Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Syntax Idea INFOKUM PENGARUH SISTEM KEUANGAN DAN KEBIJAKAN MONETER TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI PADA ERA ORDE BARU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM International Journal of Social Service and Research Jurnal Manajemen Dan Bisnis Mangente: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Yasir Attamimi
Universitas Cenderawasih
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo Attamimi, Yasir
Syntax Idea Vol 2 No 7 (2020): Syntax Idea
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-idea.v2i7.454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo. Alat analisis menggunakan kuisioner, pengumpulan data yang berupa uji validias dan uji reabilitas juga dilakukan uji asumsi klasik. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Nilai signifikasi variabel disiplin kerja (X1) sebesar 0,015, Nilai signifikasi variabel kepuasan kerja (X2) sebesar 0,000 dan Nilai signifikasi variabel motivasi kerja (X3) sebesar 0,000. Dengan demikian dikarnakan uji t < 0,05 maka hal ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian dengan uji t dimana nilai signifikansi uji t ke tiga variabel tersebut lebih kecil dari 0,05. Artinya jika variabel bebas disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) ditingkatkan maka kinerja karyawan (Y) juga akan meningkat.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo Attamimi, Yasir
Syntax Idea Vol 2 No 7 (2020): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-idea.v2i7.454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo. Alat analisis menggunakan kuisioner, pengumpulan data yang berupa uji validias dan uji reabilitas juga dilakukan uji asumsi klasik. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Nilai signifikasi variabel disiplin kerja (X1) sebesar 0,015, Nilai signifikasi variabel kepuasan kerja (X2) sebesar 0,000 dan Nilai signifikasi variabel motivasi kerja (X3) sebesar 0,000. Dengan demikian dikarnakan uji t < 0,05 maka hal ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian dengan uji t dimana nilai signifikansi uji t ke tiga variabel tersebut lebih kecil dari 0,05. Artinya jika variabel bebas disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) ditingkatkan maka kinerja karyawan (Y) juga akan meningkat.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo Yasir Attamimi
Syntax Idea Vol 2 No 7 (2020): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/syntax-idea.v2i7.454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo. Alat analisis menggunakan kuisioner, pengumpulan data yang berupa uji validias dan uji reabilitas juga dilakukan uji asumsi klasik. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Nilai signifikasi variabel disiplin kerja (X1) sebesar 0,015, Nilai signifikasi variabel kepuasan kerja (X2) sebesar 0,000 dan Nilai signifikasi variabel motivasi kerja (X3) sebesar 0,000. Dengan demikian dikarnakan uji t < 0,05 maka hal ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian dengan uji t dimana nilai signifikansi uji t ke tiga variabel tersebut lebih kecil dari 0,05. Artinya jika variabel bebas disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) ditingkatkan maka kinerja karyawan (Y) juga akan meningkat.
Training for Making Interactive Learning Media Based on Open Broadcaster Software (OBS) Studio for State State School Teachers Inpres Ardipura 1 Kota Jayapura Yasir Attamimi; Johanis R. Wanma
International Journal of Social Service and Research Vol. 2 No. 1 (2022): International Journal of Social Service and Research (IJSSR)
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/ijssr.v2i1.70

Abstract

On March 2, 2020, the Unitary State of the Republic of Indonesia experienced a coronavirus disease 2019 (COVID-19) outbreak with the coronavirus disease 2019 (COVID-19) outbreak, resulting in a shift in learning practices that were previously carried out conventionally to become digital. Simultaneously, this shift from conventional to digital learning practices forces a teacher to quickly adapt and use digital technology to remain able to provide optimal educational services and not be reduced in terms of the quality of education. It is the adaptation of a teacher to digital technology which in practice in the field there are still shortcomings due to the presence of several limitations such as lack of facilities or lack of teacher competence in developing interactive learning media, which has resulted in not all teachers being able to implement online teaching and learning activities due to limitations. The. During a pandemic like this, the ability of teachers to use learning media by utilizing digital technology is essential, one of the learning applications that is currently being used as a tool for making learning materials in Indonesia is the Open Broadcaster Software (OBS) studio application which is an application video recording and live streaming that can help a teacher in making learning materials in the form of video recordings. The use of this application is very useful so that teachers can continue to provide lecture material effectively and efficiently. The implementation of the training on making interactive learning media based on Open Broadcaster Software (OBS) studio for elementary school teachers in the city of Jayapura, Inpres Ardipura 1, begins with the process of preparing for the implementation of activities after that, planning activities and training for the introduction of Open Broadcaster Software (OBS) studio in which the team will introduce the Open Broadcaster Software (OBS) studio application as a whole, starting with how to download the application, install the application, application functions to all the features contained in the application with the expected end result that all trainees can use this application. After that, then proceed to the practice of making interactive learning materials based on the Open Broadcaster Software (OBS) studio, at this stage, all participants will directly make video recordings using the Open Broadcaster Software (OBS) studio application
Training for Enhancement of Passing Grade Value of Job Seekers Registered at The Manpower Department of Jayapura City Johanis R. Wanma; Yasir Attamimi
International Journal of Social Service and Research Vol. 2 No. 4 (2022): International Journal of Social Service and Research (IJSSR)
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/ijssr.v2i4.98

