Garuda - Garba Rujukan Digital

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBUTUHAN INFORMASI PERTANIAN BAGI PETANI SAYURAN DI PROVINSI JAWA BARAT Mariati Tamba; Ma‟mun Sarma
Jurnal Penyuluhan Vol. 3 No. 1 (2007): Jurnal Penyuluhan
Publisher : Department of Communication and Community Development Sciences and PAPPI (Perhimpunan Ahli Penyuluh Pertanian Indonesia)

The agribusiness development of horticulture products is one of national economical growth sources of agricultural sector. Free market made part of domestically which cause more rigid competitiveness. In addition, the increase of farmer’s family member demands was faced to the need of demand of information of modern farming to increase the management capability in yielding competitive products from the efficient farmers. Yet, the empowerment hasn’t significantly empowered the farmers. The fact showed that farmers still lives in ’darkness’ and lack of information. One of empowerment strategy is to make independent farmer in maintaining their lives in the meaning of: knowed, motivated, and able to develop their farm by looking and using the available agricultural information. The government task is to service agricultural information for farmers as stated in law No.16 year 2006 about Agricultural Extension System. This study was aimed to analyze: (1) kinds of agricultural information which needed by vegetables’ farmers, and (2) factors influenced the need of agricultural information. The research was conducted in three districts (Bogor, Cianjur, and Bandung), West Java Province since July 2006 to February 2007 by using survey technique, interview, and indepth interview. The sampling technique used in the study was quota sampling with 240 respondents of head families. Statistical analysis were using Cronbach Alpha, t-test, Rank Spearman correlation, and Structural Equation Modeling. The analysis showed that the need of agricultural information from vegetables’ farmers’ influenced significantly by economic and social status of vegetables’ farmers, farmers’s awareness level of the importance of agricultural information, accessibility level of vegetables’farmers in obtaining the agricultural information, motivation of vegetables’ farmers ,and innovative of vegetables’ farmers.

Peningkatan Kapasitas UMKM “Mapan” Kecamatan Pancoran Mas, Kota Depok Rosa, Tina; Tamba, Mariati; Sandry, Rudy; Kartinah; Setiawan, Christopher Ari; Rahmansyah, Muhamad Arief; Adityan, Rifky; Malasulastri, Sitti Ismayanti; Wahyudi; Pratiwi, Triany Setia; Astonugroho, Rafi; Fernando, Nelson; Ghozi, Saiful
Journal of Applied Community Engagement Vol 3 No 1 (2023): Journal of Applied Community Engagement (JACE)
Publisher : ISAS (Indonesian Society of Applied Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52158/jace.v3i1.580

Masalah umum yang dihadapi Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) adalah terkait permodalan, pemasaran, legalitas, packaging, tempat, mentoring, dan pengetahuan teknis tentang administrasi terutama pembuatan proposal bisnis. Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kualitas keberlanjutan UMKM di Kecamatan Pancoran Mas Kota Depok, Provinsi Jawa Barat, terutama dalam hal pola berpikir, tata kelola SDM, pemasaran produk, dan sumber modal. Metode pelaksanaan kegiatan ini terbagi menjadi empat tahapan. Pertama, analisis situasi dan koordinasi mitra. Kedua, komunikasi dengan pemangku kepentingan. Ketiga, sharing session. Keempat, evaluasi kegiatan. Kegiatan utama terlaksana di tanggal 22 Juli 2023, bertempat di Aula kecamatan Pancoran Mas Kota Depok. Mitra PKM yang hadir pada kegiatan tersebut sebanyak 30 UMKM yang sudah mapan, dan 11 UMKM pemula. Selain itu, kegiatan PKM ini dihadiri pihak pejabat teras Universitas Respati Indonesia (URINDO), pengurus Himpunan Pengusaha Muda Indonesia (HIPMI) Jawa Barat, dan komunitas pendamping UMKM kota Depok, serta Camat Pancoran Mas kota Depok. Secara kualitatif, terdapat beberapa capaian dari kegiatan ini, Pertama, para pegiat UMKUM lebih memahami strategi pengembangan usaha kedepan, khususnya dibidang pengembangan SDM, pemasaran dan permodalan. Kedua, menumbuhkan semangat berwirausaha bagi para pegiat UMKM. Ketiga, menguatkan konsistensi dalam melaksanakan strategi. Keempat, para pegiat UMKM yang hadir berpotensi menghasilkan jejaring baru dalam berwirausaha.

