Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MAHASISWA UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 JAKARTA NUGRAHANINGSIH, HARTANTI
Jurnal MoZaiK Vol 10 No 1 (2018): MoZaiK Journal
Publisher : Jurnal MoZaiK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The aim of research to determine the effect of emotional intelligence and entrepreneurial education to entrepreneurship interest and self-efficacy as an intervening variable on students in the State University 17 August 1945 of Jakarta. The dependent variable in this study is the interest in entrepreneurship. The independent variables consist of emotional intelligence and entrepreneurship education, while the intervening variable is self-efficacy. The Sempel method with purposive sampling technique as much as 198 people. Methods of data analysis using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (PLS-SEM) using software version 3. Stages Smart PLS PLS3 calculation Using the two models of (Outer Model) Measurement Model and (Inner Model) Testing Structural Model. The results of this research are emotional intelligence has positif influence significant to self-efficacy, entrepreneurial education has positive influence and significant to self-efficacy, emotional intelligence has positive influence and significant to interest in entrepreneurship, self-efficacy has positive and significant to interest in entrepreneurship, entrepreneurship education has positive influence but not significant to interest in entrepreneurship, self-efficacy intervention on emotional intelligence has negative influence not significant to interest in entrepreneurship and self-efficacy intervention on entrepreneurial education has psotitive not significant to interests in entrepreneurship. Keywords: Emotional Intelligence, Entrepreneurship Education, Self Efficacy and Interests of Entrepreneurship

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH PROSEDUR KERJA (SOP) Sitorus, Riris Rotua; Nugrahaningsih, Hartanti; Yani, Ari Soeti; Gunawan, Gianita Utami
MEDIA MANAJEMEN JASA Vol 8, No 2 (2019): MEDIA MANAJEMEN JASA
Publisher : MEDIA MANAJEMEN JASA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (673.743 KB)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi (X1) dan cyberloafing (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang dimoderasi oleh prosedur kerja (SOP) (Z). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Kawasan Industri Pelabuhan Muara Baru pengambilang sample menggunakan random sampling. Jumlah data sebesar 106 responden yang diambil melalui kuisioner dengan menggunakan metode analisis data partial least square (PLS). Berdasarkan uji statistik, hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan cyberloafing tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan Moderasi prosedur kerja berpengaruh tidak signifikan negatif dan dapat memperlemah komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Moderasi prosedur kerja tidak dapat memperkuat cyberloafing terhadap kinerja karyawan karena adanya pengaruh tidak signifikan positif.Kata kunci : Komitmen Organisasi, Cyberloafing, Prosedur Kerja dan Kinerja Karyawan. ABSTRACT This study aims to analyze organizational commitment (X1) and cyberloafing (X2) on employee performance (Y) which is moderated by work procedures (SOP) (Z). The population in this study were employees in the Muara Baru Port Industrial Zone, taking samples using random sampling. The amount of data is 106 respondents taken through questionnaires using partial least square (PLS) data analysis method. Based on statistical tests, the results of the study show that organizational commitment to employee performance, while cyberloafing has no significant effect on employee performance. Moderation Work procedures that are significantly insignificant and effective weaken business commitment to employee performance. Moderation of work procedures supports not significant on cyberloafing on employee performance.Keywords: Organizational Commitment, Cyberloafing, Work Procedures and Employee Performance.

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) CABANG CIREBON) Hartanti Nugrahaningsih; Kusnaedi Kusnaedi
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 19, No 1 (2016): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (550.8 KB)

ABSTRACT This research is about the influence of motivation and leadership on job satisfaction, as well as their impact on employee performance. Motivation, leadership, and organizational culture is an exogenous variable in this study. Employee performance is an endogenous variable. Job satisfaction is an intervening variable, where the variable is exogenous as well as endogenous variables. All the variables in this study are latent variables, so the analysis using structural equation modeling using partial least square. Respondents are determined by census methods, which all employees of PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) Branch Cirebon serve as the respondents of this study. Hypothesis testing is done by using the bootstrap resampling method, with the help of software Smart Partial Least Square (PLS). Data validity is tested with the outer loadings and goodness of fit tested with composite reliability and cross loadings. Test the hypothesis views of t statistics produced inner weight. The research proves that the motivation, kepmimpinan, and organizational culture have a significant effect on job satisfaction. Furthermore, leadership, organizational culture, and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Meanwhile, the leadership has no significant effect on employee performance. Keywords: Motivation, Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, Performance ABSTRAK Penelitian ini adalah penelitian tentang pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi merupakan variabel eksogen dalam penelitian ini. Kinerja karyawan merupakan variabel endogen. Kepuasan kerja merupakan variabel intervening, dimana variabel tersebut adalah variabel eksogen sekaligus sebagai variabel endogen. Semua variabel yang dalam penelitian ini adalah variabel laten, sehingga analisis menggunakan structural equation modeling dengan menggunakan partial least square. Responden ditentukan dengan metode sensus, yaitu seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Cirebon dijadikan sebagai responden penelitian ini. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode resampling bootstrap, dengan bantuan software SmartPartial Least Square (PLS). Validitas data diuji dengan outer loadings dan goodness of fit diuji dengan composite reliability dan cross loadings. Uji hipotesis dilihat dari t statistik yang dihasilkan inner weight. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi, kepmimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

