Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.209
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JI@P) Solidaritas
Herning Suryo Sardjono
Unknown Affiliation
Education Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
KUALITAS PELAYANAN DATA KESEJAHTERAAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MADIUN Widanang Sasmito Aji; Suwardi .; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 11 No 2 (2022): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v11i2.7305

Abstract

Service Quality of Employee Welfare Data This study aims to analyze the servicequality of Employee Welfare data. Service quality can be measured from 5dimensions, namely: Tangibility, Reliability, Responsiviness, Assurance, andEmpathy. The sample is determined by probability sampling with a simple randomsampling technique as much as 10% of the average people who apply foremployee welfare every day, namely 8 people, for 6 working days as many as 48people. Data were analyzed descriptively quantitatively with the help oftabulation tables. The results showed that the first tangible dimension showed thehighest percentage of service was having a comfortable waiting room foremployees and meeting the needs for service. The two dimensions of reliabilityare the costs incurred are reasonable and according to the rules, the threedimensions of responsiveness, the highest percentage of service quality is thespeed of employees in providing services, the four dimensions of assurance withthe highest percentage are guarantees of no financing/payment fees, the fifthdimension of empathy is the highest percentage namely the sincerity of employeesin providing services to regional employees in accessing welfare services foremployeesKeywords: Service quality, tangible, reliability, responsiveness, assurance,empathy
Pola Komunikasi Orang Tua Dengan Mahasiswa Rantau Dalam Memantau Prestasi Belajar (Studi Pada Mahasiswa Universitas Slamet Riyadi Surakarta Angkatan Tahun 2018) Cantika Dewi Nagagini; Maya Sekar Wangi; Herning Suryo Sardjono
Solidaritas Vol 6 No 2 (2022): Solidaritas
Publisher : Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di dalam keluarga, orang tua memiliki kewajiban untuk memberikan dan mendukung pendidikan anak. Keputusan anak merantau ke luar daerah untuk melanjutkan studi menimbulkan adanya jarak tempat sekaligus jarak komunikasi dengan orang tua. Fenomena seperti ini dialami oleh orang tua dengan mahasiswa rantau di berbagai perguruan tinggi termasuk di Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Komunikasi yang dulu saat tinggal bersama dilakukan secara langsung dan orang tua dapat memantau prestasi belajar anak setiap hari, tetapi setelah anak merantau meninggalkan daerah asal komunikasi jarak jauh dilakukan menggunakan perantara media sehingga orang tua tidak dapat memantau prestasi belajar mahasiswa rantau secara langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola komunikasi orang tua dengan mahasiswa rantau dalam memantau prestasi belajar pada mahasiswa Universitas Slamet Riyadi angkatan tahun 2018. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan fenomenologi. Penelitian ini menggunakan pola komunikasi yang dipelopori oleh Joseph A. DeVito, yaitu pola keseimbangan (equality pattern), pola keseimbangan terbalik (balanced split pattern), pola pemisah tidak seimbang (unbalanced split pattern), dan pola monopoli (monopoly pattern). Hasil penelitian ini menunjukan keberagaman pola komunikasi yang terdapat pada orang tua dengan mahasiswa rantau dalam memantau prestasi belajar, dimana pola keseimbangan memiliki unsur keterbukaan, kejujuran, dan kesetaraan sehingga komunikasi orang tua dengan mahasiswa rantau berjalan efektif dalam memberikan dukungan dan motivasi untuk meningkatkan prestasi belajar. Pola keseimbangan terbalik memiliki karakteristik dimana orang tua memberikan keleluasaan kepada mahasiswa rantau untuk memegang kendali penuh atas pendidikan sesuai minat dan bakat sehingga dapat menghasilkan prestasi belajar yang baik dan konsisten. Pola pemisah tidak seimbang terdapat dominasi dari orang tua dengan memberikan peraturan dalam pendidikan sehingga prestasi belajar yang dihasilkan sesuai dengan apa yang diharapkan oleh orang tua. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pola komunikasi orang tua dengan mahasiswa rantau dapat memberikan pengaruh bagi prestasi belajar. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah orang tua diharapkan dapat menjalin komunikasi jarak jauh secara efektif dalam memantau, memberikan pengarahan, dukungan, dan motivasi kepada mahasiswa rantau agar dapat meningkatkan prestasi belajarnya. Kata kunci : Pola Komunikasi, Mahasiswa Rantau, Prestasi Belajar
EVALUASI PEMBENTUKAN PEKERJA SOSIAL MASYARAKAT BERDASARKAN PERATURAN MENTERI SOSIAL NOMOR 10 TAHUN 2019 TENTANG PEKERJA SOSIAL MASYARAKAT DI KABUPATEN MADIUN PROVINSI JAWA TIMUR Sundari Sundari; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 1 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i1.7339

