Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA) JURSIMA Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen
Dedi Epriadi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
BELAJAR PENDIDIKAN KARAKTER DARI SUNDA ( STUDI PADA KEPEMIMPINAN OTISTA) Dedi Epriadi
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 1, No 1 (2017): September
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (430.904 KB) | DOI: 10.33087/ekonomis.v1i1.6

Abstract

This research aims to lead by example leadership of Oto Iskandar DiNata sunda, in the midst of a crisis of character giving the leadership at this time. Using historical and qualitative approach method. The results of research that the establishment of theleadership character is influenced by the background of social, cultural, political, and linguistic typology leadership in Sundanese perspective ranging from To, Hookeun, Mukpruk, Ngulas so dapatdisarikan in leadership today's modern so that it can be utilized by current younger generation about lead by example from an Oto Iskandar DiNata.Key Words: Kepemimimpinan, Sundanese, Oto Iskandar DiNata
Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Kepegawaian Dalam Meningkatkan Tertib Administrasi Kepegawaian (Studi pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo) Nova Elsyra; Dedi Epriadi; Widya Pratiwi; Tomi Hendra
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 1, No 1 (2017): Juni
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.216 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penerapan sistem informasi kepegawaian dalam meningkatkan tertib administrasi kepegawaian di Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo; Untuk mengetahui kendala yang dihadapi oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo dalam penerapan sistem informasi kepegawaian guna meningkatkan tertib administrasi kepegawaian; Untuk mengetahui upaya yang dilakukan Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo dalam mengatasi kendala tersebut diatas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah Kepala dan Staf Pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo, dan Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Bungo. Dan jumlah sampel penelitian yang diteliti sebanyak 10 orang, yang ditetapkan dengan teknik purposive sampling. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Efektivitas penerapan sistem informasi kepegawaian dalam meningkatkan tertib administrasi kepegawaian di Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo sudah berjalan sesuai standarnya, namun masih belum optimal; Kendala-kendala yang dihadapi oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo dalam penerapan sistem informasi kepegawaian guna meningkatkan tertib administrasi kepegawaian: Kurangnya tenaga operator yang diperlukan untuk mengelola SIMPEG tersebut; Data kepegawaian yang masuk ke Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian BKD Kabupaten Bungo masih belum akurat; Aplikasi Simpeg masih digunakan tidak fleksibel artinya Aplikasi Simpeg dari Kemendagri masih perlu diperbaharui, sehingga membutuhkan biaya tambahan setiap mengupdate; Upaya-upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo dalam mengatasi hambatan-hambatan yang dihadapi adalah: Mengajukan penambahan tenaga operator untuk mengelola SIMPEG; Meningkatkan keakuratan kinerja dari tenaga operator dan mengingatkan kembali kepada pegawai Pemkab. Bungo terhadap data kepegawaiannya; Mengajukan biaya untuk memperbaharui Simpeg, biar kinerjanya lebih maksimal
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGUSAHAAN (BP) BATAM Timbul Dompak; Angel Purwanti; Dedi Epriadi
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 11 No 1 (2023): Volume 11 Nomor 1 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i1.576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Badan Pengusahaan (BP) Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Sampel penelitian sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-count (9,766) > t-table (1,984), (2) secara parsial tidak terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-count (0,631) < t-table (1,984), (3) secara simultan terdapat pengaruh kompetensi Leadership dan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan F-count (64,250) > F-table (3,09).
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGUSAHAAN (BP) BATAM Timbul Dompak; Angel Purwanti; Dedi Epriadi
JURSIMA Vol 11 No 1 (2023): Volume 11 Nomor 1 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i1.576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Badan Pengusahaan (BP) Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Sampel penelitian sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-count (9,766) > t-table (1,984), (2) secara parsial tidak terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-count (0,631) < t-table (1,984), (3) secara simultan terdapat pengaruh kompetensi Leadership dan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan F-count (64,250) > F-table (3,09).
Co-Authors ANGEL PURWANTI Nova Elsyra Timbul Dompak Tomi Hendra Widya Pratiwi