Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN)
erlina gentari
unsera
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover erlina gentari; syamsudin syamsudin
Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN) Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (320.775 KB) | DOI: 10.30656/jakmen.v1i1.4404

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada PT Multifab. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode angket. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan dengan menggunakan rumus sampel jenuh diperoleh sampel sebanyak 50 karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Multifab dari 03 Mei hingga 02 Juli 2021 Data dianalisis menggunakan SPSS versi 16.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) tidak ada pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. (2) ada pengaruh motivasi kerja terhadap turnover intention. (3) ada pengaruh antara kompensasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap turnover intention pada PT. Multifab
Co-Authors Syamsudin Syamsudin