Pengaruh Motivasi Kerja, Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pemberi Rawat (Care Giver) Pada PT. Wulan Mentari Kasih Christine Tambunan, Evi; Tamba, Mariati; Bakrie, Bachtar
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i1.4200

Latar Belakang: Berdasarkan fakta lapangan yang terjadi pada perusahaan yang mempengaruhi Kepuasan Kerja seperti: Kebutuhan aktualisasi yang tidak terpenuhi dikarenakan pekerjaan sehingga mengakibatkan Care Giver menjadikan pekerjaannya sebagai batu loncatan saja. Selain itu ada beberapa faktor yang mempengaruhi dimana Motivasi: masih adanya Care Giver yang belum mendapatkan pelatihan dengan baik. Kepuasan Kerja: masih adanya ketidakpuasan Care Giver atas pekerjaan yang dilakukan. Penghargaan: dimana kurang maksimalnya pemberian Penghargaan finansial dan non finansial yang adil dari sudut pandang Care Giver. Budaya Organisasi: masih adanya Care Giver yang bekerja dilingkungan kerjanya merasa kurang nyaman dan tenang dalam melakukan pekerjaanya. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih. Populasi: 100 Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih tahun 2022. Sampel: 80 sampel Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih. Teknik Pengambilan Sampel: Purposive Sampling. Metode Analisis Data: Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS Ver. 25. Desain Penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Hasil Penelitian: Terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Care Giver, Terdapat pengaruh positif signifikan Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja Care Giver, erdapat pengaruh positif signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Care Giver dan Terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja, Penghargaan dan Budaya Organisasi bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih Kata kunci: Motivasi Kerja, Penghargaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pemberi

Analisis Determinan Yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Dalam Pembelian Apartment Suite Trivium PT. Lippo Cikarang Ansori, Farizal; Suratmi, Tri; Tamba, Mariati; Bakrie, Bachtar; Rachmawati, Faika
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i1.2108

Latar Belakang: Pengambilan keputusan dianggap sebagai hasil dari proses mempertimbangkan berbagai faktor untuk memprediksi masa depan. Pengambilan keputusan dalam membeli apartemen Trivium Suite di PT Lippo Cikarang dipengaruhi oleh berbagai faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan faktor-faktor determinan yang mempengaruhi keputusan konsumen dalam pembelian Apartemen Trivium Suite PT. Lippo Cikarang. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian cross sectional. Data dikumpulkan dengan google form. Jumlah sampel sebanyak 230 responden, dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 168 (73%) responden mengambil keputusan untuk membeli Apartemen Trivium Suite PT. Lippo Cikarang. Variabel yang berhubungan signifikan dengan keputusan pembelian apartemen adalah harga, cara pembayaran, lokasi, fasilitas, desain dan promosi dengan p.value < 0,05. Faktor dominan yang berhubungan signifikan dengan keputusan pembelian apartemen adalah harga dengan nilai OR 5,374 dan memiliki peluang 5 kali untuk membeli apartemen dengan harga murah dibandingkan konsumen yang menyatakan harga apartemen mahal. Kesimpulan: Harga yang murah menjadi pertimbangan utama dalam mengambil keputusan untuk membeli apartemen komersial. Saran: Dapat dijadikan sebagai rekomendasi kebijakan dalam strategi pemasaran. Kata kunci: Pengambilan keputusan, harga, apartemen

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Mengembangkan Bisnis Periklanan Pada PT Bangun Selaras Hidayat, Cipta Nur; Nurminingsih, Nurminingsih; Tamba, Mariati
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i2.981

