Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling
Rifqi Aziz
Universitas Mercu Buana Jakarta
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
The Influence Of Flexible Working Arrangements On Turnover Intention And Productivity Through Job Satisfaction In The Millennial Generation In Jakarta In 2022 Rifqi Aziz; Parwoto Parwoto; M. Ali Iqbal
Jurnal Pendidikan dan Konseling Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (370.736 KB) | DOI: 10.31004/jpdk.v4i4.6164

Abstract

Pandemi COVID-19 telah mengubah pola hidup manusia, pekerjaan, dan perubahan signifikan bagi perusahaan untuk bertahan. Perubahan yang paling nyata adalah pada situasi dimana kegiatan organisasi mulai mempraktekkan pengaturan kerja yang fleksibel atau flexible working arrangement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel terhadap produktivitas, kepuasan kerja, dan turnover intention melalui pendekatan kuantitatif dan penggunaan aplikasi Smart-PLS 3.2.9 pada 100 karyawan generasi milenial di Jakarta. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengaturan kerja yang fleksibel berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas dan kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas. Namun, anomali ditemukan pada pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel terhadap turnover intention, yang memiliki hubungan positif yang signifikan. Hal ini disebabkan kurangnya kebebasan perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Pada uji pengaruh tidak langsung diketahui bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel terhadap produktivitas. Selain itu, kepuasan kerja tidak dapat menengahi antara pengaturan kerja yang fleksibel dan keinginan berpindah.
Co-Authors M. Ali Iqbal Parwoto Parwoto