of 0.998. Dividend policy determines the company's debt policy as evidenced by a coefficient value of 0.324 at a significance value of 0.007. Simultaneously Institutional Ownership, Company approval, and Dividend Policy are against the Debt Policy, this is evidenced by the calculated F value of 2.688 at a significance value of 0.054. The multiple linear regression equation in this study was formulated to be:Y = 0.989 + 0,000 GROWTH + 0,0001DPR + e
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. BINA BUSANA INTERNUSA Arif Yosodipuro; Wahyudin Wahyudin; Moh. Bonnario; Wenang Joko Pitono; Revi Meliyani
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.494

Abstract

Kinerja (performance) dapat diartikan sebagai pencapaian hasil kerja sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku pada masing-masing organisasi. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerjanya, dan hal ini dapat memacu timbulnya rasa puas dalam diri karyawan yang pada akhirnya dapat memberikan kemajuan organisasi.Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Busana Internusa. 2) Untuk mengetahui besar pengaruh antara lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Busana InternusaDalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 38  karyawan PT. BINA BUSANA INTERNUSA.. Dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka diambil sampel sebanyak 38 karyawan PT. BINA BUSANA INTERNUSA sebagai responden dalam penelitian ini.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai thitung untuk variabel Lingkungan Kerja(X) sebesar 10.648, sedangkan nilai ttabel  untuk N = 38 sebesar 2.024. Jadi 10.791 2.024, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja(X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Sedangkan untuk nilai pengujian pengaruh untuk kedua variabel tersebut, dan berdasarkan tabel Model Summary tersebut dihasilkan nilai R Square sebesar 0.764. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 76.4% Lingkungan Kerja(X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan(Y), sedangkan sisanya sebesar 23.6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Arif Yosodipuro Moh. Bonnario Revi Meliyani Titin Arlinah Wahyudin Wahyudin