Abstract

Community Social Workers are potential sources of social welfare and ascommunity members who have a spirit of social service, willingness, the abilityalso have an important role in the implementation of social welfare.This study describes the formation of community social workers in MadiunRegency using a qualitative approach and descriptive research methods.The evaluation of the formation of community social workers based on theMinister of Social Affairs Regulation Number 10 of 2019 uses three indicators,namely input, convention process, and output.Input: Regulations, Human Resources, Facilities and Infrastructure, and Budgetavailable at the Social Service Office of Madiun Regency.Conversion process: implementation stages starting from recruitment,verification, and validation, determination of candidates, basic technicalguidance, determination of community social workers decision letters.Output: Decision of the Head of the Social Service Office of Madiun RegencyNumber: 188.45/171/KPTS/402.111.2021 concerning Community Social Workersof Madiun Regency in 2021 in the appendix totaling 41 people, 31 villages, 15sub-districts which were set on October 1, 2021, also formed the Workers'Association Social Society.Keywords: Evaluation, Community Social Worker, Madiun District Social Service
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN DI KECAMATAN PONOROGO KABUPATEN PONOROGO Lestriana Reswandary; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 1 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i1.7896

Abstract

The purpose of this study is to describe the effect of distributive justice,procedural justice and interactional justice on employee performance. This typeof research is survey and classified in explanatory research. This research wasconducted in all Kelurahan Office in Ponorogo District,Ponorogo Regency. Thepopulation of this research is the employees of the Kelurahan Office in Ponorogodistrict, Ponorogo Regency, amounting to 187 employees. The research samplewas 94 people with proportional cluster random sampling technique. Datacollection techniques used questionnaires and literature studies. The data analysistechnique used multiple linear regression. The results showed that distributivejustice had a positive and significant effect on employee performance).Procedural justice has a positive and significant effect on employee performance.Interactional justice has a positive and significant effect on employeeperformance). Distributive justice, procedural justice and interactional justicehave a simultaneous effect on employee performance).Keywords: distributive justice, procedural justice, interactional justice,employee performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DESA, PARTISIPASI MASYARAKAT DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEBERHASILAN LOMBA DESA: (Studi di Desa Paringan, Kecamatan Jenangan Kabupaten Ponorogo Provinsi Jawa Timur) Evita Arisanti; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 1 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i1.7897

Abstract

The purpose of this study was to describe the effect of village head leadership, community participation and communication on the success of village competitions. This type of research is survey and classified in explanatory research. This research was conducted in Paringan Village, Jenangan, Ponorogo. The population in this study was a village competition team, totaling 48 people. The sampling technique was a census where the entire population was the sample. Data collection techniques used questionnaires and literature study. The data analysis technique used multiple linear regression. The results showed that the leadership of the village had a positive and significant effect on the success of the village competition in Paringan Village, Jenangan District, Ponorogo Regency. Community participation has a positive and significant effect on the success of the village competition in Paringan Village, Jenangan District, Ponorogo Regency. Communication has a positive and significant effect on the success of the village competition in Paringan Village, Jenangan District, Ponorogo Regency. The leadership of the village head, community participation and communication simultaneously influence the success of the village competition in Paringan Village, Jenangan District, Ponorogo Regency. Keywords: leadership, participation, communication, village competition success
Business Process Reengineering ANALISA BUSINESS PROCESS REENGINEERING PADA PELAYANAN ADMINISTRASI DI KANTOR KECAMATAN NGEBEL KABUPATEN PONOROGO PROVINSI JAWA TIMUR INDONESIA: . Fibi Chandra Puspita; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.7849