PT Bangun Selaras adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang advertising atau reklame, jasa konstruksi, elektrikal atau mekanikal dan interior contractor. PT Bangun Selaras memanjakan pelanggan dan memberikan layanan advertising satu atap yang terbaik dari ide, perencanaan gambar, produksi, instalasi sampai pajak reklame. Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dengan skala likert yang disebarkan kepada responden pada karyawan PT Bangun Selaras sebanyak 100 orang. Penentuan sample responden dilakukan secara total sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan program SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan p value 0,005, budaya organsiasi memiliki pengaruh dan signifkan terhadap kinerja karyawan dengan p value 0,000, motivasi memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p value 0,010. Saran untuk pimpinan perusahaan perlu mempertahanakan dan meningkatkan kinerja karyawan dengan memikirkan strategi dan identifikasi proses bisnis dalam kondisi covid-19, bergerak cepat dalam mengambil peluang pasar yang memberikan keuntungan bagi perusahaan dan dorongan internal dan eksternal agar kemampuan karyawan dapat memberikan kemampuan yang lebih baik

Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta Hapsoro, Billy Virya; Tamba, Mariati; Suratmi, Tri; Nurminingsih, Nurminingsih
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i2.2298

Perusahaan asuransi merupakan salah satu perusahaan yang terdampak oleh pandemi. Karyawan memiliki tantangan untuk meningkatkan kinerjanya ditengah kondisi yang berat ini. Perusahaan berusaha memberikan motivasi agar kinerja karyawan meningkat. Pelatihan dilakukan untuk meningkatkan kapasitas tenaga pemasaran. Masa depan karir bagi karyawan yang mampu mencapai target juga merupakan upaya yang dilakukan perusahaan agar karyawan mampu meningkatkan kinerjanya demi masa depan perusahaan asuransi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan rancangan cross sectional. Populasi sejumlah 113 orang, dengan sampel sebesar 89 orang yang diambil menggunakan rumus Slovin. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner yang telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi berganda setelah dilakukan uji persyaratan analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara sendiri-sendiri, motivasi dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan motivasi, pelatihan, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Pengaruh Profil Individu Dalam Situs LINKEDIN dan Perencanaan Karier Individu Terhadap Peluang Pengembangan Karier Pengguna LINKEDIN Di Kota Bogor Anwar, Ravel; Tamba, Mariati; Bakrie, Bakhtar
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i4.3908

LinkedIn merupakan jejaring sosial yang digunakan oleh para individu di seluruh dunia untuk memperkuat branding diri dan membangun jaringan profesional. Namun, masih banyak pengguna yang belum memaksimalkan fiturnya serta kurang siap dalam merencanakan karier. Hal ini menyebabkan minimnya peluang pengembangan karier yang diinginkan oleh individu. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif melalui survei. Pengambilan data dilakukan dengan membagikan kuesioner melalui fitur direct message di Situs LinkedIn. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 dengan sampel 121 orang yang berasal dari pengguna LinkedIn di Kota Bogor. Hasil Uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara profil individu (X1) dan perencanaan karier (X2) terhadap peluang pengembangan karier (Y). Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap peluang pengembangan karier. Selain itu, koefisien determinasi menunjukkan hasil yang cukup tinggi, yaitu sebesar 64,3%. Profil individu dalam Situs LinkedIn merupakan faktor penting dalam membentuk citra diri individu di ranah digital. Perencanaan karier yang sistematis memungkinkan individu untuk melakukan evaluasi diri secara terstruktur dan membuat rencana tindakan yang tepat untuk mencapai tujuan karier mereka. Hal ini akan membuka peluang pengembangan karier yang lebih baik. Sejalan dengan kesimpulan, maka saran bagi individu adalah memaksimalkan penggunaan fitur-fitur dalam Situs LinkedIn dengan rajin melakukan pembaruan tentang diri, kualifikasi, portofolio, dan pengalaman kerja. Individu juga disarankan melakukan riset tentang tren di pasar tenaga kerja, potensi pengembangan karier, dan kemampuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan karier serta membuat rencana karier jangka pendek dan jangka panjang yang fleksibel sesuai perubahan di pasar tenaga kerja. Kata kunci : profil, perencanaan karier,dan peluang pengembangan karier

Analysis Of Investor Rationality Towards Stock Price Index And Optimal Portfolio In Go Public Company Shares On The Indonesian Stock Exchange Wisnu Daru Setiawan; Mariati Tamba; Wardojo
Journal of Entrepreneur and Business Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Entrepreneur and Business
Publisher : LPPM Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/joeb.v2i1.44

