Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LIMA SEMPURNA CIKANDE – SERANG Syamsudin Syamsudin
Sains Manajemen Vol. 2 No. 2 (2016)
Publisher : Universitas Serang Raya

This study aims to determine how much influence the leadership on performance of employess, to determine how much influence the compensationon performance of employess, to determine how much influence the leadership and compensation on performance of employess PT. Lima sempurna Cikande - Serang.The method in this study using quantitative research methods, can be interpreted as a method of research that is based on the philosophy of positivism, is used to examine the population or a particular sample, data collection techniques using research instruments, analysis of quantitative data/statistics with the aim to test the hypothesis that has been set, The population in this research were 32 respondents at PT. Lima sempurna Cikande – Serang.Based on research that has been done, the conclusion is a significant difference between the leadership on performance of employess obtained t hitung > t table ( (3,344> 2,045 ) with a significant level of ( 0,02 < 0,05) . Scale measurements on each item questionnaire leadership variable (X 1 ) then obtained an assessment of the questionnaire items of wholly obtained average value of 137,9 with a measurement scale on a scale of 136-162 in the “very good”category. There is a significant difference between the compensation on performance of employess, obtained t hitung > t table ( 5,688 > 2,045 ) with asignificant level of ( 0,00< 0,05 ) Scale measurements on each item questionnaire compensation variable (X 2 ) the obtained assessment of the questionnaire items of wholly obtained average value of 135,9 with a measurement scale on a scale of 110-136 in the “good” category. There is a significantrelationship between the leadership and and compensation on performance of employess F hitung > F table ( 15,678 > 2,93 ).with a significant level of ( 0,00< 0,05 ). Scale measurements on each item on the questionnaire variables performance of employess (Y), then obtained an assessment of the questionnaire items of wholly obtained average value of 136,4 with a measurement scale on a scale of 136-162 in the “Very good”categories.

PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI BANTEN Syamsudin .; Sifa Sulfiyah
Sains Manajemen Vol. 1 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Serang Raya

This study aims to determine the effect of staffing and working environment on the performance of employees at the Department of Marine and Fisheries Banten Province.The method used is descriptive and associative. The samples used were 75 of the 150 employees of the Department of Marine and Fisheries Banten Province. The sampling technique used is the technique of saturated samples. For analysis using correlation analysis and regression analysis with the help of SPSS 12.0 for Windows. Based on hypothesis testing, proved to staffing and working environment affect the performance of employees. Based on these results it can be concluded that the performance of employees will increase if staffing was appropriate and comfortable and conducive working environment.

Peningkatan Kualitas Pengeluaran Belanja Provinsi Untuk Peningkatan Pembangunan Di Kabupaten Pandeglang Syamsudin Syamsudin; Delly Maulana
Sains Manajemen Vol. 2 No. 1 (2016)
Publisher : Universitas Serang Raya

ujuan dari Anggaran Pendapatan Belanja Daerah (APBD) adalah untuk menjadi instrument perubahan sosial yang diiinginkan, serta di tambah dengan adanya kewenangan dari Pemerintah Provinsi sebagai wakil pemerintah pusat yang ada di wilayah, maka mau tidak mau Pemerintah Provinsi harus bisa mengelola keuangannya dengan baik serta mendorong agar terciptanya peningkatan kualitas belanja daerah (quality of spending),dengan memastikan dana tersebut benar-benar dimanfaatkan untuk program dan kegiatan- kegiatan yang bisa berdampak terhadap pembangunan Kabupaten/Kota yang masuk dalamwilayah provinsi tersebut.Sampai saat ini terlihat bahwa belanja daerah yang dikeluarkan oleh Pemerintah Provinsi Banten belum maksimal dalam memberikan dampak yang signifikan terhadap pembangunan di Kabupaten Pandeglang. Sebagai contoh, berdasarkan data Indeks Pembangunan Manusia (IPM) tahun 2014, Kabupaten Pandeglang masih di bawah standar Provinsi Banten, yakni sekitar 69,64 Oleh karena itu, dalam penelitian ini ada 3 (tiga) hal yang akan diteliti, yakni : Pertama, untuk mengetahui gambaran tentang pencapaian pembangunan di Kabupaten Pandeglang;dan yang Kedua, adalah melihat pengaruh pengeluaran belanja pembangunan Provinsi Banten terhadap Kabupaten Pandeglang; dan yang Ketiga, adalah melihat peningkatan pembangunan di Kabupaten Pandeglang melalui pengeluaran belanja pembangunan Provinsi Banten.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DIVISI PRODUKSI KARYAWAN PADA PT. UTAMA GAS MULTI PERKASA CABANG SERANG syamsudin syamsudin; Tedy Bachtiar
Sains Manajemen Vol. 4 No. 1 (2018): Sains Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Penelitian semangat kerja pada PT. Utama Gas Multi Perkasa cabang Serang dari responden semangat kerja terhadap Fasilitas sebagai stimulus, suatu studi pada 50 responden PT. Utama Gas Multi Perkasa Divisi Produksi Cabang Serang. Variabel Lingkungan Kerja. Banyak faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja diantaranya Lingkungan Kerja dan Motivasi. Permasalahan dalam penelitan ini adalah (1) Apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Utama Gas Multi Perkasa divisi produksi cabang Serang, (2) Apakah ada pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Utama Gas Multi Perkasa divisi produksi cabang Serang, (3) Apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan PT. Utama Gas Multi Perkasa divisi produksi cabang Serang.Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 17,068 + 0,556X1 + 0,588X2. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dengan nilat t = 3,260, Motivasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai t = 2,056, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama terdapat pengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai F = 6,925 Secara keseluruhan lingkungan kerja dan motivasi mempengaruhi semangat kerja sebesar 0,228atau 22,8%, Sedangkan sisanya 77,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh postif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja, 2) Terdapat pengaruh postif dan signifikan antara Motivasi terhadap Semangat Kerja, 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja danMotivasi secara simultan terhadap Semangat Kerja.Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Semangat Kerja