Abstract

This study aims to analyze problems and design procedures for administrative services at the Ngebel District Office, Ponorogo Regency. This research was conducted by interview, observation, and documentation. Informants as sources of data in this study are internal informants (service providers) and external informants (service users). The method used in determining the data source is purposive sampling method. The results of this study indicate that based on the results of fishbone/cause-effect analysis and value added analysis on administrative services held, classical problems are still found. The administrative service procedure analyzed has a Value Added Ratio of around 86.36% so that it can still be improved. The existing problems require re-engineering of administrative service business processes so that it will support the achievement of effective and efficient administrative service goals. Analysis of the results of business process reengineering using Business Impact Analysis obtained 21 positive values ​​and 8 negative values ​​so that the results of business process reengineering are feasible to continue with their implementation. Keywords : business process reengineering, administrative service, government process reengineering
EVALUASI STRATEGI PENANGGULANGAN BENCANA DI KABUPATEN MADIUN TAHUN 2022 Eni Ratnawati; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.8947

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisa efektifitas dan efisiensi strategi penanggulangan bencana di Kabupaten Madiun di Tahun 2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif menggunakan pendekatan kualitatif dengan beberapa sumber informan dari Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Madiun. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat efektivitas Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Di Kabupaten Madiun belum efektif secara maksimal meskipun untuk beberapa indicator mencapai target. Untuk indicator Persentase desa/kelurahan tangguh bencana di daerah rawan bencana dari target sebesar 68,20% hanya tercapai sebesar 43,18%, atau capaian sebesar 63,31%. Sedangkan indicator Persentase korban terdampak bencana yang ditangani dan indicator Persentase pemulihan pasca bencana yang direalisasikan tercapai sesuai dengan target yang ditetapkan. Untuk Tingkat efisiensi kinerja BPBD Kabupaten Madiun, ada beberapa indicator yang capaiannya melebihi target. Diantaranya adalah Jumlah kejadian bencana yang ditangani kejadian dengan capaian sebesar 109,52, Jumlah desa tangguh bencana yang terbentuk dengan capaian 118,75, dan Jumlah laporan kejadian bencana yang diterima dengan capaian sebesar 109,52. Tetapi ada indicator dengan capaian capaian Nol persen pada indicator Jumlah Dokumen Kajian Risiko Bencana yang disusun. Indikator tersebut tidak tercapai dikarenakan waktu yang dibutuhkan untuk proses lelang pengadaan kegiatan ini tidak mencukupi.   Keywords: Evaluasi, Strategi, Penanggulangan Bencana
STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS DAN KINERJA PENYELENGGARA JALAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MADIUN Mudiono Mudiono; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.8966

