Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekono Insentif Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat SOSIERA
Faisal Ikhram
Universitas Nurtanio
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN MANAJEMEN PERUBAHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI AKADEMIK BERBASIS SIKA-ERP Faisal Ikhram
Ekono Insentif Vol 13 No 1 (2019): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.042 KB) | DOI: 10.36787/jei.v13i1.93

Abstract

Salah satu sistem informasi di perguruan tinggi adalah sistem informasi akademik berbasis ERP yaitu sistem informasi terkomputerisasi yang tidak saja mencakup bisnis proses akademik tetapi juga terintegrasi dengan bisnis proses lainnya dalam pengelolaan institusi perguruan tinggi. Namun dalam praktiknya tidak sedikit institusi termasuk perguruan tinggi yang gagal mengimplementasikannya. Mengganti perangkat lunak dengan yang baru memungkinkan munculnya resistensi dari pengguna karena kekhawatiran berimplikasi mutasi, kehilangan pekerjaan, perampingan bahkan sampai pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, diperlukan manajemen perubahan sebagai upaya mengubah sikap pengguna agar mau menggunakan sistem SIKA-ERP. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kekuatan pendorong dan menghambat efektivitas implementasi SIKA-ERP dari aspek sikap pengguna. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi policy maker dalam program perubahan di perguruan tinggi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan menggunakan model manajemen perubahan ADKAR dari Jeffrey M. Hiatt (Hiatt, 2006) dan menggunakan Kerangka McKinsey 7S untuk menanamkan nilai-nilai perubahan yang lebih baik dan menjadi budaya dalam organisasi. Dari diskusi kelompok forum dan wawancara mendalam disimpulkan bahwa implementasi SIKA-ERP di Perguruan Tinggi ini kurang efektif karena kurangnya kesadaran tenaga kependidikan sebagai pengguna bahwa perubahan telah menjadi prioritas bagi institusi.
SARASEHAN KEWIRAUSAHAAN MELALUI HELIX MODELS DI DESA CILUNCAT KECAMATAN CANGKUANG KABUPATEN BANDUNG Albert Kurniawan Purnomo; Asep Rukmana; Faisal Ikhram; Ezra Karamang
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2023): Volume 4 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i2.13446

Abstract

Target sasaran kegiatan Pengabdian kepada masyakarakat di Desa Ciluncat ini ditujukan kepada UMKM. Pihak akademisi berkolaborasi dengan pihak pemerintah, pihak Bank, dan pihak praktisi, memberikan sosialisasi, membuka pandangan, dan mengubah mindset para UMKM. Pihak akademisi, membuka wawasan tentang analisis potensi wirausaha melalui analisis SWOT. Pihak Praktisi bisnis, memberikan pengetahuan, tips pengelolaan keuangan bisnis secara profesional, memisahkan keuangan pribadi dengan bisnis. Pihak pemerintah, memberikan gambaran cara langkah pengurusan surat izin usaha, dan dukungan pemerintah dalam peningkatan UMKM di kabupaten Bandung.  Pihak Perbankan diwakili Pihak BNI, memberikan informasi mengenai pengajuan kredit bagi UMKM. Sarasehan merupakan acara puncak penutup rangkaian kegiatan Pengabdian kepada masyakarakat yang telah dilakukan selama 3 bulan di desa Ciluncat. Hasil dari Pengabdian kepada masyakarakat ini adalah terjadi perubahan yang awalnya kurang tertarik dengan kredit bank, menjadi antusias mencari tau informasi kredit kepada pihak bank. Dari segi pengelolaan keuangan bisnis, pihak UMKM menjadi terbuka bahwa keuangan pribadi dan usaha harus dipisahkan. Metode yang dilakukan melalui pemberdayaan potensi masyarakat. Harapan kegiatan Pengabdian kepada masyakarakat ini agar dapat berkelanjutan, khususnya pihak akademisi mampu membantu memajukan UMKM di Desa Ciluncat.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI faisal ikhram
Jurnal Sosial, Ekonomi dan Humaniora Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Sosiera Edisi Juni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/sosiera.v1i1.490

Abstract

Kinerja akuntan adalah prestasi kerja seorang akuntan, atas tugas-tugas yang dibebankan kepadanya.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kinerja karyawan pada bagian akuntansi dipengaruhi faktor-faktor motivasi kerja, kompensasi finansial dari perusahaan dan komitmen organisasional.  Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling dengan teknik simple random sampling. Jumlah sampling sebanyak 45 orang karyawan bagian akuntansi yang tersebar di wilayah kota Cimahi dan Bandung. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa hipotesis pertama yaitu motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi, hipotesis kedua yaitu kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi, dan hipotesis ketiga yaitu komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi.  
Co-Authors Albert Kurniawan Purnomo Asep Rukmana Karamang, Ezra