Abstract

Jobs as a State Civil Apparatus (ASN) are still in demand by most job seekers throughout Indonesia and especially job seekers in Papua Province. Based on the Governor of Papua Letter Number: 800 / 4407 / Set regarding procurement, The 2018 general formation of civil servant candidates at the Papua provincial government held in the 2019 fiscal year stated that the Papua Provincial Government needed 606 formations with the distribution of 20% formation allocations for Non-Papuans and 80% formation allocations for Papuan poeple. Data from the Papua Province Regional Personnel Agency shows that there are 2896 applicants for prospective civil servants at the provincial level who have passed the administration and will then participate in the basic skills selection, which will be held in June 2019. This shows that job seekers' high interest in becoming Civil Apparatus The State (ASN) increased sharply until it reached almost 500% of the available formations (source: BKD Papua Province). The problem for the Papua Provincial Government is that the high interest has not been aligned with the ability to understand and do the Computer Assisted Test (CAT). By looking at the phenomenon in the field, especially for job seekers, it is necessary to have training related to the CAT Test for job seekers registered with the Jayapura City Manpower Office so that job seekers do not hesitate when taking the test. The training is divided into three stages. The stages first are the preparation after that, An introduction to the materials that will be followed when carrying out the Computer Assisted Test (CAT), and Tips and Tricks on how to do the questions quickly.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo Yasir Attamimi
Syntax Idea Vol 2 No 7 (2020): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/syntax-idea.v2i7.454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo. Alat analisis menggunakan kuisioner, pengumpulan data yang berupa uji validias dan uji reabilitas juga dilakukan uji asumsi klasik. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Nilai signifikasi variabel disiplin kerja (X1) sebesar 0,015, Nilai signifikasi variabel kepuasan kerja (X2) sebesar 0,000 dan Nilai signifikasi variabel motivasi kerja (X3) sebesar 0,000. Dengan demikian dikarnakan uji t < 0,05 maka hal ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian dengan uji t dimana nilai signifikansi uji t ke tiga variabel tersebut lebih kecil dari 0,05. Artinya jika variabel bebas disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) ditingkatkan maka kinerja karyawan (Y) juga akan meningkat.
Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Kantor Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Papua Patmer Frits Apomfires; Yasir Attamimi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v5i2.77

Abstract

Melihat Provinsi Papua yang kaya akan sumber daya alam, keragaman budaya, dan keindahan pariwisata yang sangat melimpah, membuat pemerintah perlu memfokuskan pengelolaan pada bidang Budaya dan Pariwisata agar kekayaan tersdebut tetap dilestarikan dengan baik dan terjaga. Penelitian ini menggunakan menggunakan metode penelitian: kualitatif dan kuantitatif. Hasil penelitian: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasn kerja. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasn kerja. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas pelayanan. (4) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. (5) Kepuasn kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayana. (6) Berdasarkan analisis sobel test, Kompensasi berpengaruh terhadap Kualitas pelayanan melalui kepuasn kerja. (7) Berdasarkan analisis sobel test, Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kualitas pelayanan melalui kepuasan kerja.
Analisis Kepuasan Mahasiswa Terhadap Pelayanan Akademik Melalui Portal Akademik Universitas Cenderawasih Pada Masa Pandemi Covid-19 Yasir Attamimi; Chrisostommi W. Tuhumena; Jack Henry Syauta
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v6i2.91