This study aims to determine the existence of investor rationality in choosing optimal stocks and portfolios by using a single index model on company shares listed on the IDX in 2018. The type of research used is analytic research. This analytic study aims to draw general conclusions and prove hypotheses about the average difference of two independent samples. The data used are secondary data obtained from information released by the Indonesia Stock Exchange including the daily closing stock price and the daily closing stock price index of listed companies. The sample selection method used is purposive sampling, where the sample selection is done on the basis of the researchers' consideration. the number of samples used in this study were 30 samples. The results showed that there was investor rationality towards optimal ownership of shares and portfolios by using a single index model on stocks listed on the Indonesia Stock Exchange during the weakening period of the rupiah in 2018 (t count value of 2.16 or greater than t value of α of 2.13). This can be seen from the difference in the average stock trading volume where the average trading volume of the optimal portfolio candidate shares is greater than the average trading volume of shares not the optimal portfolio candidate. Keywords : Investor Rationality, Share Ownership and Optimal Portfolio

The Influence of Return on Assets, Debt to Equity Ratio, and Current Ratio on the Dividend Payout Ratio in Food and Beverage Industry Sector Companies Listed on the IDX in 2014-2018 Lilik Ardianto; Kasful Anwar; Mariati Tamba
Journal of Entrepreneur and Business Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Entrepreneur and Business
Publisher : LPPM Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/joeb.v2i2.47

This study aims to analyze the effect of Return on Assets, Debt to Equity Ratio, and Current Ratio on Divident Payout Ratio on food and beverage industry sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2014 until 2018. This research is an explanatory research that explains the effect the dependent variable on the independent variable using secondary data with a population of 14 companies and the sample taken as many as 6 companies that meet the specified criteria. The analytical method used is multiple linear regression. The results showed that at 95% confidence level of the three dependent variables studied were: Return on Assets, Debt to Equity Ratio and Current Ratio there was one variable that had a significant effect on the Divident Payout Ratio, namely Debt to Equity Ratio (DER). Meanwhile, if tested simultaneously, Return on Assets, Debt to Equity Ratio, and Current Ratio significantly influence the Divident Payout Ratio. Keywords : Return on Asset, Debt to Equity Ratio, Current Ratio, and Devident Payout Ratio

The Influence of Market To Book Value Of Asset Ratio, Market To Book Value Of Equity Ratio, Capital Expenditure To Book Value Of Assets And Earning Per Share On Stock Returns In LQ-45 Companies Listed On The Indonesia Stock Exchange 2013-2018 Sasmito Bayu Gentur Praptomo; Mariati Tamba; Wardojo
Journal of Entrepreneur and Business Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Entrepreneur and Business
Publisher : LPPM Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/joeb.v2i2.53

This study aims to analyze the effect of Market to Book Value of Asset Ratio (MKTBKASS), Market to Book Value of Equity Ratio (MKTBKEQ), Capital Expenditure to Book Value of Asset (CAPBVA), Earning per Share (EPS) on LQ 45 company stock returns on the Indonesia Stock Exchange for the period 2013-2018. This research is an explanatory research that explains the causality relationship using secondary data with a population of 45 companies incorporated in the LQ45 index on the Indonesia Stock Exchange in 2018. A sample of 35 companies were selected using the purposive sample method in accordance with predetermined criteria, one of which was to have a report finance in 2013-2018. The analytical method used is panel data regression. The results of this study indicate that partially, with a 95% confidence level Market to Book Value of Equity Ratio (MKTBKEQ) and Earning Per Share (EPS) significantly influence the LQ 45 company stock returns. Meanwhile Market to Book Value of Asset Rati (MKTBKASS) and Capital Expenditure to Book Value of Asset (CAPBVA) partially do not significantly influence the LQ45 company's stock returns. Simultaneously, all variables together affect the value of stock returns. Meanwhile based on the coefficient of determination obtained, it can be concluded that all independent variables are able to explain 21.64 percent of the variation in the stock prices of LQ 45 companies in Indonesia during 2013-2018 while the rest are explained by other variables. Keywords : Market to Book Value of Asset Ratio (MKTBKASS), Market to Book Value of Equity Ratio (MKTBKEQ, Capital Expenditure to Book Value of Asset (CAPBVA), Earning Per Share (EPS) and Stock Return

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search