PENGARUH WORD OF MOUTH DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN KUALITAS PRODUK SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI KEDAI ES KRIM NEVATARA TANJUNG PRIOK Hartanti Nugrahaningsih; Dewangga Oktavianto
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 20, No 1 (2017): MEDIA STUDI EKONOMI (JANUARI-JUNI 2017)
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (536.378 KB)

ABSTRAKPenelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya jumlah konsumen yang datang ke kedai es krim Nevatara pada pertengahan tahun 2014, hal tersebut mengindikasi bahwa keputusan pembelian di Kedai es krim nevatara mengalami penurunan. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah Word of Mouth dan Kualitas pelayanan mempengaruhi keputusan pembelian secara tidak langsung dengan adanya Kualitas produk sebagai variabel Moderating di Kedai es krim Nevatara?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel-variabel tersebut memperkuat pengaruh terhadapKeputusan pembelian di Kedai es krim Nevatara atau sebaliknya, tidak memperlemah pengaruhKeputusan pembelian di Kedai es krim nevatara.Penelitian ini menggunakan Data Primer yang diperoleh dari penyebaran Kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling aksidental. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 106 responden dari jumlah populasi konsumen Kedai es krim Nevatara yang terletak di Warakas, tanjung priok, Jakarta Utara. Jawaban para responden kemudian dianalisis menggunakan program SPSS.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, Word Of Mouth berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian. Word Of Mouth dan kualitas pelayanan bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Kualitas produk sebagai variabel moderating tidak mampu memperkuat Word Of Mouth terhadap Keputusan pembelian dan Kualitas produk sebagai variabel moderating tidak mampu memperkuat kualitas pelayanan terhadap Keputusan pembelian.Kata kunci :Word Of Mouth; Kualitas Pelayanan; Kualitas Produk; dan Keputusan Pembelian,ABSTRACT This research was motivated by declining number of consumen who visited Nevatara ice cream store in early 2015, it indicates that the customer Buying Decision in Nevatara Ice cream store has decreased. As for the problem of this research was Word Of Mouth, and the quality of services affect indirectly on Buying decision with product quality as an moderating variable in Nevatara Ice cream Store? The purpose of this study was to find out about these variables influences the customer buying decision or didn’t influence the customer buying decisison in Nevatara Ice cream store. This research used primary data obtained from the distribution of quetionnaires. The technique of sampling in this study using accidental sampling method. The number of sample obtained by 106 respondent form all consumer in Nevatara Ice cream stores located in warakas, regional of north jakarta. Then, the respondent answer were analyzed with spss program. The results of this study indicate that the Word Of Mouth Promotion significant effect on the costumer Buying decision, the quality of services significantly effect on Costumer Buying decision. The Word Of Mouth Promotion and quality of service jointly significant effect on the Costumer Buying Decision. Product Quality as16moderating variable was not able to strengthen the Word Of Mouth promotion to the Costumer decision and Product Quality as moderating variable was not able to strengthen the quality of services to the Costumer Buying Decision. Keywords: Word Of Mouth Promotion, quality of service, Product Quality and Customer Buying Decision.

PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada CV. Reza Mindi Raya Motor) Putri Wulandani; Hartanti Nugrahaningsih.SE.,MM.
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 21, No 1 (2018): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (493.552 KB)

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pengawasan kerja dan etos kerjaterhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderating. Variabel dependen dalampenelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel indipendennya adalah pengawasan kerja dan etos kerja,sedangkan variabal Moderating adalah lingkungan kerja. Metode pengambilan sempel dengan teknik purposivesempling sebanyak 35 responden dengan cara menyebarkan kuisioner secara langsung. Metode analisis datamenggunakan Equestion Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan Software SmartPLS.Tahapan perhitungan PLS menggunakan 2 model yaitu pengukuran model (Outer Loadings) dan pengujian ModelStruktural (Inner Model). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan daripengawasan kerja terhadap kinerja karyawan., terdapat pengaruh yang signifikan dari etos kerja terhadap kinerjakaryawan, terdapat pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruhyang tidak signifikan dari pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh lingkungan kerja,terdapat pengaruh yang tidak signifikan dari etos kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi olehlingkungan kerja.Kata Kunci : Pengawasan Kerja,Etos Kerja, Kinerja Karyawan,Lingkungan Kerja.ABSTRACTThis study aims to determine the extent to which the influence of work supervision and work ethic onemployee performance with the work environment as a moderating variable. Dependent variable in this research isemployee performance. Independent variables are work supervision and work ethic, while Moderating variablesare work environment. Sempling method with purposive sempling technique is 35 respondents by distributingquestionnaire directly. Method of data analysis using Equestion Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) byusing SmartPLS Software. PLS calculation phases use 2 models of model measurement (Outer Loadings) andtesting of Structural Model (Inner Model). The results of this study indicate that there is a significant influence ofwork supervision on employee performance, there is a significant influence of work ethic on employeeperformance, there is a significant influence of the work environment on employee performance, there is a nonsignificantinfluence of work supervision on employee performance moderated by the work environment, there isan insignificant influence of the work ethic on employee performance moderated by the work environment.Keywords: Work Supervision, Work Ethic, Employee Performance, Work Environment

ASSESSING INDONESIA-CHILE BILATERAL TRADE OPPORTUNITIES: A REVEALED COMPARATIVE ADVANTAGE APPROACH Sulthon Sjahril Sabaruddin; Hartanti Nugrahaningsih
Economic Journal of Emerging Markets Volume 5 Issue 1, 2013
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/ejem.vol5.iss1.art4

AbstractThis paper analyzes the Indonesia-Chile bilateral trade opportunities based on their respective export competitiveness uses the Revealed Comparative Advantage Index for 2012. It finds that in general Indonesian exports to Chile are based on its comparative advantage, but the current exports still do not reflect its potential as most of the top ten Indonesian commodities with the strongest comparative advantage still do not able to penetrate the Chilean market. Meanwhile, the majority of the top-ten Chilean exports to Indonesia are based on its comparative advantage. Thus, both nations can still enhance bilateral trade relations particularly concerning with boosting trade relations based on their comparative advantage.Keywords: Comparative Advantage, Export Competitiveness, Bilateral TradeJEL classification numbers: F14, F15, F17AbstrakMakalah ini menganalisis peluang perdagangan bilateral Indonesia-Chile berdasarkan daya saing ekspor masing-masing negara menggunakan index Revealed Comparative Advantage untuk 2012. Paper ini menemukan bahwa, secara umum, ekspor Indonesia ke Chile didasarkan pada keunggulan komparatif, tetapi ekspor saat ini masih belum mencerminkan semua potensi ekspornya karena kebanyakan dari sepuluh komoditas Indonesia dengan keunggulan komparatif terkuat masih belum mampu menembus pasar Chili. Sementara itu, sebagian besar dari sepuluh-besar ekspor Chili ke Indonesia telah didasarkan pada keunggulan komparatif. Dengan demikian, kedua negara masih bisa meningkatkan hubungan perdagangan bilateral terutama terkait dengan upaya perdagangan berdasarkan keunggulan komparatif masing-masing negara.Keywords: Keunggulan komparatif, daya saing ekspor, perdagangan bilateralJEL classification numbers: F14, F15, F17

PENGARUH PENGETAHUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEINGINAN BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA MANAJEMEN DI JAKARTA UTARA Hartanti Nugrahaningsih
JOURNAL OF BUSINESS STUDIES Vol 1, No 2 (2016)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (430.85 KB)

