Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding National Conference for Community Service Project Jurnal EK dan BI Jurnal Impresi Indonesia
Mitha Veronica
Universitas Internasional Batam
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Implementasi Enterprise Resource Planning Terhadap Kinerja Supply Chain Management Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Batam Angeline Angeline; Arsya Belina; Jery Tango; Mitha Veronica; Septriana Septriana
Jurnal Impresi Indonesia Vol. 1 No. 6 (2022): Jurnal Impresi Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jii.v1i6.78

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kinerja Supply Chain Management yang ada di PT. Sumber Alfaria Trijaya berpengaruh pada pelaksanaan Enterprise Resource Planning. Berdasarkan hasil kuisioner yang telah didapatkan dari 100 orang yang selanjutnya digunakan sebagai sampel. Skala model Linkert adalah instrument yang digunakan dalam mengumpulkan data yang selanjutnya disusun berdasar model dari beberapa teori. Model analisis deskriptif, model analisis Structural Equation Model dengan program AMOS adalah model yang dipergunakan pada saat penelitian. Selanjutnya, didapatkan hasil penelitian implementasi ERP memiliki beberapa manfaat yaitu manfaat taktis, operasional dan strategis yang mempengaruhi kinerja Supply Chain Management dan terdiri atas bisnis eksternal, pelayanan pada pelanggan, bisnis internal dan manajemen biaya yang ada di PT. Sumber Alfaria Trijaya. Oleh karena itu, apabila PT. Sumber Alfaria Trijaya dapat meningkatkan implementasi ERP, dengan demikian kinerja SCM perusahaan mengalami peningkatan.
Pembuatan Video Company Profile Umkm Healthy Box Batam Stefanus Eko Prasetyo; Mitha Veronica; Conny Agustin; Dede Hilman Rasyid; Deven Lee; Ruby Shafira
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 3 No 1 (2021): The 3rd National Conference of Community Service Project 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v3i1.5986

Abstract

Saat ini varian makanan dan minuman semakin banyak yang menarik perhatian masyarakat, mulai dari rasa, penampilannya, maupun harganya. Oleh karena itu, penulis mencari sebuah usaha pribadi yang menyediakan produk produk yang menarik, banyak varian dan juga sehat untuk di konsumsi. Healthy Box Batam merupakan usaha yang dibuka pada tahun 2018, usaha ini menjual berbagai varian dessert dan minuman yang pastinya sehat untuk kesehatan karena dessert mereka memakai buah yang sangat baik untuk kesehatan. Alasan kelompok penulis memilih UMKM ini adalah penulis ingin membuat video company profile dan mengenali produk tersebut kepada masyarakat dan juga ingin mengajak masyarakat untuk mengonsumsi produk produk sehat yang disediakan. Dengan adanya video company profile, permasalahan yang di alami oleh Healthy Box Batam juga dapat teratasi, seperti semakin banyak masyarakat yang dapat memahami untuk pemesanan makanan dan minuman secara online, hal tersebut tidak hanya dapat meningkatkan pendapatan mitra tetapi juga masyarakat dapat mengonsumsi produk untuk kesehatan yang disediakan oleh usaha tersebut
HR ANALYTICS MODELLING Mitha Veronica
Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI) Vol 6 No 1 (2023)
Publisher : Politeknik Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37600/ekbi.v6i1.799

Abstract

HR Analytics Modeling namely, a data driven approach in human resource management that uses analytical tools to collect, analyze, and interpret human resource data to improve decision-making within the organization to optimize strategic decisions related to human resources such as recruiting, training and development, compensation and performance management. Data collection begins with collecting data related to employees and human resources, including data on employee profiles, compensation, performance, absenteeism, job satisfaction, and so on. The collected data is then analyzed using various data analysis techniques to gain useful insights and information. In this stage, the data is processed and linked to other data such as historical information, normal or average data.
Co-Authors Angeline Angeline Arsya Belina Conny Agustin Dede Hilman Rasyid Deven Lee Jery Tango Ruby Shafira Septriana Septriana Stefanus Eko Prasetyo