Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BIROKRASI PANCASILA
Mia Noviyanti
Universitas PGRI Madiun
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Lawan Hipertensi, Penuhi Asupan Whole Grain Anda Mia Noviyanti
Pancasila bureaucracy, Journal of Regional Government, Development and Innovation Vol. 1 No. 2 (2019)
Publisher : Birokrasi Pancasila, Jurnal Pemerintahan, Pembangunan dan Inovasi Daerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hipertensi merupakan suatu penyakit degeneratif yang umumnya muncul pada kalangan dewasa, yang biasanya kurang memperhatikan asupan makan yang mereka konsumsi setiap harinya. Selain itu, hipertensi juga merupakan keadaan dimana tekanan darah berada pada kondisi melebihi batas normal, yaitu mencapai 140 mmHg. Prevalensi hipertensi terus meningkat setiap tahunnya di Indonesia. Hal ini dapat diketahui dari data RISKESDAS tahun 2018 prevalensinya meningkat sebesar 8,3% dibandingkan hasil data RISKESDAS tahun 2013 . Seiring dengan tingginya angka prevalensi yang semakin meningkat, diperlukan perhatian khusus dari pemerintah untuk mengatasi masalah hipertensi ini dan dari pihak masyarakat untuk selalu menjaga pola makan dan meningkatkan aktivitas fisik.
Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja TerhadapTurnover Intentions di PT Admira Magetan Mia Noviyanti; Supri Wahyudi Utomo; Liana Vivin Wihartanti
Pancasila bureaucracy, Journal of Regional Government, Development and Innovation Vol. 2 No. 2 (2020)
Publisher : Birokrasi Pancasila, Jurnal Pemerintahan, Pembangunan dan Inovasi Daerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnoverintentions di PT. Admira Magetan. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Admira Magetan sebanyak 418 orang. Besarsampel minimal dihitung dengan menggunakan rumus slovin, dengan menggunakan metodeinsidental sampling didapat sampel sebsar 218 responden melalui kuisioner. Penelitian inimenggunakan aplikasi smartPLS. Analisis data menggunakan outer model dan inner model. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang signifikan stress kerja terhadapturnover intentions, hal ini dibuktikan dengan hasil uji PSL yang diperoleh koefisien Thitungsebesar 5.507 serta koefisien Pvalue sebesar 0.000 yang lebih kecil dari tafar signifikansi alphasebesar 0.05 2) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intentions,hal ini dibuktikan dengan koefisien Thitung = 11.897 serta koefisien Pvalue = 0.000 yang lebihkecil dibandingkan dengan taraf signifikansi alpha sebesar 0.05
Co-Authors Liana Vivin Wihartanti Supri Wahyudi Utomo