Abstrac The aim of this study wanted to know how the influence of the knowledge that has been gained in college and student motivation towards a desire for entrepreneurship, especially for students of management are located in North Jakarta. In this study, the data used is primary data taken directly from the respondents to the questionnaire or questionnaires. The questionnaire was developed from the theory of one's desire for entrepreneurship-related knowledge and motivation factors. Respondents will be chosen is the management students who have earned Entrepreneurship courses. The questionnaire will be distributed to the students of Management Studies in Higher Education in the area of North Jakarta.. The research method to be used is the statistical method of regression and partial correlation and simultaneous with the help of SPSS program. The processed data is used to analyze how the desire for entrepreneurship in students if there is the influence of knowledge management and motivation. Keywords: Knowledge, Motivation, Desire for Entrepreneurship Abstrak Dalam penelitian ingin mengetahui bagaimana pengaruh pengetahuan yang telah diperoleh dibangku kuliah dan motivasi mahasiswa terhadap keinginan untuk berwirausaha khususnya untuk mahasiswa program studi manajemen yang berada di Jakarta Utara. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer yang diambil langsung dari responden dengan menggunakan kuesioner atau daftar pertanyaan. Kuesioner dikembangkan dari teori tentang keinginan seseorang untuk berwirausaha yang berhubungan dengan faktor pengetahuan dan motivasi. Responden yang akan dipilih adalah para mahasiswa manajemen yang telah mendapatkan mata kuliah Kewirausahaan. Kuesioner akan disebarkan pada mahasiswa Program Studi Manajemen di Perguruan Tinggi yang berada di wilayah Jakarta Utara. Metode penelitian yang akan digunakan adalah dengan metode statistik Regresi dan Korelasi parsial dan simultan dengan bantuan Program SPSS. Data yang diolah digunakan untuk menganalisis bagaimana keinginan berwirausaha pada mahasiswa manajemen jika dipengaruh pengetahuan dan motivasi. Kata Kunci : Pengetahuan, Motivasi, Keinginan Beriwirausaha,

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MAHASISWA UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 JAKARTA HARTANTI NUGRAHANINGSIH
Jurnal MoZaiK Vol 10 No 1 (2018): MoZaiK Journal
Publisher : iLearning Journal Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (748.467 KB)

ABSTRACT The aim of research to determine the effect of emotional intelligence and entrepreneurial education to entrepreneurship interest and self-efficacy as an intervening variable on students in the State University 17 August 1945 of Jakarta. The dependent variable in this study is the interest in entrepreneurship. The independent variables consist of emotional intelligence and entrepreneurship education, while the intervening variable is self-efficacy. The Sempel method with purposive sampling technique as much as 198 people. Methods of data analysis using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (PLS-SEM) using software version 3. Stages Smart PLS PLS3 calculation Using the two models of (Outer Model) Measurement Model and (Inner Model) Testing Structural Model. The results of this research are emotional intelligence has positif influence significant to self-efficacy, entrepreneurial education has positive influence and significant to self-efficacy, emotional intelligence has positive influence and significant to interest in entrepreneurship, self-efficacy has positive and significant to interest in entrepreneurship, entrepreneurship education has positive influence but not significant to interest in entrepreneurship, self-efficacy intervention on emotional intelligence has negative influence not significant to interest in entrepreneurship and self-efficacy intervention on entrepreneurial education has psotitive not significant to interests in entrepreneurship. Keywords: Emotional Intelligence, Entrepreneurship Education, Self Efficacy and Interests of Entrepreneurship ABSTRAK Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan pendidikan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha dengan efikasi diri sebagai variabel intervening pada mahasiswa Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah minat berwirausaha. Variabel independen terdiri dari kecerdasan emosional dan pendidikan kewirausahaan, sedangakan variabel intervening adalah efikasi diri. Metode pengambilan sempel dengan menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 198 orang. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software Smart PLS Versi 3. Tahapan perhitungan PLS 3 Menggunakan 2 model yaitu (Outer Model) Pengukuran Model dan (Inner Model) Pengujian Model Struktural. Hasil dari penelitian ini adalah kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap efikasi diri, pendidikan kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri, kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwirausaha, efikasi diri berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwirausaha, namun pendidikan kewirausahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap minat berwirausaha, serta intervensi efikasi diri terhadap kecerdasan emosional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap minat berwirausaha dan intervensi efikasi diri terhadap pendidikan kewirausahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Pendidikan Kewirausahaan, Efikasi Diri dan Minat Berwirausaha

Determinan Promosi Online dan Dampaknya terhadap Keputusan Pembelian Hartanti Nugrahaningsih
Jurnal Ekonomi Perusahaan Vol. 27 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Perusahaan
Publisher : Business and Entrepreneurship Department, Kwik Kian Gie School of Business and Information Technology, Jakarta