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi strategi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Madiun dalam pelayanan penyelenggara jalan di Kabupaten Madiun. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk memberikan gambaran tentang bagaimana Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Madiun dalam pelayanan penyelenggara jalan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan yang dijadikan sumber data dalam penelitian ini terdiri dari informan internal (Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang selaku penyelenggara jalan) dan informan eksternal (masyarakat pengguna jalan). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data, dan verifikasi keabsahan data yang menggunakan triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan triangulasi waktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang digunakan oleh Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Madiun dalam pelayanan penyelenggara jalan sudah sesuai dengan teori Jack Kooten, namun masih banyak kendala dan permasalahan yang perlu dipecahkan. Dalam hal ini, penelitian ini memberikan rekomendasi bahwa Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Madiun perlu meningkatkan kualitas pelayanan dan meningkatkan koordinasi dengan masyarakat pengguna jalan untuk menyelesaikan kendala dan permasalahan yang masih ada. Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi penelitian-penelitian selanjutnya dalam bidang pelayanan penyelenggara jalan di daerah Kabupaten Madiun.   Keywords : Kata Kunci: Strategi, Pelayanan, infrastruktur jalan
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA PENYULUH KELUARGA BERENCANA DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN SRAGEN Woro Dwi Handayani; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.8967

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganilisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja PKB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen, 2) Untuk menganilisis pengaruh antara etos kerja dengan kinerja PKB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen, 3) Untuk menganilisis pengaruh antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja PKB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen, 4) Untuk menganilisis pengaruh iklim organisasi etos kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja PKB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen.   Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode survey.sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan menggunakan teknik sampling teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunkan angket dan dokumentasi. Hasil penelitian menujukkan R Square yaitu sebesar 0,721 atau 72% . hal ini berarti variabel independen yang terdiri dari iklim organisasi, etos kerja, pendidikan dan pelatihan memberikan hampir semua kontribusi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen (kinerja pegawai) sebesar 72% sedangkan sisanya sebesar 28% (100 % - 72%) dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi.Iklim organisasi, etos kerja , pendidikan dan pelatihan secara bersamasama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen.. Hal ini dapat di artikan bahwa iklim organisasi, etos kerja, pendidikan dan pelatihan mempunyai kontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai khususnya PKB di Kabupaten Sragen.   Kata kunci: Iklim organisasi, Etos Kerja, Pendidikan Pelatihan (Diklat), Kinerja PKB
INDEKS PELAYANAN SEKRETARIAT PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN MADIUN Linggar Abelyan Putra; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.8968

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : Untuk menganalisis dan mendeskripsikan skore tingkat kepuasan aparatur sipil negara terhadap layanan sekretariat di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Madiun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode survey.sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan menggunakan teknik sampling teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunkan angket dan dokumentasi. Nilai IKM menggambarkan kinerja atas pelayanan publik yang diselenggarakan oleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Madiun tahun 2022 dengan katagori untuk Mutu Pelayanan “ A “ dengan Kinerja Unit Pelayanan adalah SANGAT BAIK. Berdasarkan hasil analisis survei Pelayanan(SKM) pada layanan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Madiunyang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Total Responden yang di Survei di Tahun 2022 adalah sebanyak 105 responden dengan Indeks   Pelayanan(IKM) adalah sebesar : 3,645 dan Nilai Konversi IKM sebesar = 88,31 tergolong kategori SANGAT BAIK. Nilai tertinggi dari Unsur Pelayanan yang diperoleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten   Madiunadalah persyaratan dengan nilai sebesar : 3,82 tergolong dalam kategori Sangat Baik (kisaran nilai 3,53 s/d 4,00). Sedangkan Nilai terendah dari Unsur Pelayanan yang diperoleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)   Kabupaten Madiun adalah Waktu Pelayann dengan nilai sebesar : 3,55 tergolong dalam kategori sangat Baik (kisaran nilai 3.53 s/d 4,00).   Kata kunci : Kepuasan, Aparatur Sipil Negara, Layanan Sekretariat
Co-Authors Arini Setyowati Srimumpuni Cantika Dewi Nagagini Eni Ratnawati Evita Arisanti Fibi Chandra Puspita Kademin Kademin Lestriana Reswandary Linggar Abelyan Putra Maya Sekar Wangi Mudiono Mudiono Puji Kusmarti Sri Maryani Sundari Sundari Suwardi Suwardi Suwendi Suwendi Widanang Sasmito Aji Woro Dwi Handayani Yudi Prasetyo