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ediral tritunggal Perkasa Kantor Cikande Serang Syamsudin Syamsudin; Ratu Erlina Gentari; Suhartini Suhartini
Sains Manajemen : Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 5 No. 1 (2019): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya

Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui peningkatan budaya organisasi, peningkatan disiplin kerja, serta peningkatan semangat kerja yang lebih biak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, didiplin kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ediral Tritunggal Perkasa Kantor Cikande. Beberapa masalah yang timbul pada PT. Ediral Tritunggal Perkasa yaitu banyaknya karyawan yang masih terlambat untuk masuk kerja, kurangnya mematuhi peraturan yaang ada pada perusahaan, serta terjadinya penurunan semangat kerja yang diakibatkan faktor usia pada karyawan yang bekerja di perusahaaan tersebut. Penelitian ini menggunakan Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja sebagai variabel independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan adalah Karyawan PT. Ediral Tritunggal Perkasa sebanyak 80 responden, dengan metode sampel jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji reabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, Analisis regresi berganda, dan Uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja serta semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data bahwa angka Adjusted R square sebesar 0,778 menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. Ediral Tritunggal Perkasa berhubungan erat dengan ketiga variabel bebas. Variabel budaya organisasi memiliki t hitung 13,720 dengan signifikasi 0,000, variabel disiplin kerja memiliki t hitung sebesar 2,482 dengan signifikasi 0,015 dan variabel semangat kerja memiliki t hitung 3,951 dengan signifikasi 0,000.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja

Analisis Implementasi Penerapan Prinsip-PrinsipGood Corporate Governance dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perusahaan PT NS Bluescope Indonesia Denny Putri Hapsari; Syamsudin Syamsudin
JAK (Jurnal Akuntansi) Kajian Ilmiah Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Serang Raya

Penerapan prinsip- prinsip Good Corporate Governance (GCG) merupakan salah satu upaya yang cukup signifikan untuk melepaskan diri dari krisis ekonomi yang melanda Indonesia. GCG dimaksudkan untuk mengatur hubungan-hubungan antara berbagai pihak yang berkepentingan (stakeholder) untuk mencegah terjadinya kesalahan-kesalahan signifikan dalam strategi perusahaan dan untuk memastikan bahwa kesalahan-kesalahan yang terjadi dapat diperbaiki dengan segera Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi penerapan prinsip-prinsip GCG yang terdiri dari transparancy, accountability, responsibility, independency dan fairness pada PT NS Bluescope Indonesia dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara prinsip-prinsip GCG tersebut terhadap kinerja perusahaan yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan balanced scorecard. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi penerapan prinsip-prinsip GCG diperusahaan adalah sangat baik/ sangat efektif, dan secara simultan menunjukkan bahwa penerapan prinsip- prinsip GCG di perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Kata Kunci : Good Corporate Governance, Kinerja perusahaan, Balanced scorecard

Pengaruh Profitabilitas dan Resiko Keuangan Terhadap Harga Saham (Studi Kausal Pada PT Xl Axiata Tbk) Dian Maulita; Syamsudin
Jurnal Manajemen Vol. 10 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jm.v10i2.2665