Abstract

Kehadiran sistem informasi digital membawa banyak kemudahan bagi sivitas akademika Universitas Cenderawasih. Terutama dalam hal meningkatkan kualitas layanan akademik, Universitas Cenderawasih telah menggunakan sebuah system informasi yang berfungsi sebagai integrator informasi akademik yang ada diberbagai unit akademik (program studi/fakultas). Akan tetapi, beberapa waktu belakangan ini, keluhan terkait masalah portal akademik Universitas Cenderawasih semakin gencar, terutama dari kalangan mahasiswa sebagai pengguna di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Penyebabnya adalah kurangnya pengetahuan (gaptek) mengenai pemanfaatan teknologi informasi ini oleh sejumlah mahasiswa pengguna. Berdasarkan kondisi tersebut, peneliti merasa perlu melakukan penelitian untuk mengidentifikasi tingkat kepuasan mahasiswa pengguna Portal Akademik di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Cenderawasih. Berdasarkan hasil pengujian chi square diketahui bahwa nilai  hitung adalah sebesar 24,30 sedangkan Tabel adalah sebesar 15,507 artinya  hitung   Tabel, maka hal ini menunjukan bahwa dimensi usability, information quality dan service interaction quality memiliki hubungan terhadap kepuasan pengguna layanan akademik melalui portal akademik Universitas Cenderawasih. Serta berdasarkan hasil pengukuran tingkat kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan akademik melalui portal akademik Universitas Cenderawasih pada masa pandemi covid-19 diketahui bahwa  variabel usability, variabel information quality dan variabel service interaction quality memiliki rata-rata skor jawaban responden adalah sebesar 4,01%, 4,00% dan 4,09% yang artinya mahasiswa merasa puas terhadap pelayanan akademik melalui portal akademik Universitas Cenderawasih pada masa pandemi COVID-19 jika di tinjau dari ketiga variabel tersebut.
ANALYSIS OF PUBLIC SATISFACTION WITH THE APPLICATION OF RAPID POPULATION AND CIVIL REGISTRATION SERVICES (PACEDUKCAPIL) K O TA JAYAPURA DURING THE PANDEMIC COVID-19 Yasir Attamimi; Hesti Murwaniputri; Aprianto La'lang Kuddy
INFOKUM Vol. 10 No. 5 (2022): December, Computer and Communication
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was motivated by the occurrence of the Corona Virus Disease 2019 attack or abbreviated as COVID-19 which made the Government of Indonesia take policies and strategic steps by lockdown and social distancing in order to break the chain of spread of COVID-19, In the dimension of public services, some offices limit their service operating hours, implement health protocols such as the obligation to use gloves, Masks, hand sanitizers to maintain distance between employees and the community, some are even forced to furlough their employees and close temporarily. The type of research used in this country is descriptive research, According to Notoatmodjo (2012), descriptive research is a research method carried out with the main aim of making an objective picture or description of a situation. This research was carried out at the Office of the Population and Civil Registration Office of K ota Jayapura which is very muchin the officeand Balai K o ta, Entr o p, South Jayapura, Kota Jayapura. Where the population or unit of analysis in this study is the entire community that uses the rapidpopulation and civil registration service (PACEDUKCAPIL) Kota Jayapura on the time of August 2, 2021 (awa l the use of the applicationlikasi) until August 2, 2022 which berjum lah 53.070 Orang. Sampling was carried out using proportionate stratified random sampling techniques using formulas from Krejcie and Morgan, resulting in 381 responden. The results of this study show a Community Satisfaction Index (IKM) score with an Index number of: 82.00, it can be concluded that the performance of the Population and Civil Registration Office that performs services to the community using the population and civil registration fast service application (PACEDUKCAPIL) is in service quality B with the GOOD category, because it is in the conversion interval value of Community Satisfaction Index 76.61 - 88.30.
Pengaruh Intensitas Pelatihan Keuangan Daerah, Kesesuaian Kualifikasi Pendidikan, dan Komitmen Organisiasi Terhadap Kinerja Aparatur Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Aprianto La’lang Kuddy; Yasir Attamimi; Anita Erari
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v7i1.97

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh variabel intensitas pelatihan keuangan daerah, kesesuaian kualifikasi pendidikan, dan komitmen organisiasi secara simultan dan parsial, serta menganalisa variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja kinerja aparatur pengelola keuangan dan aset daerah Provinsi Papua. Populasi atau satuan analisis dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap (ASN) Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Papua. Untuk menetapkan besarnya sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini, digunakan formula menurut Kerlinger dan Pedhazun sehingga sampel yang dilibatkan berjumlah 57 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh secara simultan variabel Intensitas Pelatihan Keuangan Daerah, Kesesuaian kualifikasi pendidikan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja aparatur pengelola keuangan dan aset daerah Provinsi Papua. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh secara parsial variabel Intensitas Pelatihan Keuangan Daerah, Kesesuaian kualifikasi pendidikan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja aparatur pengelola keuangan dan aset daerah Provinsi Papua. variabel intensitas pelatihan keuangan daerah memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja aparatur pengelola keuangan dan aset daerah Provinsi Papua.
Co-Authors Alfa Mesak Suebu Andarias Kuddy Anita Erari Aprianto Lalang Kuddy Chrisostommi W. Tuhumena Chrisostommi Wirayudha Tuhumena Hesti Murwaniputri Jack Henry Syauta Johanis R. Wanma Patmer Frits Apomfires Rama Soyan Arung Lamba