Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Academia Praja : Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik Jurnal Jendela Ilmu
Joseph Eliza Lopulalan
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
KINERJA PELAYANAN KESEHATAN OLEH TENAGA ADMINISTRASI DAN TENAGA MEDIS PADA PUSKESMAS RAWAT INAP DISTRIK MARIAT KABUPATEN SORONG Joseph Eliza Lopulalan
Academia Praja : Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan, dan Administrasi Publik Vol 2 No 01 (2019): Jurnal Academia Praja
Publisher : Universitas Jenderal Ahmad Yani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (377.021 KB) | DOI: 10.36859/jap.v2i01.85

Abstract

The research focused on “Medical Service Performance by the Administrative and Medical Officials at Puskesmas Rawat Inap District Mariat in Sorong Regency” is done to get the qualitative description about the officials performance according to the quality aspect, quantity aspect, disciplinity, adaptation, knowledge and capability. It is done in descriptive qualitative approachment through interview and field observation involving some informants which are taken purposively. The result of the analyzis on the quality aspect, quantity aspect, disciplinity, adaptation, knowledge and capabilityshows that the official’ medical service performance is in good level as the result of the good cooperative work among the officials to cover the organization’s deficiency by maximizing the superiority they have.
Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Kais Darat Kabupaten Sorong Selatan Provinsi Papua Barat Joseph Eliza Lopulalan
Jurnal Jendela Ilmu Vol 3, No 1 (2022): Juni
Publisher : LPMI Universitas Victory Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.066 KB) | DOI: 10.34124/ji.v3i1.104

Abstract

Kualitas pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah di berbagai lini pemerintahan sangat bergantung pada revitalisasi manajemen birokrasi dan sumber daya aparatur pemerintahan. Namun kendala terbesar yang mempengaruhi kinerja aparatur pemerintahan di daerah adalah sumber daya manusia yang dipekerjakan dan ketersediaan sarana prasarana pelayanan publik. Sumber daya manusia dalam pemerintahan merujuk pada kesiapan dan kapabilitas pegawai pemerintahan dalam menjalankan tugas pelayanan publik yang terkolaborasi dengan ketersediaan sarana prasarana pelayanan publik. Kedua aspek ini menjadi penentu kualitas pelayanan publik yang dipresentasikan instansi pemerintahan. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisa kinerja pegawai pemerintah daerah, dengan lokasi penelitian yang dipilih adalah Kantor Distrik Kais Darat Kabupaten Sorong Selatan, Provinsi Papua Barat sebagai bagian dari pemerintahan daerah yang memenuhi karakteristik instansi pemerintah dengan dua aspek yang menjadi objek penelitian. Penelitian dengan pendekatan kualitatif dengan pemilihan sampel secara purpossive dan obserwasi, wawancara serta dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ditinjau dari analisa terhadap kualitas hasil pekerjaan, kuantitas hasil pekerjaan, aspek penyesuaian diri pegawai dengan lingkungan kerja dan pekerjaannya, dan pengetahuan pegawai, Kinerja Pegawai pada Kantor Distrik Kais Darat Kabupaten Sorong Selatan dinilai baik. Namun ditinjau dari aspek kedisiplinan pegawai, Kinerja Pegawai pada Kantor Distrik Kais Darat Kabupaten Sorong Selatan dinilai kurang baik. Akan tetapi  performa kerja atau kinerja keselurahn yang ditampilkan oleh Pegawai pada Kantor Distrik Kais Darat Kabupaten Sorong Selatan disimpulkan berada pada tingkatan baik sebagai hasil dari kerjasama yang baik diantara pegawai dengan menutupi kekurangan organisasi yang dimiliki dengan memaksimalkan sumber daya atau keunggulan yang dimiliki.
Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Sorong Barat Kota Sorong Provinsi Papua Barat Joseph Eliza Lopulalan; Jonis Jaman
Jurnal Jendela Ilmu Vol 3, No 2 (2022): Desember
Publisher : LPMI Universitas Victory Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34124/ji.v3i2.125

Abstract

Penelitian dengan judul “Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Sorong Barat Kota Sorong” dilakukan dengan tujuan mendapatkan deskripsi kualitatif yang menjelaskan tentang motivasi kerja pegawai pada kantor Distrik Sorong Barat Kota sorong yang ditinjau dari faktor internal dan pantai eksternal dari motivasi kerja pegawai dan upaya peningkatannya.Adapun metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yang dilakukan melalui observasi lapangan, studi dokumen, wawancara mendalam dan wawancara terstruktur terhadap 7 (tujuh) orang responden sebagai sampel dari seluruh pegawai pada Kantor Distrik Sorong Barat. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1) Motivasi kerja Pegawai pada Kantor Distrik Sorong Barat kota Sorong ditinjau dari faktor penyebabnya yakni faktor internal (yang berasal dari dalam diri pegawai) dan faktor eksternal (yang berasal dari luar diri pegawai) disimpulkan sangat baik. 2) Pelanggaran terhadap waktu masuk dan pulang kerja yang dilakukan pegawai Kantor Distrik Sorong Barat disebabkan oleh kejenuhan akibat monotonnya situasi kerja yang dialami di tempat kerja. 3) Upaya peningkatan motivasi kerja yang diterapkan di Kantor Distrik Sorong Barat adalah : a) menegakkan kembali apel masuk dan pulang kerja. b) memberi teguran langsung kepada pelanggar  peraturan waktu kerja yang diberlakukan di kantor Distrik Sorong Barat. c) Mengupayakan penguatan kebersamaan dalam lingkungan kerja melalui kegiatan outdoor/ family gathering dan memecahkan monotonnya situasi kerja dengan kejutan-kejutan yang menyemangati pegawai.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Maybrat Joseph Eliza Lopulalan; Aram Palilu
Jurnal Jendela Ilmu Vol 4, No 1 (2023): Juni
Publisher : LPMI Universitas Victory Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34124/ji.v4i1.137

Abstract

Dalam penelitian berjudul Analisis Fator-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Maybrat menganalisa faktor kompetensi individu, faktor dukungan organisasi dan faktor dukungan manajemen terhadap kinerja pegawai maupun kinerja organisasi Sekretariat DPRD Kabupaten Maybrat. Penelitian ini berpendekatan analitis deskriptif kualitatif yang melibatkan 30 personil Sekretariat DPRD Kabupaten Maybrat sebagai informan penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara mendalam, observasi lapangan dan studi dokumen yang terkait dengan materi analisa penelitian yang terbingkai dalam fokus penelitian. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ketiga faktor yang diketengahkan oleh Simanjuntak (2005) yakni 1) faktor kompetensi individu, 2) faktor dukungan organisasi, dan 3) faktor dukungan manajemen memiliki pengaruh yang sangat kuat dalam pencapaian kinerja Sekretariat DPRD Kabupaten Maybrat dengan indikator dominan dari ketiga faktor tersebut berturut-turut adalah : 1) Motivasi kebutuhan kompensasi oleh pegawai, 2) kemampuan membangun hubungan dan berkomunikasi secara harmonis dan persuasive yang dimiliki pimpinan, 3) kepastian/ terjaminnya kompensasi bagi pegawai berupa upah dan gaji yang telah diatur dalam peraturan pemerintah.
Co-Authors Aram Palilu Jonis Jaman