ABSTRAK XL Axiata Tbk merupakan perusahaan telekomunikasi swasta pertama dan sudah terdaftar di BEI. Seiring dengan berjalannya waktu banyak bermunculan perusahaan telekomunikasi swasta di Indonesia. Hal ini menyebabkan persaingan dalam meperoleh investasi semakin ketat yang berdampak pada kondisi harga saham. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji bagaimana pengaruh Profitabilitas dan Resiko Keuangan Terhadap Harga Saham Studi Kasus Pada PT. XL Axiata Tbk. Penelitian ini menggunakan riset kuantitatif, yaitu menggunakan sampel yang mencerminkan populasi dalam menguji hipotesis. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia berupa Annual Report. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka dimana peneliti menghimpun informasi relevan yang berkaitan dengan topik atau masalah yang akan atau sedang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. XL Axiata Tbk. Sampel dalam penelitian ini adalah Laporan Keuangan PT. XL Axiata Tbk periode 2007-2017. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap harga saham. (2) Resiko Keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham (3) Profitabilitas dan Resiko Keuangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diharapkan dapat menjadi referensi bagi manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan dan menjadi referensi penelitian selanjutnya. Kata Kunci : Profitabilitas, Resiko Keuangan, Harga Saham ABSTRACT PT. XL Axiata Tbk is the first private telecommunications company and is listed on the IDX. Over time, many private telecommunications companies have emerged in Indonesia. This has resulted in tighter competition for investment which has an impact on stock price conditions.This research is intended to examine how the influence of Profitability and Financial Risk on Stock Prices Case Studies at PT. XL Axiata Tbk. This study uses quantitative research, namely using a sample that reflects the population in testing the hypothesis. The data used in this research is secondary data published by the Indonesia Stock Exchange in the form of an Annual Report. The data collection technique used is literature study where the researcher collects relevant information relating to the topic or problem that will be or is being researched. The population in this study were PT. XL Axiata Tbk. The sample in this study is the financial statements of PT. XL Axiata Tbk for the period 2007-2017.The results of this study are (1) Profitability has a significant effect on stock prices. (2) Financial risk has no significant effect on stock prices (3) Profitability and financial risk simultaneously have a significant effect on stock prices.Based on the results of this study, it is hoped that it can become a reference for company management in making decisions and become a reference for further research. Keywords: Profitability, Financial Risk, Stock Price

Aplikasi Enkripsi Pesan Teks Dengan Metode Advanced Encryption Standard Pada Ponsel Berbasis Android Saefudin Saefudin; Syamsudin Syamsudin
Jurnal Sistem Informasi Vol 4 (2017)
Publisher : Universitas Serang Raya

Abstrak - Android adalah salah satu sistem operasi ponsel pintar yang saat ini banyak digunakan oleh masyarakat luas, android memiliki berbagai fasilitas dan salah satu fasilitas yang paling banyak digunakan adalah fasilitas lama yaitu layanan pesan singkat atau sering kita sebut dengan istilah sms, namun dengan fasilitas sms yang ada saat ini, timbul pertanyaan mengenai keamanan informasi jika seseorang mengirim pesan yang bersifat rahasia melalui fasilitas sms, ditambah lagi pendistribusian informasi yang saat ini semkain rentan terhadap serangan dan gangguan. Dengan melakukan enkripsi pada pesan teks sms, maka keamanan informasi dari pesan tersebut dapat ditingkatkan, dan dari berbagai teknik enkripsi, enkripsi AES (Advanced Encryption Standard) adalah teknik yang saat ini dianggap sebagai teknik enkripsi yang paling kuat. Dengan menggunakan teknik AES untuk mengenkripsi pesan maka pesan yang kita kirim tidak akan dapat dibaca oleh orang lain yang tidak berhak. Kata Kunci : SMS, Advanced Encryption Standrd, Enkripsi, Dekripsi.

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover erlina gentari; syamsudin syamsudin
Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN) Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Universitas Serang Raya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada PT Multifab. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode angket. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan dengan menggunakan rumus sampel jenuh diperoleh sampel sebanyak 50 karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Multifab dari 03 Mei hingga 02 Juli 2021 Data dianalisis menggunakan SPSS versi 16.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) tidak ada pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. (2) ada pengaruh motivasi kerja terhadap turnover intention. (3) ada pengaruh antara kompensasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap turnover intention pada PT. Multifab

Pendekatan Karakteristik Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dalam Menyelesaikan Masalah Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Syamsudin Syamsudin; Muhamad Suhaemi; YOGA ADIYANTO
Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN) Vol. 1 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Serang Raya

This study aims to determine the effect of the characteristics of organizational culture and morale on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Toyota Cilegon shoots. This research was conducted using quantitative research methods. The selection technique for the sample taken is all the population in PT. Tunas Toyota Cilegon, amounting to 95 respondents. The results showed that there was no significant influence between the characteristics of organizational culture on employee performance, there was a significant influence between morale on employee performance, there was a significant influence between job satisfaction on employee performance, there was a significant influence between the characteristics of organizational culture on satisfaction work, there is a significant influence between morale on job satisfaction, job satisfaction being the intervening variable between the characteristics of organizational culture on employee performance because the value of the indirect effect is greater than the direct effect, job satisfaction is not an intervening variable between morale on employee performance because of the influence indirect effect is not as big as the direct effect.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search