Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mitra Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research
Martinus Wahyu Purnomo
Universitas Bina Sarana Informatika
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KPU KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Martinus Wahyu Purnomo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 7 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i7.549

Abstract

Keberhasilan kinerja pegawai dalam diharapkan dapat berjalan dengan baik, sehingga pencapaian tujuan organisasi sesuai target yang diharapkan. Namun dalam realisasinya, kinerja pegawai belum menunjukkan hasil optimal. Permasalahan tersebut didasari pada faktor-faktor yang berpengaruh, seperti motivasi pegawai. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui tentang motivasi dan kinerja pegawai. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan melalui penelitian lapangan dan kepustakaan. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor KPUD Kabupaten Lampung Tengah berjumlah 30 pegawai, dengan sampel penelitian 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisa regresi linier ganda. Hasil penelitian didapatkan: (1) motivasi masuk dalam kategori sangat baik. (3) kinerja guru masuk dalam kategori sangat baik. (2) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, nilai thitung=3.370 dan sig.=0.002. Hasil tersebut memiliki makna, motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai dengan baik. (3) motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru pada Kantor KPUD Kabupaten Lampung Tengah, nilai Fhitung=11.354 dan sig.=0.002. Hasil tersebut memiliki makna, motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai dengan baik.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BNN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN Martinus Wahyu Purnomo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i2.583

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui tentang kualitas layanan, budaya organisasi dan kinerja pegawai. (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap kinerja pegawai. (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas layanan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor BNN Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini dilaksanakan melalui penelitian lapangan dan kepustakaan. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor BNN Kabupaten Lampung Selatan berjumlah 30 pegawai yang selanjutnya sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisa regresi linier ganda. Hasil penelitian didapatkan: (1) kualitas layanan masuk dalam kategor sangat baik. (2) budaya organisasi masuk dalam kategori sangat baik. (3) kinerja pegawai masuk dalam kategori sangat baik. (4) kualitas layanan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor BNN Kabupaten Lampung Selatan, nilai Fhitung=21.621 dan sig.=0.000. Hasil tersebut memiliki makna, kualitas layanan yang dikembangkan dengan baik dan budaya organisasi yang tinggi dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai dengan baik.
Pengaruh Profitabilitas Dan Risiko Bisnis Terhadap Struktur Modal Pada PT Nippon Indosari Corporindo Tbk (Sari Roti) Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Handayani Nur Rohmah; Herayati Herayati; Martinus Wahyu Purnomo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4304

Abstract

PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk (Perseroan) didirikan pada tahun 1995. Pabrik pertama perusahaan berlokasi di Blok W, Kawasan Industri Jababeka, Cikarang. Untuk memenuhi permintaan konsumen yang terus meningkat, perusahaan memperluas operasionalnya dengan mendirikan pabrik di Pasuruan pada tahun 2005. Tingginya permintaan masyarakat terhadap produk. Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi dan memahami pengaruh profitabilitas dan risiko bisnis terhadap struktur modal di PT. Nippon Indosari Corporindo Tbk (Sari Roti), sebuah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan metode sekunder. Dalam penelitian ini, penulis mengadopsi pendekatan kuantitatif berdasarkan analisis statistik. Metode kuantitatif digunakan untuk menguji teori-teori tertentu dengan cara menyelidiki hubungan antara variabel-variabel. Pada penelitian ini sampel yang diambil dari data keuangan yang di ambil dari web data keuangan Nippon Indosari Corpindo. Nilai thitung untuk variabel X1 adalah 2.346, melebihi nilai tabel sebesar 2.179, dan nilai signifikansi adalah 0.03, lebih rendah daripada 0.05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa uji hipotesis t pada variabel X1 menunjukkan hasil yang diterima. Secara keseluruhan baik variabel X1 dan X2 berdampak positif terhadap struktur modal pada PT. Nippon Indosari Corproindo,Tbk.
Co-Authors Handayani Nur Rohmah Herayati