Bambang Wahyudi
Program Studi Damai dan Resolusi Konflik, Fakultas Keamanan Nasional, Universitas Pertahanan

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Implementasi Kebijakan Kodam XVI/PTM Dalam Pencegahan Potensi Konflik di Wilayah Maluku Tahun 2015 s.d. 2107 Bambang Raditya; Bambang Wahyudi; Haposan Simatupang
Strategi Perang Semesta Vol 5 No 1 Jurnal Strategi Perang Semesta (April 2019)
Publisher : Universitas Pertahanan Republik Indonesia (UNHAN RI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.644 KB)

Abstract

Abstrak -- Kodam XVI/PTM memahami bahwa konflik yang terjadi selama ini merupakan dampak dari plurarisme pada masyarakat Maluku yang sangat mudah untuk dibenturkan dan di pecah belah, terutama terhadap isu keagamaan dan kesukuan. Oleh karena itu Kodam XVI Pattimura melakukan pola pendekatan keamanan berbasis kesejahteraan masyarakat atau pendekatan pemberdayaan (empowerment approach) dalam menyelesaikan konflik di Ambon yang memprioritaskan pengkajian mengenai pelaksanaan implementasi kebijakan Kodam XVI/PTM dalam pencegahan potensi konflik di wilayah Maluku. Untuk menganalisis potensi konflik, kebijakan  Kodam XVI/PTM dalam pencegahan potensi konflik serta implikasinya.  Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan reduksi data, display data dan kesimpulan data. Lokasi penelitian di Maluku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:1) Potensi Konflik di wilayah Maluku terjadi karena kesenjangan ekonomi, karakter masyarakat yang temperamental, sifat kesukuan yang cukup kuat, tapal batas tanah serta kebiasaan masyarakat. 2) Kodam XVI/Pattimura menyikapi potensi konflik melalui pendekatan keamanan (Security Approach) dan pendekatan kesejahteraan (Prosperity Approach) yang seimbang. 3) Strategi yang dilakukan Kodam XVI/PTM dengan menggunakan sarana, alat dan kemampuan Kodam XVI/PTM, berkoordinasi secara aktif dengan instansi terkait dan mendorong partisipasi masyarakat.Kata kunci: implementasi kebijakan, potensi konflik, manajemen konflik Absract -- Kodam XVI/PTM understand that conflicts occurred during this is the effect of plurarisme on the Maluku community that is very easy to dibenturkan and split asunder, especially against tribal and religious issues. Therefore Kodam XVI Pattimura do pattern based security approach to the well-being of society or the empowerment approach in resolving the conflict in Ambon. This research study regarding the implementation of priority policy implementation Kodam XVI/PTM in the prevention of potential conflict in the Maluku region. The purpose of this research was to mengenalisis potential conflict of Territorial policy, XVI/PTM in the prevention of potential conflicts as well as its implications. This study uses qualitative methods. The data obtained through observation, interview and the study of librarianship. Data analysis techniques used for data reduction, display the data and the conclusions of the data. Location of research in Maluku. The results showed that: 1) potential conflict in the Maluku region occurs because the economic gap, the community character of the temperamental nature of ethnicity, which is quite strong, the land boundary and the habits of the society. 2 Kodam XVI/Pattimura) addressing potential conflict through security approach and welfare approach  are balanced. 3) strategy conducted Kodam XVI/PTM by using the means, tools and capabilities of Kodam XVI/PTM, actively coordinate with relevant agencies and encourage public participation.Keywords: implementation of policy, potential conflicts, conflict management
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Personel di Dinas Perawatan Personel TNI Angkatan Udara Nanang Setyo P.; Bambang Wahyudi; Sri Sundari
Strategi Pertahanan Udara Vol. 5 No. 1 (2019): Jurnal Strategi Pertahanan Udara
Publisher : Universitas Perrtahanan Indonesia (UNHAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33172/jspu.v5i1.346

Abstract

Abstrak -- Dinas Perawatan Personel TNI Angkatan Udara (Disawatpersau) adalah Badan Pelaksana Pusat Markas Besar TNI AU yang bertugas melaksanakan perawatan personel satuan jajaran TNI AU diharapkan memiliki produktivitas kerja yang tinggi dalam melaksanakan tugas. Kondisi produktivitas kerja personel Diswatpersau saat ini masih belum optimal karena dipengaruhi beberapa faktor/variabel diantaranya motivasi dan kompetensi sehingga perlu dilakukan penelitian  tentang pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap produktivitas kerja personel Dinas Perawatan Personel TNI Angkatan Udara untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap produktivitas kerja personel Diswatpersau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik regresi berganda. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 50 orang personel Diswatpersau yang dipilih melalui metode proportionate stratified random sampling dari total populasi 100 personel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh langsung positif terhadap produktivitas kerja personel, hal ini berarti bahwa motivasi merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja personel Diswatpersau, maka dari itu upaya yang perlu dilakukan adalah untuk meningkatkan motivasi, (2) kompetensi berpengaruh langsung positif terhadap produktivitas kerja personel Diswatpersau, hal ini berarti kompetensi merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja personel Diswatpersau, maka dari itu upaya meningkatkan kompetensi perlu ditingkatkan, (3) motivasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh langsung positif terhadap produktivitas kerja personel Diswatpersau, hal ini membuktikan bahwa kedua variabel tersebut berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja personel Diswatpersau baik secara parsial maupun bersama-sama.Kata Kunci: motivasi, kompetensi, dan produktivitas kerja Abstract -- The Office of Maintenance of Indonesian Air Force Personnel (Disawatpersau) is the Executive Agency of the Indonesian Air Force Headquarters which is tasked with carrying out maintenance of personnel of the Indonesian Air Force. It is expected to have high work productivity in carrying out their duties. The work productivity conditions of Diswatpersau personnel are currently not optimal because they are influenced by several factors / variables including motivation and competency so research needs to be carried out on the effect of motivation and competency on the work productivity of the Air Force Personnel Maintenance Service personnel to analyze the influence of motivation and competency on the work productivity. This study uses quantitative methods with multiple regression techniques. The sample used was 50 Diswatpersau personnel selected through the proportionate stratified random sampling method of a total population of 100 personnel. The results showed that: (1) motivation has a positive direct effect on personnel work productivity, this means that motivation is an important factor in an effort to improve the work productivity of Diswatpersau personnel, therefore the effort that needs to be done is to increase motivation, (2) influential competence directly positive towards the work productivity of Diswatpersau personnel, this means that competency is an important factor in efforts to improve the work productivity of Diswatpersau personnel, therefore efforts to improve competency need to be improved, (3) motivation and competency together have a positive direct effect on the work productivity of Diswatpersau personnel , this proves that the two variables play an important role in increasing the work productivity of Diswatpersau personnel both partially and jointly.Keywords: motivation, competence, and work productivity