Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia
Yuni Siswanti, Yuni
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE Studi pada Rumah Sakit di Yogyakarta Siswanti, Yuni
Benefit Volume 10 No 2 Desember 2006
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to examine the influence of organizational commitment as mediatingvariable in relation between job satisfaction and intentto leave. The samples were nurses those workingat DKT, Panti Rapih, Bethesda, and PKU Muhammadiyah hospital’s in Jogjakarta. Of the 126 questionnaires were distributed to the nurses, 107 data that can employ on this study.The data were collected use 4-item job satisfaction, 6-item for each three dimension organizational commitment, 3-itemintnt to leave. The overall instruments those used in this study were perceptive instruments.Simple regression analysis was used to examinethe influence independent variable todependent variable.Regression analysis (Ballon and Kenny Model’s) wasused to examine whether organizational commitmentbecome mediating variable in relationbetween job satisfaction and intent to leave.
PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE Studi pada Rumah Sakit di Yogyakarta Siswanti, Yuni
Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Benefit : Kumpulan Makalah Diskusi Dosen FE UMS Volume 10 No 2 Desember 2006
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/benefit.v10i2.1238

Abstract

The purpose of this research is to examine the influence of organizational commitment as mediatingvariable in relation between job satisfaction and intentto leave. The samples were nurses those workingat DKT, Panti Rapih, Bethesda, and PKU Muhammadiyah hospital’s in Jogjakarta. Of the 126 questionnaires were distributed to the nurses, 107 data that can employ on this study.The data were collected use 4-item job satisfaction, 6-item for each three dimension organizational commitment, 3-itemintnt to leave. The overall instruments those used in this study were perceptive instruments.Simple regression analysis was used to examinethe influence independent variable todependent variable.Regression analysis (Ballon and Kenny Model’s) wasused to examine whether organizational commitmentbecome mediating variable in relationbetween job satisfaction and intent to leave.
Memahami Agency Relationship dan Manajemen Stakeholder Relationship dalamMenghadapi Ketidakpastian Lingkungan Siswanti, Yuni
Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia Vol 4, No 2 (2005): Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/reaksi.v4i2.3589

Abstract

-
KETEGARAN UPAH NOMINAL UNTUK TURUN: BUKTI EMPIRIS EKSPERIMEN Susanto, Joko; Siswanti, Yuni; Windyastuti, Windyastuti
KINERJA Vol 18, No 1 (2014): Kinerja
Publisher : Faculty of Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/kinerja.v18i1.515

Abstract

This study aims to analyze the downward nominal wage rigidity and the difference in degree of downward nominal wage rigidity between the economy with unemployment benefits and the economy without unemploymentbenefit. An experimental method in the form of nominal wage bargaining between employees and employers was aplied in this study. The subject of the experiment are the alumni of UPN “Veteran” Yogyakarta who havework experience at least 1 year. Panel data regression and t- test was employed to make conclusions from the experiment. Results show that there is evidence of downward nominal wage rigidity. Nominal wages in theeconomy with unemployment benefits was proved to be more rigid to decrease than the nominal wages in the economy without unemployment benefit.
Pengaruh Servant Leadership Terhadap Employee’s Organizational Member Performance (Eomp) Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Dan Dukungan Organisasional Persepsian Siswanti, Yuni; Anjasasi, Fintya Anggri
Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 8, No 2 (2017): Oktober 2017
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.82091

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh servant leadership terhadap employee’s organizational member performance / EOMP) (H1), (2) pengaruh servant leadership terhadap EOMP  dimediasi oleh dukungan organisasional persepsian (POS) (H2), (3) pengaruh servant leadership terhadap EOMP  dimediasi oleh disiplin kerja (H3). Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Wates, Kulon Progo, Yogyakarta.. Teknik uji hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis jalur (path analysis).  Hasil penelitian ini menemukan bahwa : (1) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap EOMP  (H1terdukung);  (2) dukungan organisasional persepsian  memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan.(H2 terdukung); (3) disiplin kerja memediasi pengaruh servant leadership terhadap EOMP  (H3 terdukung). Metode penelitian dengan sensus dan metode pengambilan data dengan kuesioner dan wawancara. Responden adalah semua pegawai tetap di . PT. Pos Indonesia Cabang Wates, Kulon Progo, Yogyakarta,sejumlah 50 orang karyawan. Hasil penelitian ini penting untuk didiskusikan lebih lanjut bagi penelitian selanjutnya,terutama peran servant leadership terhadap peningkatan variabel kunci yang lain dalam organisasi.
Pengaruh Servant Leadership Terhadap Employee’s Organizational Member Performance (Eomp) Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Dan Dukungan Organisasional Persepsian Siswanti, Yuni; Anjasasi, Fintya Anggri
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 8, No 2 (2017): Oktober 2017
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.82091

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh servant leadership terhadap employee’s organizational member performance / EOMP) (H1), (2) pengaruh servant leadership terhadap EOMP  dimediasi oleh dukungan organisasional persepsian (POS) (H2), (3) pengaruh servant leadership terhadap EOMP  dimediasi oleh disiplin kerja (H3). Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Wates, Kulon Progo, Yogyakarta.. Teknik uji hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis jalur (path analysis).  Hasil penelitian ini menemukan bahwa : (1) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap EOMP  (H1terdukung);  (2) dukungan organisasional persepsian  memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan.(H2 terdukung); (3) disiplin kerja memediasi pengaruh servant leadership terhadap EOMP  (H3 terdukung). Metode penelitian dengan sensus dan metode pengambilan data dengan kuesioner dan wawancara. Responden adalah semua pegawai tetap di . PT. Pos Indonesia Cabang Wates, Kulon Progo, Yogyakarta,sejumlah 50 orang karyawan. Hasil penelitian ini penting untuk didiskusikan lebih lanjut bagi penelitian selanjutnya,terutama peran servant leadership terhadap peningkatan variabel kunci yang lain dalam organisasi.
Co-Authors Anjasasi, Fintya Anggri Anjasasi, Fintya Anggri JOKO SUSANTO Windyastuti Windyastuti, Windyastuti