Articles
<![CDATA[Seminar on the Role of Financial Management and Stress Management for Families during the Covid-19 Pandemic in Sindangsari Tangerang Village ]]>
<![CDATA[Dhea Zatira]]>;
<![CDATA[Amalia Indah Fitriana]]>;
<![CDATA[Lisdewi Mulyati]]>;
<![CDATA[Hendra Galuh Febrianto]]>;
<![CDATA[Tekni Megaster]]>
<![CDATA[ MOVE: Journal of Community Service and Engagement Vol. 1 No. 1 (2021): September 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[EQUATOR SINAR AKADEMIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (131.362 KB)
|
DOI: 10.54408/move.v1i1.6
<![CDATA[The purpose of this activity is toexplain the impacts and remedies that occur due to the covid-19 pandemic, explain how to manage family finances,explain how to find sources of funds by utilizing the creativity we have,explain how to manage stress so th at it is not sustainable during a pandemic. covid-19, describes techniques that families can do to minimize stress. Conducted online via Zoom Meeting. The results of this activity There are still housewives who do not understand the importance of financial management and how to make a good financial budget, especially during a pandemic like today.]]>
<![CDATA[PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT PANDAWA SOLUSINDO NUSANTARA ]]>
<![CDATA[Tekni Megaster]]>
<![CDATA[ Dynamic Management Journal Vol 6, No 2 (2022): Dynamic Management Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tangerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31000/dmj.v6i2.6809
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Pandawa Solusindo Nusantara., baik secara parsial maupun simultan di PT Pandawa Solusindo Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 75 orang. Teknik dan alat pengumpulan data adalah dengan kuesioner atau angket. Teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengolahan datanya dibantu dengan microsoft excel dan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian, dengan menggabungkan variabel Ambiguitas Peran (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) dapat mempengaruhi Turnover Karyawan (Y) dan memiliki korelasi yang kuat. Ambiguitas Peran (X1) dapat memproyeksikan Turnover Karyawan (Y) dengan pengaruh yang positif, dan Kepuasan Kerja (X2) memproyeksikan Turnover Karyawan (Y) dengan pengaruh yang negative. Semakin tinggi Ambiguitas Peran (X1) maka semakin tinggi atau meningkat pula Turnover Karyawan (Y), dan semakin tinggi atau meningkat Kepuasan Kerja (X2), maka menurunkan Turnover Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan secara bersama-sama Ambiguitas Peran (X1) dan Kepuasan Kerja (X2 ) berpengaruh terhadap Turnover Karyawan (Y) pada PT Pandawa Solusindo Nusantara. Kata Kunci: Pengaruh Ambiguitas Peran, Kepuasan Kerja, Turnover Karyawan]]>
<![CDATA[Sosialisasi Implementasi Ekonomi Islam dalam Praktik di Dunia Kerja pada Mahasiswa Baru STEI SEBI Depok ]]>
<![CDATA[Fida Arumingtyas]]>;
<![CDATA[Tekni Megaster]]>;
<![CDATA[Sepky Mardian]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari Vol. 1 No. 5 (2022): August 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55927/jpmb.v1i5.920
<![CDATA[Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) yang dilaksanakan di Sekolah Tinggi Ekonomi Islam SEBI, Sawangan, Depok, dilatarbelakangi oleh kurangnya pengetahuan dan pemahaman mahasiswa baru STEI SEBI mengenai implementasi ekonomi Islam di dunia kerja. Metode PKM dilaksanakan melalui sosialisasi dengan pendekatan talkshow dengan tujuan agar sosialisasi tersebut mampu diterima oleh mahasiswa baru yang merupakan generasi milenial. Hasil sosialisasi menunjukkan adanya peningkatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan pemahaman mahasiswa baru STEI SEBI terhadap praktik ekonomi Islam di dunia kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV NUSANTARA LESTARI ]]>
<![CDATA[Tekni Megaster]]>;
<![CDATA[Fida Arumingtyas]]>;
<![CDATA[Amelia Trisavinaningdiah]]>
<![CDATA[ Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Univesitas Muhammadiyah Tangerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (936.617 KB)
|
DOI: 10.31000/combis.v3i1.4663
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan CV Nusantara Lestari, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini adalah penelitian kuantatif. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 65 karyawan CV Nusantara Lestari. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan cara semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial work life balance () berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dan burnout (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan CV Nusantara Lestari . Ketiga variabel tersebut secara bersama-sama (simultan) work life balance dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV Nusantara Lestari . Kata Kunci : Work Life Balance, Burnout, dan Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[EMPLOYEE PERFORMANCE: SERVANT LEADERSHIP AND PERSONNEL COMMITMENT ]]>
<![CDATA[Dadang Dadang]]>;
<![CDATA[Tekni Megaster]]>;
<![CDATA[Iwan Setiawan Rofiq]]>
<![CDATA[ Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis Vol 5, No 1 (2023): Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Univesitas Muhammadiyah Tangerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31000/combis.v5i1.8106
<![CDATA[This study aims to determine the contribution of servant leadership and personnel commitment to employee performance at PT. The true dynamic partners of the Independent Variables are servant leadership and personnel commitment while the dependent is employee performance. This study used a quantitative approach. The sample used in this study was 55 respondents using a random sampling method from a population of 55 workers at PT. True Dynamic Partners. Primary data collection was obtained from distributing questionnaires and secondary data was obtained from agencies. The results of this study show that Servant Leadership (X1) and Personnel Commitment (X2) make a positive contribution to employee performance (Y) at PT Mitra Dinamika Sejati. Servant Leadership and Personnel Commitment together contribute to employee performance. Keywords: Servant Leadership, Personnel Commitment, Employee Performance.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Sikap Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. Samudera Indonesia ]]>
