Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Bambang Ermansyah Saragih
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
ANALISA PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK MAYORA Sendianto Sendianto; Bambang Ermansyah Saragih; Hendri Hendri
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.177

Abstract

Companies in carrying out their business activities need to pay attention to internal and external aspects. Leadership is one of the internal aspects that affect the behavior of a company in carrying out business activities. Performance or performance is the result of work that can be achieved by a person or group of people in the organization, in accordance with their respective authorities and responsibilities. Quality of work is a result that can be measured by the effectiveness and efficiency of a job done by human resources or other resources in achieving the goals or objectives of the company well and efficiently. This shows that the leadership process is the main indicator in improving the quality of work of the employees themselves. The problem is that there is still a lack of harmony between superiors and subordinates and the lack of leadership styles in several companies, causing the performance or quality of work of employees to be disrupted and have a direct impact on the company. Based on this background, the research title "Analysis of the Influence of Leadership on the Quality of Work of PT. Mayora Bank.The results of the simple linear regression analysis of the correlation/relationship (R) summary model are 0.876. From the output, the coefficient of determination (R Square) is 0.767, which means that the influence of the independent variable (Leadership) on the dependent variable (Quality of Work of Employees) is 76.7% and the results of the T test show that the significance for the effect of X on Y is 0.000 0.05 and the t value is 10.581 t, so it can be seen that Ha is accepted and Ho is rejected, H1 is accepted and H2 is rejected. The conclusion of these results proves that there is a large influence and has a close relationship between leadership factors on the quality of work of employees of PT. Mayora Bank.Keywords: Leadership, Quality of Work
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. BPR MITRA TELAGASARI UTAMA KARAWANG Feriandy Feriandy; Faras Zulina Ayunani; Zulkifli Rangkuti; Bambang Ermansyah Saragih; Aas Narsiah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.195

Abstract

In this study there are two variables, namely Variable X (Work Ability) and Variable Y (Performance). This research was conducted to determine the workability of PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang, Employee Performance at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang.The method used in this study is descriptive analysis method to discuss the formulation of the problem how the work ability of employees at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang and Work Discipline at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang, and verification analysis to discuss the formulation of the problem how much influence Workability has on Employee Performance at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang. The data used are primary and secondary data collected through observation, interviews, questionnaires (questionnaires) and literature. The hypothesis of this research is that there is an effect of Work Ability on Employee Performance at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang. To measure the magnitude of the effect of these variables, Simple Linear Regression and Correlation Coefficients and Coefficients of Determination were used with the help of the IBM SPSS application program.Based on the results of data analysis using statistical methods, namely Simple Linear Regression, the Coefficient of Determination (KD) of 3.41. Based on these results, it can be concluded that work ability has an effect on employee performance at PT. BPR Mitra Telagasari Utama Karawang.Keywords: Workability and Performance
ANALISIS PERILAKU KONSUMEN TERHADAP PEMBELIAN PRODUK BUAH MANGGA GEDONG GINCU DI PASAR TRADISIONAL BANGKIR KABUPATEN INDRAMAYU Sendianto Sendianto; Bambang Ermansyah Saragih
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v7i1.541

Abstract

Pasar tradisional Bangkir menjual berbagai jenis buah mangga. Konsumen biasanya membeli jenis mangga Gedong Gincu. Penelitian ini dilakukan selama  bulan Januari 2023 di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu. Tujuan penelitian ini yaitu: 1) menganalisis perilaku konsumen terhadap pembelian mangga Gedong Gincu di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu. 2) menganalisis faktor-faktor yang mendorong pembelian mangga Gedong Gincu di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuesioner yaitu teknik pengambilan sampel untuk mengumpulkan informasi dari responden melalui pertanyaan-pertanyaan. Teknik pengambilan data dengan wawancara kepada petani mangga, pengelola pasar dan kuesioner dengan memberi daftar pertanyaan yang diajukan kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) perilaku konsumen terhadap pembelian mangga Gedong Gincu di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu berpengaruh positif terhadap kualitas, harga, rasa, mudah ditemukan dan keramahan penjual buah mangga. 2) faktor yang mendorong pembelian mangga Gedong Gincu di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu yaitu faktor lingkungan, faktor pribadi dan faktor psikologis. 3) berdasarkan hasil perhitungan dalam penelitian ini, nilai kepuasan konsumen terhadap buah mangga Gedong Gincu adalah 160,56 (biasa).
PENGARUH TRANSPARANSI TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERUSAHAAN DITENGAH PANDEMI COVID-19 PADA PT GEOSERVICES Bambang Ermansyah Saragih; Andarias Sambo; Shinta Purnamayani; Gada Sembada
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.187

