Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.094

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI International Journal of Health Science (IJHS) Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE)

Bernhard Tewal

Universitas Sam Ratulangi

Author-ID : 5360813

Economics, Econometrics & Finance Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

The OCB Roles as a Mediator Self-Actualization, Psychological Well Being, and Work Environment on Health Worker Performance: Study during COVID-19 Pandemic in Indonesia Wenda Anthonie; Bernhard Tewal; Olivia S Nelwan; Greis M. Sendow; Victor P.K. Lengkong
International Journal Of Health Science Vol. 2 No. 2 (2022): July: International Journal of Health
Publisher : Politeknik Pratama Purwokerto

This study focuses on determining the role of organizational citizenship behavior or OCB as a mediator the relationship between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers with studies during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Data were collected from 89 nurses who work in hospitals owned by police institutions in Manado City, Indonesia. Respondents were surveyed directly about their perceptions related to the research topic. The results showed that OCB acts as a mediator between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers. Directly only the work environment has an insignificant effect on the performance of health workers, while other variables indicate a positive and significant relationship. These findings contribute to hospital management and other relevant institutions, as well as human resource research during the COVID-19 pandemic. Some of the limitations of this study are described at the end of this article.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MUTASI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK SULUT GO CABANG UTAMA MANADO Andre Muaja; Bernhard Tewal; Genita Grace Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Pesatnya perkembangan dunia bisnis dan persaingan yang ketat membuat setiap organisasi menghadapi tantangan yang menuntut sumber daya manusia yang berkualitas. Persaingan yang semakin ketat di dunia bisnis telah memacu perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja karyawannya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain gaya kepemimpinan sebagai tanggung jawab pemimpin menggerakkan bawahan sesuai dengan kemampuan karyawan, mutasi jabatan untuk menciptakan keseimbangan tenaga kerja dengan komposisi pekerjaan/jabatan dan kompensasi untuk menciptakan efisiensi dalam pemanfaatan sumber daya manusia yang optimal bagi perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, mutasi jabatan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut Go Cabang Utama Manado baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan lima puluh delapan responden dari populasi sebanyak seratus empat puluh karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian secara parsial menunjukkan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sulut Go Cabang Utama Manado, sedangkan mutasi jabatan berpengaruh negatif tidak signifikan. Hasil secara simultan diperoleh gaya kepemimpinan, mutasi jabatan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulut Go Cabang Utama Manado.

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI ERA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH SULUTTENGGO) Natalia Tupamahu; Bernhard Tewal; Irvan Trang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kepuasan kerja didasari atas perasaan positif pegawai terhadap pekerjaan mereka. Sebaliknya, pegawai yang merasakan ketidakpuasan dalam pekerjaannya akan sangat berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui google form, instrumen dalam penelitian ini terbagi 2 yaitu menyangkut identitas responden dan variabel penelitian dengan menggunakan skala likert dimana 1 = sangat tidak setuju, 2 = tidak setuju, 3 = netral, 4 = setuju, dan 5 = sangat setuju. Populasi penelitian sebanyak 133 pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo dan sampel yang diperoleh menggunakan rumus Slovin sebanyak 100 pegawai sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 26. Pembuktian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan secara simultan menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo berperan penting dalam menciptakan kepuasan kerja bagi pegawai. PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo diharapkan untuk terus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja terlebih khusus keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, dan kompensasi.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Erika - Manoppo; Bernhard Tewal; Regina Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Peran sumber daya manusia akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan oleh organisasi. Semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi maka akan semakin baik kinerja pegawainya dan juga kinerja organisasi itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Sampel penelitian berjumlah 62 orang ASN. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisa regresi linier berganda dengan uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis Hasil analisis menunjukkan budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai

PENGARUH JOB STRESS, JOB SATISFACTION DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN MANADO QUALITY HOTEL) Shinta Maria Oley; Bernhard Tewal; Lucky O.H Dotulong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sumber daya manusia merupakan aset berharga bagi perusahaan dan menjadi pilar utama sebagai pelaku penunjang tercapainya tujuan dalam perusahaan tersebut. Agar tujuan dalam perusahaan tercapai, maka perusahaan harus mengelolah sumber daya manusia dengan baik serta memperhatikan kesejahteraan karyawan. Sehingga karyawan tidak memiliki keinginan untuk berpindah atau meninggalkan perusahaan (turnover intention). Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job stress, job satisfaction, job insecurity terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 61 orang dengan besaran sampel sebanyak 38 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F dan uji T. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan job stress, job satisfaction, job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial job stress dan job satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention Kata Kunci: job stress, job satisfaction, job insecurity, turnover intention

Employee Involvement (EI) and Workforce Agility (WA): The Mediating Role of Psychological Empowerment (PE) Johannes Aldrin Timbuleng; Bernhard Tewal; Victor P. K. Lengkong; Irvan Trang; Greis M. Sendow
Journal of Accounting Research, Organization and Economics Vol 6, No 1 (2023): JAROE Vol. 6 No. 1 April 2023
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jaroe.v6i1.32584

