Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Public Helath Science Research (JPHSR) DedikasiMU: Journal of Community Service
Kirana Warita Megowati
Universitas Muhammadiyah Gresik
Religion Humanities Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Upaya Penurunan Prevalensi Penyebaran Covid19 Di Kelurah Kebonsari Tuban Zufra Inayah; Nugrahadi Dwi Pasca Budiono; Kirana Warita Megowati; Ana Dwi Silvana; Sukaris Sukaris; Ernawati Ernawati; Andi Rahmad Rahim
DedikasiMU : Journal of Community Service Vol 3 No 4 (2021): Desember 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/dedikasimu.v3i4.3254

Abstract

Peningkatan prevalensi penyebaran covid-19 terjadi di semua propinsi di Indonesia, Kelurahan kebonsari kecamatan tuban kabupaten Tuban prevalensi postif atau terkomfirmasi covid19 meningkat. Data covid-19 terbaru puskesmas kebonsari pada bulan mei 2021 masih terdapat yang terkomfirmasi positif covid-19. Kelurahan kebonsari sangat konsen pada pencegahan dan penurunan prevalensi covid-19 sehingga mencoba berbagai strategi, salah satunya adalah optimalisasi petugas satgas covid-19 desa dengan edukasi informal. Edukasi informal yang dilakukan meliputi menjaga jarak, memakai masker dan mencuci tangan menggunakan sabun (3M). Kegiatan edukasi dilakukan oleh satgas covid-19 desa selama 14 hari dengan metode memposting poster 3M dan menyebar kuesioner terkait perilaku 3M, dengan tujuan warga disiplin menggunakan prokes 3M dan ada perubahan dari warga yang belum disiplin prokes 3M. Optimalisasi satgas desa covid-19 melalui edukasi informal 3M didapatkan mencuci tangan dan menggunkan masker 100 % dilakukan warga sedangkan menjaga jarak masih 8,7 % belum displin. Sebaiknya Satgas covid19 desa melakukan pendekatan intensive dan lebih maksimal pada pendisiplinan prokes 3M sehingga upaya penurunan penyebaran pencegahan covid19 optimal.
HUBUNGAN KELELAHAN (FATIGUE) DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT MEDIKA MULIA TUBAN Kirana Warita Megowati; Dwi Faqihatus Syarifah Has
Journal of Public Health Science Research Vol 2 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/jphsr.v2i2.4439

Abstract

Rumah sakit merupakan sektor usaha dibidang pelayanan yang mempunyai tuntutan terhadap mutu pelayanan yang semakin hari semakin meningkat, hal ini akan menyebabkan semakin meningkat pula beban kerja yang dapat menimbulkan peningkatan kelelahan kerja. Mutu suatu perusahaan dapat terlihat dari kualitas kinerja karyawannya, semakin baik kinerja karyawan semakin baik pula mutu suatu perusahaan. Kinerja karyawan ini dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya beban kerja dan kelelahan kerja. Pada penelitian ini pengukuran kelelahan kerja menggunakan metode FAS ( Fatigue Asesmen Scale) dan untuk pengukuran beban kerja menggunakan Metode NASA-TLX. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa adanya hubungan kelelahan kerja dan beban kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan dirumah sakit medika mulia tuban. Menganalisis tingkat kelelahan dan beban kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan dirumah sakit medika mulia tuban. Penelitian ini menggunakan metode analitik observasional dimana desain penelitian yang dipilih adalah cross sectional study ( studi potong lintang ), dari penelitian ini untuk pengukuran kelelahan kerja 15,75% tidak pernah mengalami kelelahan, 40,16% kadang mengalami kelelahan, 27,56% teratur mengalami kelelahan, 14,17% sering mengalami dan 2,36% selalu mengalami kelelahan. Pada pengukuran beban kerja didapat kan 11,02% memiliki beban kerja sedang, 23,62% beban kerjanya agak tinggi, 55,12%mempunyai beban kerja tinggi dan 10,24% memiliki beban kerja yang tinggi sekali. Untuk penilaian kinerja karyawan 82, 67% responden mempunyai penilaian kinerja yang baik dan 16,53% responden memerlukan bimbingan .dari hasil data dapat disimpulkan tidak ada hubungan antara kelelahan kerja dan beban kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di rumah sakit medika mulia tuban
Co-Authors Ana Dwi Silvana Andi Rahmad Rahim Dwi Faqihatus Syarifah Has Ernawati Ernawati Nugrahadi Dwi Pasca Budiono Sukaris Zufra Inayah