Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AkMen JURNAL ILMIAH Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JURNAL MANAJEMEN
Muhammad Abbas
Universitas Fajar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Penjualan Produk Kartu Halo Telkomsel Muhammad Abbas; Ismail H.A; Muhammad Fara Kessi; Imran Tajuddin
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 19 No 2 (2022): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v19i2.2980

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah bauran pemasaran yang meliputi produk, harga, distribusi dan promosi mempengaruhi penjualan kartu Halo pada PT. TELKOMSEL di makassar. Prosedur yang digunakan untuk pengumpulan data adalah teknik probability sampling. Kemudian digunakan metode Simple Random Sampling, yaitu pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa yang ada dalam populasi itu. Dikarenakan jumlah populasinya tidak diketahui secara pasti maka sample yang ditentukan adalah sebanyak 100 responden. Jenis’s data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer bersumber dari perusahaan berupa hasil pengamatan, wawancara terhadap manajer perusahaan dan beberapa karyawan, serta data relevan lainnya. Data sekunder diperoleh dari bahan tertulis melalui dokumen-dokumen dan laporan lainnya yang relevan. Pengumpulan data menggunakan metode observasi dan kuesioner. Data diolah menggunakan SPSS dengan melakukan analisis linear berganda dan uji hipotesis yaitu uji parsial. Hasil dari penelitian ini adalah variabel bauran pemasaran (produk, harga, distribusi, promosi) berpengaruh secara signifikan terhadap penjualan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ismail H.A; Andi Muhammad Fara Kessi; Imran Tajuddin; Muhammad Abbas
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.897

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Ibnu Sina Kota Makassar. Populasi yang digunakan sebagai bahan penelitian adalah karyawan RS. Ibnu Sina Kota Makassar Tahun 2018 sebanyak 66 orang. Sampel adalah bagian atau wakil populasi yang diteliti. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel merupakan seluruh populasi. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Hasil dari penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja. Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja. Kinerja karyawan Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar dapat terlaksana dengan baik, apabila tujuan dan sasaran yang berlaku di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar sudah terlaksana.
LEADERSHIP, COMMITMENT AND WORK CULTURE : THEIR IMPACT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY Ibrahim Ahmad; Haeruddin Haeruddin; Muhammad Abbas; Syarifuddin Arief
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 8 No 3 (2023): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose of this study was to determine and analyze the influence of leadership, commitment, budaya commitmentto employee productivity at the Department of Rural Community Empowerment of North Morowali Regency. Penelitian ini mengguna-This study uses a quantitative descriptive approach with a population of 33 people by sampling using the saturated sample Method. The analysis method used is linear regression analysis method. The results obtained are leadership has no significant effect on employee productivity, commitment psoitif psoitif significant effect on employee productivity, BUpower of work has no significant effect on employee productivity. Commitment is the dominant variable affecting employee performance and simultaneously the three variables studied have a positive and significant effect on employee productivity.
Co-Authors Andi Muhammad Fara Kessi Haeruddin Haeruddin Ibrahim Ahmad Imran Tajuddin Ismail H.A Muhammad Fara Kessi Syarifuddin Arief