Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi KIAT Innovative: Journal Of Social Science Research Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi
Raden Lestari Ganarsih
Universitas Riau
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
The Effect of Organizational Culture and Career Development on Job Satisfaction and Performance of IT (Information Technology)Employees of PT. Chevron Pacific Indonesia in Rumbai, Pekanbaru Cicilia Dewinta; Susi Hendriani; Raden Lestari Ganarsih
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, BUSINESS AND APPLICATIONS Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/ijeba.5.1.41-52

Abstract

This study aims to see and find out the direct and indirect effects of organizational culture and career development on job satisfaction and employee performance. In this study, the population was 147 of all employees of the IT (Information Technology) section of PT. Chevron Pacific Indonesia. The analytical tool used was Path Analysis using the SEM-PLS program for windows. In this study, the sampling method used was census method or saturated sample. It showed that the entire population was sampled. The results of this study indicates that organizational culture and career development effect on job satisfaction. Organizational culture, career development and job satisfaction effect on employee performance. Organizational culture and career development effect on employee performance through job satisfaction. 
Efektivitas Pendidikan dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau Syarifah Afriza Aria Sandy; Zulfadil; Raden Lestari Ganarsih
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 30 No. 2 (2019): Desember 2019
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2019.vol30(2).5160

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Riau dengan sampel sebanyak 55 responden ditentukan secara purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya pendidikan dan pelatihan efektif karena mampu meningkatkan kinerja pegawai. Pendidikan dan pelatihan kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menggambarkan bahwa pelatihan kepemimpinan dapat meningkatkan kepribadian, pengetahuan dan kemampuan sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan persyaratan pekerjaan sebagai pegawai Sekretariat Provinsi Riau. Pendidikan dan pelatihan teknis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, ini menunjukkan bahwa pelatihan teknis mampu meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan bagi pegawai negeri sipil, yang secara langsung berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan fungsi Sekretariat Provinsi Riau. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Riau adalah pendidikan dan pelatihan kepemimpinan dibandingkan dengan pendidikan dan pelatihan teknis.
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEBELUM DAN SEMASA PANDEMI COVID-19 DI BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG PEKANBARU Sakinah Sakinah; Raden Lestari Ganarsih; Kurniawaty Fitri
Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2022): Desember : Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.979 KB) | DOI: 10.59024/semnas.v1i2.20

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan stres kerja sebelum dan semasa pandemi, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui kinerja pegawai sebelum dan semasa pandemi. Populasi dan Sampel pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai BPJS Kesehatan Kantor Cabang Pekanbaru yang berjumlah 54 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linear sederhana dan uji beda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Variabel stres kerja sebelum dan semasa pandemi berbeda di BPJS Kesehatan Kantor Cabang Pekanbaru, Stres kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja pegawai di BPJS Kesehtana Kantor Cabang Pekanbaru dan Kinerja pegawai sebelum dan semasa pandemi berbeda di BPJS Kesehtana Kantor Cabang Pekanbaru.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan PT. Tri Bakti Sarimas Kuantan Singingi Fitrah Khalbina; Raden Lestari Ganarsih; Kurniawaty Fitri
Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2022): Desember : Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (983.081 KB) | DOI: 10.59024/semnas.v1i2.98

Abstract

Maksud dari riset ini ialah guna mengetahui dampak kompensasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada PT. Tri Bakti Sarimas Kuantan Singingi. Populasi penelitian berjumlah 114 orang dan untuk pengambilan sampel dengan mengaplikasikan persamaan Slovin sehingga banyak sampelnya adalah 89 orang. Pendekatan analisa data menerapkankan SEM (Structural Equation Model). Luaran riset menginterpretasikan bila: 1) Kepuasan kerja berdampak negatif pada turnover intention secara signifikan; 2) Kompensasi berdampak positif pada kepuasan kerja secara signifikan; 3) Kompensasi berdampak negatif pada turnover intention secara signifikan; 4) Kompensasi berdampak negatif pada turnover intention secara signifikan melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Tenaga Medis UPTD Puskesmas Batang Gansal Kab. Indragiri Hulu Hamsal Hamsal; Raden Lestari Ganarsih
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3588

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial simultan terhadap kinerja dan mengetahui peran lingkungan kerja memediasi beban kerja terhadap kinerja pada  tenaga medis UPTD Puskesmas Batang Gansal Kab. Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD Puskesmas Batang Gansal Kab. Indragiri Hulu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu tidak semua populasi dijadikan sampel hanya yang berstatus sebagai tenaga medis saja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja sedangkan lingkungan kerja dapat memediasi beban kerja terhadap kinerja pada tenaga medis, UPTD Puskesmas Batang Gansal Kab. Indragiri Hulu.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Keberhasilan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap Pada BPN Kota Pekanbaru Hafiz Yuni Andra; Raden Lestari Ganarsih; Deni Setiawan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6570

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepuasan kerja, beban kerja, dan kinerja pegawai terhadap keberhasilan Program PTSL di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Pekanbaru. Dengan melibatkan variabel-variabel tersebut, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana hubungan antara kepuasan kerja, beban kerja, kinerja pegawai, dan keberhasilan Program PTSL. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 57 pegawai BPN Kota Pekanbaru. Analisis data dilakukan menggunakan analisis Structural Equation Modeling dengan mempertimbangkan validitas konvergen, validitas diskriminan, reliabilitas, dan uji koefisien jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, beban kerja juga memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana beban kerja yang terlalu tinggi dapat menurunkan kinerja secara keseluruhan. kinerja pegawai juga terbukti memiliki korelasi yang kuat dengan keberhasilan Program PTSL. Hasil statistik menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara signifikan mempengaruhi keberhasilan Program PTSL di BPN Kota Pekanbaru. Sementara itu, kepuasan kerja dan beban kerja juga terbukti memiliki peran mediasi dalam hubungan antara kinerja pegawai dan keberhasilan Program PTSL.
Co-Authors Cicilia Dewinta Deni Setiawan Fitrah Khalbina Hafiz Yuni Andra Hamsal Hamsal Kurniawaty Fitri Sakinah Sakinah Susi Hendriani Syarifah Afriza Aria Sandy Zulfadil