This research aims at "Determinants of Online Promotion of Purchasing Decisions". The dependent variable in this study uses the purchase decision and the mediating variable uses online promotion. The independent variables contain e-WOM and Guerilla Marketing. The online survey method was used for data collection by distributing online questionnaires on the Wardah Beauty website to 200 respondents. By using SmartPLS software to test the validity and reliability of data and the relationship between constructs to test the research hypothesis. This research shows that Wardah's cosmetic customers are millennials, with an average age of 24-39 years. They are a group that relatively familiar with the digital world and active with social media. E-WOM, Guerilla Marketing, and Online Promotion are the latest marketing methods that use a lot of digital and internet technology. It is proven that the online promotions that have been carried out by Wardah cosmetic products are heavily influenced by e-WOM and Guerilla Marketing. The creative messages conveyed and spread by customers through their social media activity. Besides, the surprises were able to attract the attention of customers well. And successful online promotions have had an influence on customers in making purchasing decisions. Thus, it can be estimated that there will be an increase in the sales potential of Wardah's cosmetic products. Keywords: e-WOM, Guerilla Marketing, Online Promotion, Purchasing Decisions

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT .TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) DI JAKARTA Subandi Subandi; Hartanti Nugrahaningsih
MEDIA MANAJEMEN JASA Vol 6, No 1 (2018): MEDIA MANAJEMEN JASA
Publisher : UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 jAKARTA

ABSTRAKPenelitian ini tujuan pengaruh gaya kepemimpinan dan sistem administrasi kepegawaian terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tiki Jalur Nugaraha Ekakurir (JNE) Di Jakarta (Studi Pada Bagian Customer Service JNE). Yang akan menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian customer service yang bekerja di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) di Jakarta sejumlah 35 orang karyawan. Penelitian ini menggunkan sumber data primer untuk mengukur variabel penelitian menggunakan kuesioner yang diberikan kepeda karyawan. Metode penelitian ini menggunakan angket (kuesioner) dan studi kepustakaan (Library Research) Tahapan berikutnya pengujian menggunakan Pengukuran variabel dalam penelitian ini akan menggunakan Skala Likert. Metode penelitian ini menggunakan stastitik deskriptif data hasil pengukuran masing-masing variabel yaitu statistik deskriptif data responden. Deskripsi umum hasil penelitian berikutnya pengujian validitas dan reliabilitas, kemudian data hasil analisis regresi, pengujian variabel independen secara parsial (Uji t) dan simultan (Uji F) dengan model regresi berganda, dan pembahasan tentang pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, untuk menganalisis pola hubungan antar variabel dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung seperangkat variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan, sistem administrasi kepegawaian berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh sistem administrasi kepegawaian terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Gaya kepemimpinan, sistem administrasi kepegawaian dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja sebagai variabel intervening dapat menambah kekuatan pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja sebagai variabel intervening juga dapat menambah kekuatan pengaruh dari sistem administrasi kepegawaian terhadap kinerja karyawan.Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Sistem Administrasi Kepegawaian, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. ABSTRACT This research objectives influence of leadership style and personnel administration system for employee performance and motivation to work as an intervening variable in PT. Tiki Path Nugaraha Ekakurir (JNE) In Jakarta (Studies in the Customer Service section JNE). That will be the population in this study were all employees in the customer service work in PT. Tiki Path Ekakurir Nugraha (JNE) in Jakarta, a number of 35 employees. This study using the primary data source to measure the research variables using questionnaires given kepeda employees. This research method using a questionnaire (questionnaire) and the study of literature (Library Research) The next stage of testing using the measurement of the variables in this study will use a Likert Scale. This research method using descriptive stastitik measurement data of each variable is the respondent data descriptive statistics. General description of the results of subsequent studies testing the validity and reliability, then the data regression analysis, the independent variable partial test (Test t) and simultaneous (Test F) with a multiple regression model, and a discussion of the influence of the independent variables on the dependent variable, to analyze the pattern of relationships between variables in order to determine the effect of directly or indirectly, a set of independent variables on the dependent variable. These results prove that the style of leadership, personnel administration system significantly influence motivation. The influence of leadership style on employee performance is significant. Influence of personnel administration system for employee performance is significant. Effect of work motivation on employee performance is significant. Style of leadership, personnel administration system and the motivation to work jointly significant effect on the performance of employees. Motivation work as an intervening variable can increase the strength of the influence of leadership style on employee performance. Motivation work as an intervening variable can also increase the strength of the influence of the system of personnel administration on employee performance.Keywords : Leadership Style , Personnel Administration System , Motivation Work , Employee Performance .

Title

Found 25 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 25 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 25 Documents
Search