Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Proceeding of National Conference on Accounting & Finance
Wahyu Kurniawan
Universitas Islam Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh keadilan distributif, kepercayaan kognitif dan afektif terhadap kepatuhan pajak sukarela Wahyu Kurniawan; Ataina Hudayati
Proceeding of National Conference on Accounting & Finance Volume 3, 2021
Publisher : Master Program in Accounting, Faculty of Economics, Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Paper ini bertujuan membangun model penelitian yang menunjukkan hubungan antara keadilan distributif, keadilan prosedural, kepercayaan kognitif dan afektif terhadap kepatuhan pajak. Beberapa kajian lalu sudah meneliti hubungan antar variabel tersebut namun demikian hasilnya tidak konsisten, dan hal tersebut menunjukkan perlunya dilakukan kajian sejenis. Untuk memperluas kajian terdahulu, konsep kepercayaan yang digunakan dalam paper ini adalah konsep kepercayaan yang mempunyai dua dimensi yaitu kepercayaan afektif dan kognitif. Selain itu, paper ini menyarankan perlunya diuji kemungkinan kepercayaan afektif dan kognitif tersebut sebagai variabel pengantara atas hubungan keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kepatuhan pajak. Dengan mengkaji hubungan tersebut, kita bisa menemukan bukti empiris bahwa pengaruh keadilan terhadap kepatuhan mungkin bisa terjadi secara langsung maupun secara tidak langsung melalui kepercayaan kognitif dan afektif.
How work environment lead to performance? Wahyu Kurniawan; Suhartini Suhartini; Andriyastuti Suratman
Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis Vol 11, No 1 (2023)
Publisher : Politeknik Negeri Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35314/inovbiz.v11i1.3266

Abstract

This study seeks to confine the effect of the work environment relationship on improving employee performance and the impact of performance evaluation on employee performance. The variables of this study consist of the independent variables, namely work environment and performance evaluation, and the dependent variable, namely employee performance. This study uses a method in the form of a quantitative approach, with the data collection tool used as an online questionnaire—a sample of 101 respondents using a non-probability sampling method. Data analysis in this study used Partial Least Squares (PLS) with SmartPLS v.3.3 software. The study's outcomes reveal that the work environment variable positively affects employee performance. At the same time, performance evaluation does not involve improving employee performance. 
Co-Authors Andriyastuti Suratman Ataina Hudayati Suhartini