Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manager : Jurnal Ilmu Manajemen
Dita Rosmika
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun,Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA Dita Rosmika; Muhamad Azis Firdaus; Jani Subakti
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : feb@uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/manager.v4i1.4348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengalaman kerjaterhadap prestasi kerja pada balai penelitian dan pengembangan pertanian (balittro) KotaBogor penelitian ini menggunakan metode survei dengan data primer yang diperolehlangsung dan data sekunder yang diperoleh dari kuisioner dengan menggunakan seluruhpopulasi yang ada berjumlah 48 responden. Metode penelitian dengan uji validitas danreliabilitas, uji.asumsi klasik normalitas, homogenitas, linieritas dan analisis jalur. Analisispengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja: koefisien determinasi = 0,599, Koefisien jalur =0,237 dan nilai signifikan sebesar 0,019 < alpha 0,05 sehingga rekrutmen berpengaruhsignifikan terhadap prestasi kerja. Analisis pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasikerja: koefisien determinasi = 0,599, Koefisien jalur = 0,681 dan nilai signifikan sebesar0,000 < 0,05. Bahwa pengalaman kerja tidak berpenggaruh signifikan terhadap prestasi kerja.Analisis pengaruh rekrutmen terhadap pengalaman kerja: koefisien.determinasi = 0,163,koefisien jalur = 0,004. Nilai signfikan sebesar 0,004 < alpha 0,05 bahwa rekrutmenberpengaruh signifikan terhadap pengalaman kerja. Nilai pengaruh langsung rekrutmen terhadap prestasi kerja 0,056 nilai pengaruh tidak langsung 0,006. Maka.0,056 > 0,006 berarti pengaruh rekrutmen melalui pengalaman kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Co-Authors Jani Subakti Muhamad Azis Firdaus