Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Feriandy Feriandy
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK PERIODE TAHUN 2015-2020 Putri Sarirati; Kristin Yunianti; Feriandy Feriandy
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 1 (2021): ALIANSI : Jurnal Manajemen Dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v16i1.86

Abstract

This research aims to examine the effect of Good Corporate Governance (Institutional Ownership and Board of Directors) on Profitability at PT. Bank Central Asia, Tbk for the period 2015-2020. This research uses secondary data from PT. Bank Central Asia, Tbk in 2015- 2020. The data analysis technique used is the classical assumption data and multiple linear regression test. The results of this research indicate that institutional ownership and the board of directors have no significant effect on profitability. 
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MUTU PELAYANAN PADA KANTOR PUSAT BANK BNI DI JAKARTA PUSAT Feriandy Feriandy; Giasnia Rika Nurry; Ifah Masrifah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.186

Abstract

Insentif merupakan faktor yang sangat penting dalam memberikan umpan balik kepada pegawai. Pimpinan organisasi juga perlu mengetahui latar belakang penyebab menurunnya Mutu pelayanan dan menurunnya mutu pelayanan, salah satunya masalah pengaruh insentif terhadap kerja pegawai, pimpinan organisasi harus memperhatikan prinsip keadilan dan kelayakan sesuai prosedur organisasi agar mencapai pegawai yang bermotivasi tinggi dan mencapai tujuan organisasi.Tujuan dalam penelitian ini adalah: “Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif pengaruhnya terhadap mutu pelayanan pada Kantor Pusat Bank BNI di Jakarta Pusat”.Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh nantinya berupa angka. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pusat Bank BNI di Jakarta Pusat yang berjumlah 150 orang. Terkait hal penelitian, penulis menggunakan teknik Rumus Slovin. Dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka diambil sampel sebanyak 60 pegawai pada Kantor Pusat Bank BNI di Jakarta Pusat sebagai responden dalam penelitian ini.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh Pemberian Insentif (X) berpengaruh signifikan terhadap Mutu Pelayanan (Y), karena nilai thitung untuk variabel X (Pemberian Insentif) sebesar 12.906, sedangkan nilai ttabel untuk n = 60 sebesar 2.000. Jadi 12.906 2.000, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Pemberian Insentif (X) berpengaruh terhadap Mutu Pelayanan (Y). Sedangkan untuk nilai R Square sebesar 0.742 artinya bahwa pemberian insentif memiliki pengaruh sebesar 74.2% terhadap mutu pelayanan sedangkan sisanya sebesar 25.8% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini.Kata Kunci: Pemberian Insentif dan Mutu Pelayanan
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. BPR MITRA TELAGASARI UTAMA KARAWANG Feriandy Feriandy; Faras Zulina Ayunani; Zulkifli Rangkuti; Bambang Ermansyah Saragih; Aas Narsiah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.195

Abstract

In this study there are two variables, namely Variable X (Work Ability) and Variable Y (Performance). This research was conducted to determine the workability of PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang, Employee Performance at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang.The method used in this study is descriptive analysis method to discuss the formulation of the problem how the work ability of employees at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang and Work Discipline at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang, and verification analysis to discuss the formulation of the problem how much influence Workability has on Employee Performance at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang. The data used are primary and secondary data collected through observation, interviews, questionnaires (questionnaires) and literature. The hypothesis of this research is that there is an effect of Work Ability on Employee Performance at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang. To measure the magnitude of the effect of these variables, Simple Linear Regression and Correlation Coefficients and Coefficients of Determination were used with the help of the IBM SPSS application program.Based on the results of data analysis using statistical methods, namely Simple Linear Regression, the Coefficient of Determination (KD) of 3.41. Based on these results, it can be concluded that work ability has an effect on employee performance at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang.Keywords: Workability and Performance
Co-Authors Aas Narsiah Bambang Ermansyah Saragih Faras Zulina Ayunani Giasnia Rika Nurry Ifah Masrifah Kristin Yunianti Putri Sarirati Zulkifli Rangkuti