Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Pemberdayaan Nusantara
Netty Laura Simbolon
Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALYSIS OF THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT MEDIATION ON THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT SARANA LINTAS CARAKA Netty Laura Simbolon; Budi Satriyo Priyonggo
JURNAL TERAPAN MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8, No 2 (2022): VOLUME 8 NUMBER 2 (2022)
Publisher : STKIP Singkawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26737/jtmb.v8i2.3181

Abstract

A company cannot develop optimally if it is not fully supported by qualified and advanced human resources within the company, including by PT Sarana Lintas Caraka. The purpose of this study was to examine the mediating effect of organizational commitment on the effect of transformational leadership style and organizational culture on the performance of employees of PT Sarana Lintas Caraka. The research method used in this research is quantitative with Partial Least Square (PLS-SEM) technique and assisted by SmartPLS 3.0 software. The researcher chose the census technique in the sampling technique, namely all members of the population (all PT Sarana Lintas Caraka) were used as samples in this study to examine the mediating effect and the direct influence of the related variables. The results of this study indicate that Transformational leadership style does not affect employee performance, the influence of organizational culture on employee performance, the influence of organizational commitment on employee performance, the influence of transformational leadership style on organizational commitment, the influence organizational culture on organizational commitment, organizational commitment can mediate organizational culture on employee performance. Organizational commitment can mediate transformational leadership style on employee performance. The method of determining the number of respondents' eligibility is using the Hair Method which states that the respondent may be 5 to 10 times the number of research variable indicators.
Analysis of the Effect of Self-Efficiency Mediation and Organizational Commitment on the Influence of Culture of Performance and Employee Satisfaction Netty Laura Simbolon; Budi Satriyo Priyonggo
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 1 No. 9 (2022): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1629.438 KB) | DOI: 10.59141/jrssem.v1i9.116

Abstract

A company cannot develop optimally if it is not fully supported by qualified and advanced human resources within the company, including PT Sarana Lintas Caraka. The purpose of this study was to examine the mediating effect of self-efficacy and organizational commitment on the effect of organizational culture on employee performance and job satisfaction at PT Sarana Lintas Caraka. The research method used in this research is quantitative with Partial Least Square (PLS-SEM) technique and assisted by software SmartPLS 3.0The researcher chose the census technique in the sampling technique, namely all members of the population (all PT Sarana Lintas Caraka) were used as samples in this study to examine the mediating effect and the direct influence of the related variables. The results of this study indicate that there is an influence of organizational culture on employee performance, the influence of organizational culture on employee job satisfaction, the influence of self-efficacy on employee performance, self-efficacy has no effect on employee job satisfaction, organizational commitment does not affect employee performance, the influence of organizational commitment on employee job satisfaction, self -efficacy is able to mediate the influence of organizational culture on employee performance, self-efficacy is not able to mediate the influence of organizational culture on employee job satisfaction, organizational commitment is not able to mediate the influence of organizational culture on employee performance, organizational commitment is able to mediate the influence of organizational culture on employee job satisfaction. The method of determining the number of respondents' eligibility uses the Hair Method which states that the respondent may be 5 to 10 times the number of indicators of research variables.
PENYULUHAN NILAI TAMBAH PADA PRODUK OLAHAN KULIT PISANG DAN PENGELOLAAN KEUANGANNYA Diansyah Diansyah; Netty Laura Simbolon
Jurnal Pemberdayaan Nusantara Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Pemberdayaan Nusantara
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/jpn.v1i1.5468

Abstract

Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk meningkatkan nilai tambah pada produk olahan kulit pisang dan pengelolaan keuangannya di Desa Harkat Jaya Kabupaten Bogor. Kegiatan terdiri dari tiga tahap, yaitu tahap perencanaan, tahap pelaksanaan dan tahap evaluasi. Metode yang digunakan ada dua, yaitu metode ceramah dan metode diskusi serta tanya jawab. Pemateri dalam kegiatan ini adalah Dosen Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta Program Studi Manajemen sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat. Hasilnya penyuluhan diisi dengan dua materi utama, pertama memberikan motivasi kepada peserta dan kedua memberikan edukasi tentang meningkatkan nilai tambah pada produk olahan kulit pisang dan pengelolaan keuangannya. Hasil kegiatan penyuluhan dengan baik dan dapat berjalan dengan lancar. Hal ini dapat dilihat dari aktifnya peserta yang ikut acara penyuluhan dengan banyaknya pertanyaan yang diajukan peserta penyuluhan. Disamping itu peserta kegiatan mengharapkan  ada tindak lanjut dari perguruan tinggi dan kepala desa Harkatjaya  Kabupaten Bogor untuk realiasasi  dari program program produk olahan kulit pisang agar dapat membantu masyarakat meningkatkan nilai tambah pada produk olahan kulit pisang.
MEMBANGUN KOMPETENSI GENERASI Z DALAM REVOLUSI INDUSTRI 4.0 PADA GENERASI Z SMAN 25 GAMBIR JAKARTA PUSAT Lukiyana Lukiyana; Netty Laura Simbolon
Jurnal Pemberdayaan Nusantara Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Pemberdayaan Nusantara
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/jpn.v2i1.6018

Abstract

Perguruan Tinggi mengemban tugas Tridharma , salah satunya adalah pengabdian masyarakat. Program Studi Manajemen – Fakultas Ekonomi dan Bisnis – Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta pada semester genap 2020/2021 melaksanakan pengabdian masyarakat bersama dengan HMPS Prodi Manajemen yang diselenggarakan di SMAN 25 Jakarta Pusat. Adapun sasarannya adalah siswa-siswi SMAN 25 Jakarta Pusat melalui Implementasi Digital Ekonomi Di Era Revolusi Industri 4.0 Pada Generasi Z yang akan memberikan wawasan bagi siswa-siwi SMAN 25 Jakarta Pusat dalam manfaat digital ekonomi dalam dunia bisnis. Program ini sekaligus mendukung program Pemerintah dalam dunia pendidikan Sekolah Menengah Atas  untuk memberikan pengetahuan kami seputar implementasi digital ekonomi di era revolusi indutri 4.0 pada Generasi Z. Kegiatan Pengabdian kepada masyarakat dilaksanakan bekerjasama dengan SMAN 25 Jakarta Barat Kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standardisasi yang diharapkan (Badan Nasional Sertifikasi Profesi , 2014).Definisi lainnya menyatakan bahwa kompetensi merupakan suatu hal yang berkaitan dengan kemampuan dan keterampilan individu untuk mencapai hasil yang diharapkan (International Organization for Standardization, 2012). Berdasarkan definisi ini, maka beberapa hal penting yang terkait dengan kompetensi diantaranya adalah pengetahuan, sikap, pemahaman, nilai, bakat atau kemampuan, dan minat.Kompetensi dapat diartikan juga sebagai karakter individu yang dapat diukur dan ditentukan untuk menunjukkan perilaku dan performa kerja tertentu pada diri seseorang (Spencer, McClelland & Spencer, 1994). Jadi, kompetensi merupakan panduan bagi perusahaan untuk menunjukkan fungsi kerja yang tepat bagi seorang karyawan.Kompetensi berkaitan dengan sikap (apa yang dikatakan dan dilakukan seseorang) yang menunjukkan performa seseorang baik atau buruk. Banyak sekali studi dan penelitian yang membahas tentang kompetensi di dunia kerja ini.
Co-Authors Budi Satriyo Priyonggo Diansyah Diansyah Lukiyana, Lukiyana