Objective –This study has two goals: to investigate the impact of employee participation on WA, and to analyse how PE affects EI and WA at Universitas Katolik De La Salle Manado.Methodology –The sample consists of 110 lecturers from Universitas Katolik De La Salle Manado, with the study using EI, WA, and PE as the main variables for generating hypotheses to be tested via moderating regression analysis.Results –This study's results demonstrate that EI positively influences WA and is moderated by PE at Universitas Katolik De La Salle Manado.Research limitations/implications –This study suggests that Indonesian higher education institutions should prioritize EI and PA practices. This can be achieved through decision-making opportunities, training programs, autonomy, and employee recognition. The interaction between these factors does not significantly explain WA variance. Organizations should focus on individual implementations to maximize their impact. Further research is needed to explore other moderating variables and alternative models.Novelty/Originality –The study examines the relationship between EI, PE, and WA in Indonesian higher education institutions, expanding on previous research on these dimensions.

PENGARUH SELF EFFICACY, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BITUNG SELAMA MASA PANDEMI COVID-19. Karina Jasega Hidayat; Bernhard Tewal; Greis. M. Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy, disiplin kerja, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bitung selama masa pandemi covid-19, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Untuk pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ada sebanyak 55 orang dengan pembagian ASN berjumlah 26 orang dan Honorer berjumlah 29 orang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sehingga semua anggota populasi bisa menjadi sampel dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan yaitu adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 23.0. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan secara parsial maupun simultan Self Efficacy, disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bitung selama masa pandemi covid-19. Besarnya kontribusi Self Efficacy, disiplin kerja dan budaya kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 50.60% sedangkan sisanya sebesar 49,40% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Penguasaan Information Technology (IT) terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan Juventia Talumewo; Bernhard Tewal; Rita Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kebutuhan akan tenaga kerja yang memiliki produktivitas tinggi sangat diperlukan baik oleh perusahaan maupun instansi pemerintah. Beberapa faktor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah disiplin kerja dan penguasaan teknologi informasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan penguasaan teknologi informasi baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah 82 orang, dan sampel yang digunakan berjumlah 50 orang responden dengan menggunakan teknik sampling kuota. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Data diolah menggunakan IBM SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan teknologi informasi secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja pegawai pada BPKAD Minahasa Selatan. Sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai diharapkan kepada pihak BPKAD Minahasa Selatan untuk lebih memperhatikan variabel-variabel dalam penelitian ini yang secara signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin kerja, teknologi informasi, produktivitas kerja.

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Dimoderasi Oleh Integritas Pegawai Negeri Sipil BKPSDM Kota Manado Diyah Ayu Hastutiningsih; Bernhard Tewal; Genita. G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50311

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan komitmen terhadap prestasi kerja dimoderasi oleh integritas pegawai negeri sipil BKPSDM Kota Manado. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi yang digunakan dalam peneltian ini adalah seluruh pegawai BKPSDM Kota Manado dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 20. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan moderasi. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, secara parsial kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil BKPSDM Kota Manado. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil BKPSDM Kota Manado. Integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil BKPSDM Kota Manado. Integritas memoderasi secara positif dan signifikan hubungan kualitas sumber daya manusia dengan prestasi kerja. Integritas tidak memoderasi hubungan komitmen dengan prestasi kerja. Kata Kunci: kualitas sumber daya manusia, komitmen, integritas, prestasi kerja

Pengaruh seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate Muchamad fajar Habibullah; Bernhard Tewal; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51065

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan Jumlah sampel semua karyawan sebanyak 40 orang. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji F dan t untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa uji F (parsial) ditemukan seleksi dan penempatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate. Berdasarkan uji t (parsial) ditemukan seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan juga penempatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate. Hasil uji secara simultan menunjukan bahwa seleksi dan penempatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Gunung Mas Utama Ternate. Perusahaan sebaiknya semakin memperhatikan seleksi dan penempatan karyawan karna mampu meningkatkan kinerja karyawan yang ada. Kata Kunci: Seleksi, Penempatan Karyawan, kinerja karyawan.

Co-Authors Andre Muaja Arrazi Hasan Jan Dea Astuti Sumanta Diyah Ayu Hastutiningsih Erika - Manoppo Ervye Taengetan Gabriela Glarenia Britney Lukar Genita G. Lumintang Genita Grace Lumintang Genita. G. Lumintang Greis M. Sendow Greis. M. Sendow Irvan Trang Jecklin Claudia Maria Lengkong Johannes Aldrin Timbuleng Juventia Talumewo Karina Jasega Hidayat Lucky O.H Dotulong Mac D.B. Walangitan MacDonald B. Walangitan Muchamad fajar Habibullah Natalia Tupamahu Olivia S Nelwan Regina Saerang Rita Taroreh Rudie Y. Lumantow Shinta Maria Oley Victor P. K. Lengkong Victor P.K. Lengkong Wenda Anthonie

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search