Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ANALITIKA JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ilmu Manajemen STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE
Vivian Vivian
STMIK AMIKOM Yogyakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN PT. BOENK COSMETIC MANUFACTURE Vivian, Vivian; Elvinawanty, Rianda; Sarinah, Sarinah
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 11, No 1 (2019): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v11i1.2391

Abstract

Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah keterlibatan kerja. Faktor ini akan menentukan bagaimana peran karyawan dalam perusahaan menentukan komitmen untuk organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture. Teknik sampling yang dipakai dalam penelitian adalah total sampling atau sampling jenuh dengan jumlah subjek sebanyak 106 orang karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture. Instrumen yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah skala komitmen organisasi, skala keterlibatan kerja. Data penelitian yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis Product Moment Pearson dengan menggunakan program SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi (r = 0,696; p < 0,05). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, yaitu ada hubungan antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi.
Pengaruh stres kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt ayin dalet bersama medan Hidayanti, Hidayanti; Irwadi, Irwadi; Vivian, Vivian; Harimas, Harimas; Hasan, Vivi Dayanti
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.652 KB) | DOI: 10.29264/jmmn.v12i1.7305

Abstract

PT. Ayin Dalet Bersama Medan merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang café dengan nama Pilastro. Kinerja karyawan mengalami penurunan yang diakibatkan oleh stress kerja karyawan akan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 63 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai stress kerja thitung > ttabel atau 2,056 > 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,044 < 0,05. Variabel kompetensi kerja diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,457 > 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,017 < 0,05 dan variabel disiplin kerja nilai thitung > ttabel atau 2,624 > 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,011 < 0,05. Hasil pengujian diperoleh nilai F hitung (10,291) > F tabel (3,14) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,310 hal ini berarti 31% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh stress kerja, kompetensi dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 69% dijelaskan oleh variabel lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah secara parsial dan simultan Stress Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayin Dalet Bersama Medan.
Pengaruh Product Knowledge, Sales Promotion dan Brand Image terhadap Purchase Intention Studi Kasus: Bridestory Pay Gharnaditya, Didiet; Saputra, Dony; Felicia, Jesslyn; Vivian, Vivian
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas muhammadiyah palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jimn.v9i2.2508

Abstract

The purpose of this study is to identify and understand the influence of Product knowledge, Sales promotion, and Brand image on the Purchase intention of the newest product from Bridestory, which is Bridestory Pay. Bridestory Pay is an electronic payment for marriage. This study uses a quantitative method by distributing questionnaires to 70 brides or grooms. Multiple linear regression is used as the method of analysis. This study uses 3 independent variables, i.e. Product knowledge, Sales promotion, and Brand image, as well as Purchase intention as the dependent variable. The result of this study are all the independent variables influence the dependent variable, Product knowledge influence Purchase intention, Sales promotion influence Purchase intention, and Brand image influence Purchase intention. With partial results Product knowledge or knowledge of the product has a significant effect on purchase intention; Sales promotion has a significant effect on purchase intention; the Brand image has a significant effect on purchase intention. Simultaneously, these variables significantly influence purchase intention. For further research can examine other variables that affect the purchase intention of Bridestory using Bridestory Pay, increase the number of respondents and add qualitative methods to explore the results of research more deeply.
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAND ASTON HOTEL PADA PT. MULTI ARTA SEMESTA Vivian, Vivian; Jeffry, Jeffry; Steven, Steven
Aksara Public Vol 3 No 3 (2019): Agustus (2019)
Publisher : EDUTECH CONSULTANT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara Pelatihan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah 1) Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Grand Aston Hotel di PT. Multi Arta Semesta 2) Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Grand Aston Hotel di PT. Multi Arta Semesta 3) Pelatihan dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Grand Aston Hotel di PT. Multi Arta Semesta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Grand Aston Hotel di PT. Multi Arta Semesta. Teknik sampling yang dipakai dalam penelitian adalah total sampling atau sampling jenuh dengan jumlah subjek sebanyak 110 orang karyawan Grand Aston Hotel di PT. Multi Arta Semesta. Instrumen yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah angket pelatihan, angket komunikasi, dan angket kinerja karyawan. Data penelitian yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis uji F dan uji t dengan menggunakan program SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan komunikasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima.
Co-Authors Dony Saputra Felicia, Jesslyn Gharnaditya, Didiet Hadi Nasbey Harimas, Harimas Hasan, Vivi Dayanti hidayanti, hidayanti I Nyoman Sujana Irwadi, Irwadi Rianda Elvinawanty Steven Steven