Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SIGMA: Journal of Economic and Business
Asraf
STIE Enam Enam Kendari
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tanaga Kerja dan Perindustrian Kota Kendari Juli Fitriani; Hasan Aedy; Asraf
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 2 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018)
Publisher : SIGMA: Journal of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (708.89 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja, pengaruh komitmen terhadap kinerja, pengaruh budaya kerja terhadap kinerja serta pengaruh budaya kerja terhadap kinerja melalui komitmen pegawai negeri sipil pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Kendari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh responden dalam hal ini keseluruhan pegawai negeri sipil yang berada di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian sejumlah 37 orang. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu teknik statistik deskriptif dan menggunakan alat Analisis Partial Least Square program smart PLS Versi 3.2.4m3. Hasil penelitian ini adalah (1) Budaya Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Komitmen (2) Komitmen Pegawai Berpengaruh Positif akan tetapi tidak Signifikan Terhadap Kinerja. (3) Budaya Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. (4) Komitmen Berperan Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG MANDONGA Fransiska Nia; Ibnu Hajar; Asraf
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 1 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021)
Publisher : STIE Enam Enam Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i1.83

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Mandonga; 2) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Mandonga; 3) Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Mandonga. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Dari hasil uji simultan yang dilakukan pada hipotesis pertama, maka Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga. Hal ini berarti bahwa Gaya Kepemimpinan yang baik dan Motivasi Kerja yang kuat dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga; 2) Berdasarkan hasil uji parsial yang dilakukan pada hipotesis kedua, dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga. Hal ini berarti Gaya Kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga; 3) Berdasarkan hasil uji parsial yang dilakukan pada hipotesis ketiga, dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga. Hal ini berarti Motivasi Kerja yang kuat dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga.
Co-Authors Fransiska Nia Hasan Aedy Ibnu Hajar Juli Fitriani