Abstract

Transparansi adalah keterbukaan dalam melaksanakan suatu proses kegiatan yang terkaitdengan pengelolaan sumber daya kepada pihak-pihak yang membutuhkan informasi.Implementasi kebijakan adalah pelaksanaan keputusan kebijakan dasar, biasanya dalambentuk undang-undang, namun dapat pula berbentuk perintah-perintah atau keputusankeputusaneksekutif yang penting. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuibesarnya pengaruh variabel Transparansi terhadap Implementasi Kebijakan Perusahaanditengah Pandemi Covid-19. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknikNonprobability Sampling. Nonprobability Sampling adalah teknik pengambilan sampel yangtidak memberi peluang dan kesempatan sama bagi setiap populasi. Dengan yang dijadikansampel 25% atau 42 orang dari populasi yang ada 168 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Transparansi terhadap ImplementasiKebijakan Perusahaan ditengah Pandemi Covid-19 berdasarkan hasil analisa regresi liniersederhana menunjukan bahwa t hitung = 5,008 dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05,maka model regresi dapat dipakai untuk memprediksi variabel partisipasi atau dengan katalain ada pengaruh positif antara variabel Transparansi (X) terhadap variabel ImplementasiKebijakan Perusahaan (Y).
PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN GOJEK DI JAKARTA SELATAN Maulana Arief Rachman Hakim; Indi Nervilia; Oki Pebrian Saputra; Bambang Ermansyah Saragih
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v7i1.542

Abstract

Tujuan penilitian untuk mengetahui prngaruh harga dan promosi terhadap kepuasan pelanggan. Tehnik penilitian menggunakan metode kuantitaif. Metode penggumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa/mahasiswi yang pernah menggunakan layanan GOjek, komunitas Gym dan Grub komunitas supermoto yang pernah menggunakan layanan jasa Gojek. Tehnik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif harga terhadap kepuasan pelanggan, dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2.453 dengan nilai signifikansi 0,0180,05; dan koefesien regresi sebesar 0,132 (2) Terdapat pengaruh positif promosi terhadap kepuasan, dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 4.644 dengan nilai signifikansi 0,0000,05; dan koefesien regresi sebesar 0,542, (3) Terdapat pengaruh positif kualita harga dan promosi secara bersama-sama terhadap kepuasan pelanggan, dibuktikan dari nilai F hitung sebesar 2.761 dengan nilai signifikansi 0,0000,05.
ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TELKOMSEL (KISEL) JAKARTA SELATANALITAS PELAYANAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA LAYANAN (KUKM) KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH Sendianto Sendianto; Bambang Ermansyah Saragih
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.185

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of Knowledge Management and Job Satisfaction on the performance Telkomsel Cooperative Employees (KISEL) of SouthJakarta. The results of this study prove that the role of human resources in the organization isimportant for the survival and development of the organization. The method used is quantitative, respondents' answers to questionnaires related to Knowledge Management and Job Satisfaction on the Performance Telkomsel CooperativeEmployees (KISEL) of South Jakarta on average provide an overview that the observedvariables show things that are already good. From the results of the processing of thequestionnaire, it is known that from a total of 30 respondents. The questionnaire was madeusing a Likert scale. The analysis technique used includes multiple regression test,correlation test, determination test, partial hypothesis testing and simultaneous hypothesistesting and coefficient of determination test using SPSS 25. The results show that partiallyand simultaneously Knowledge Management and job satisfaction have a significant effect onEmployee Performance Telkomsel Cooperative (KISEL) South Jakarta.
Co-Authors Aas Narsiah Andarias Sambo Faras Zulina Ayunani Feriandy Feriandy Gada Sembada Hendri Hendri Indi Nervilia Maulana Arief Rachman Hakim Oki Pebrian Saputra Sendianto Sendianto Sendianto Sendianto Shinta Purnamayani Zulkifli Rangkuti