Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Abdimas Bina Bangsa JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Cakrawala Ilmiah Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Ilmiah Global Education
Kusnanto Darmawan
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Innovation Research and Knowledge

 1 
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI QUALITY OF WORK LIFE MELALUI KEPUASAN KERJA Kusnanto Darmawan; Sukma Irdiana; Kurniawan Yunus Ariyono
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 3 No. 2: Juli 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v3i2.5879

Abstract

Kinerja pegawai adalah hasil pencapaian kerja pegawai yang sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan. Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling dengan jumlah responden 100 ASN. Data dianalisis menggunakan path analysis dan dengan bantuan software SPSS 21.0. Hasilnya menjelaskan bahwa Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi work-life balance terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti ketika pegawai yang telah dapat menyeimbangkan antara pekerjaanya dengan kehidupan pribadinya belum tentu akan meningkatkan kinerjanya untuk menjalankan tugas yang telah diberikan, tetapi dengan adanya penghargaan yang didapat dalam menajalankan tugas yang diberikan selama ini, lalu imbalan yang sesuai dengan yang diharapkan dan sesuai dengan apa yang telah dikerjakan, dan dapat meraih pencapaian yang telah diimpikan, hal tersebut akan membuat pegawai merasa puas bekerja dan berkontribusi di kepemerintahan, dan dengan kepuasan yang telah didapat oleh pegawai, hal tersebut akan meningkatkan kinerja pegawai dalam menjalankan setiap pekerjaan yang telah diberikan
Co-Authors Andriya Risdwiyanto Irdiana, Sukma Kurniawan Yunus Ariyono Leo Nardo Setia Budi Djojo Moh Gifari Sono Mohammad Noor Khairullah Muhamad Risal Tawil Muhammad Noor Khairullah Ninik Lukiana Yatna Supriatna Yulian Ade Chandra