Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.403
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Management and Bussines (JOMB) Economics and Digital Business Review Jurnal Bisnis Kolega
Syawaluddin Syawaluddin
STIE Professional Manajemen College Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Economics and Digital Business Review

 1 
Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Stress Kerja Karyawan PT. Priamtech Engineering Medan Aidil Putra; Syawaluddin Syawaluddin; Thomas Sumarsan Goh
Economics and Digital Business Review Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v3i1.472

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di PT. Rekayasa Primatech Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap stres kerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini didapatkan sebanyak 50 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara simultan komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Rekayasa Primatech Medan. Secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap stres kerja PT. Rekayasa Primatech Medan. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja PT. Rekayasa Primatech Medan. Besarnya koefisien determinasi terlihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,316 yang artinya menjelaskan bahwa stres kerja karyawan sebesar 31,6% sedangkan sisanya sebesar 68,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti seperti: rotasi kerja, konflik, gaji, dan sebagainya
Co-Authors Aidil Putra Aidil Saputra Alfonsius Alfonsius Anasthasia Pricillia Handayani Angelina Fransisca Cynthia Tanadi Darwanto Pangestu Enjellina Enjellina Fanny Untary Fera Fera Feronika Feronika Fransciskus Fransciskus Grecia Yupastha Imanuel Tarigan Imanuel Tarigan Jane Lousie Endra Jemi Jemi Jesica Halim Jessi Jessi Jessica Jessica Jessica Jessica Lisa Susan Mathilda Tania Mila Asmawiani Mila Asmawiani Okta nur subiantoro Sri Wiyenny Sylvy Sylvy Thomas Sumarsan Goh Venesa Yenny Yenny