<![CDATA[Amelia Trisavinaning Diah]]>;
<![CDATA[Tekni Megaster]]>;
<![CDATA[Fida Arumingtyas]]>
<![CDATA[ Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) Vol 2 (2020): Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tangerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (243.293 KB)
|
DOI: 10.31000/sinamu.v2i0.3570
<![CDATA[Persoalan sikap kerja yang menjadi latar belakang penelitan ini, dan tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara menyeluruh dan parsial antara sikap kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kausal. Sedangkan untuk menganalisis data tentang ada atau tidaknya pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain menggunakan analisis jalur (path analysis). Teknik pengambilan sampelnya adalah dengan menggunakan teknik probability sampling, yaitu metode simple random sampling, diperoleh 40 sampel dari 101 populasi yang tersedia dengan menggunakan program software SPSS 25, analisa data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas dan korelasi regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; (3) Sikap kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Mediamaz Solusindo Nusantara Tangerang ]]>
<![CDATA[Tekni Megaster]]>;
<![CDATA[Fida Arumingtyas]]>
<![CDATA[ Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) Vol 2 (2020): Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tangerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (182.802 KB)
|
DOI: 10.31000/sinamu.v2i0.3557
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan di PT Mediamaz Solusindo Nusantara. Metode yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada karyawan menggunakan skala likert. Responden yang digunakan sebanyak 55 orang karyawan, menggunakan program software SPSS 20, analisa data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan korelasi regresi linier berganda. Teknik sampling yang diperoleh dari sampel sebanyak 55 responden, teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan; (2) Kompensasi berpengarug signifikan terhadap komitmen organisasi; (3) Lingkungan kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis Tingkat Suku Bunga dan Pendapatan Pegadaian terhadap Penyaluran Pembiayaan Rahn pada PT Pegadaian di Indonesia ]]>
<![CDATA[Fida Arumingtyas]]>;
<![CDATA[Tekni Megaster]]>;
<![CDATA[Hamdani Hamdani]]>
<![CDATA[ Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) Vol 2 (2020): Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tangerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31000/sinamu.v2i0.3556
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel tingkat suku bunga dan pendapatan usaha terhadap penyaluran kredit rahn pada PT Pegadaian di Indonesia. Hipotesis diuji dengan menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda (ordinary least square). Data yang digunakan adalah data time series yaitu periode 2014-2019. Berdasarkan analisis parsial tingkat suku bunga (probabilitas t-statistik 0,0000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyaluran pembiayaan rahn. Dan pendapatan pegadaian (probabilitas t-statistic 0,0000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyaluran pembiayaan rahn. Secara simultan semua variabel independen berpengaruh terhadap penyaluran pembiayaan rahn PT Pegadaian di Indonesia, dengan koefisien determinasi (R2 adj) 99,5% dan sisanya 0,6% dipengaruhi oleh faktor lain.]]>
<![CDATA[The Effect of Green Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance at PT Mega Asia Global ]]>
<![CDATA[Tekni Megaster]]>
<![CDATA[ International Journal of Business and Applied Economics Vol. 2 No. 3 (2023): May, 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55927/ijbae.v2i3.4361
<![CDATA[This study aims to determine the effect of green transformational leadership and employee performance on employee performance. This study uses a probability sampling technique with a random sampling technique from the population regardless of the strata in the population. The results of the study at a significance level of 5% showed that: (1) green transformational leadership had a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the value of tcount > ttable (9,119 > 1,991) with a significance value of 0.000 less than 0.05 (0.000 < 0 0.05), (2) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the value of tcount > ttable (7,997 > 1,991) with a significance value of 0.000 less than 0.05 (0.000 < 0.05) and (3) green transformational leadership and work motivation together have a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the results of the Fcount > Ftable (45.409 > 3.12) with a significance value of 0.000 less than 0.05 (0.000 < 0.05) green transformational leadership and work motivation affect employee job satisfaction 60.0% while the remaining 40.0% is influenced by other factors that are not included in the research model. multiple regression equation value Y=2,942 + 0.470X1 + 0.416 X2 .]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEGA ASIA GLOBAL DIVISI PRODUKSI ]]>
<![CDATA[Tekni Megaster]]>
<![CDATA[ Dynamic Management Journal Vol 7, No 2 (2023): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tangerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31000/dmj.v7i2.8609
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan pada PT Mega Asia Global. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner pada karyawan menggunakan skala likert. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Mega Asia Global Divisi Produksi ,dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden, diperoleh dengan metode sampling jenuh, pengolahan data menggunakan program Microsoft Excel dan software SPSS versi 25, teknik analisa data menggunakan uji validitas, reliabilitas, korelasi sederhana dan berganda, serta regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan; dan (3) Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, dan Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan]]>
