Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.403
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Management and Bussines (JOMB) Economics and Digital Business Review Jurnal Bisnis Kolega
Syawaluddin Syawaluddin
STIE Professional Manajemen College Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pelatihan dan Job Desk terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Anasthasia Pricillia Handayani; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 4 No 2 (2022): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v4i2.4268

Abstract

This study aims to determine the effect of training and job desk on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. This research method is descriptive quantitative. The total population in the study was 75 employees with a sampling technique using saturated samples. Data analysis used descriptive statistics and multiple linear regression. The results showed that simultaneously there was a significant influence between the training and job desk variables on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. While partially the variables found that training has a significant effect on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. Partially, it was found that the job desk variable had a significant effect on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. In conclusion, the job desk variable has more influence than training on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. Keywords: Job desk, Job Loyalty, Training
Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Baritama Kendana Lisa Susan; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.867

Abstract

Pengalaman kerja yang dimiliki karyawan pada PT Baritama Kendana masih sangat kurang baik, hal tersebut dilihat dari lama masa kerja karyawan yang dilalui belum memiliki banyak pengalaman sehingga belum menguasai bidang tugasnya. Tingkat masa kerja karyawan yang rendah ditandai dengan banyaknya turn over karyawan disebabkan kurang puasnya karyawan akan pengembangan karir yang diterapkan perusahaan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Populasinya adalah karyawan PT Baritama Kendana. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel pengalaman kerja dan masa kerja secara serempak berpengaruh terhadap pengembangan karir pada PTBaritama Kendana. Pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan variabel masa kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pada PT Baritama Kendana. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Masa Kerja, Pengembangan Karir
Pengaruh Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Multi Lorus Technology Sylvy Sylvy; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.868

Abstract

Tingkat turn over karyawan di perusahaan tinggi, dengan jumlah karyawan yang banyak mengundurkan diri sebagai akibat stress kerja yang diakibatkan adanya konflik dalam perusahaan, tekanan beban kerja yang terlalu berlebih, Tidak sejalannya kebijakan / aturan perusahaan yang berlaku, penetapan sanksi secara sepihak dari pimpinan bahkan emosional tanpa melihat latar belakang permasalahan, tidak adanya penilaian kinerja atas prestasi kerja karyawan dan tumpah tindihnya aturan–aturan perusahaan bahkan sepihak dari pimpinan dan fasilitas kerja yang dianggap belum memadai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasinya adalah karyawan. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan konflik, beban kerja dan fasilitas kerja secara serempak berpengaruh terhadap stres kerja. Variabel Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Kata kunci : Konflik, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Stres Kerja
Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Kalerindo Semesta Abadi Medan Darwanto Pangestu; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.889

Abstract

Kalerindo Semesta Abadi Medan merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang usaha distributor cat di Medan. PT. Kalerindo Semesta Abadi adalah perusahaan yang berdiri pada tanggal 28 Februari 2013. Loyalitas kerja yang rendah membuat karyawan kurang produktif dalam bekerja dan juga memiliki keinginan untuk mengundurkan diri sehingga sering mengabaikan peraturan dan kebijakan perusahaan. Pengawasan yang ketat terhadap pekerjaan yang dilakukan membuat karyawan merasa bosan dan tertekan saat menjalankan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Karyawan tidak berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasannya, sehingga membuat mereka malas untuk bekerja. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 93 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel supervisi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Kalerindo Alam Semesta Abadi. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa variabel pengawasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kalerindo Alam Semesta Abadi. Secara parsial ditemukan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kalerindo Semesta Abadi. Kata Kunci : Pengawasan, Komitmen Organisasi, Loyalitas Kerja
Pengaruh Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Beban Kerja Karyawan PT Sari Abadi Mas Medan Feronika Feronika; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.906

Abstract

Beban kerja karyawan perusahaan terus mengalami peningkatan sehingga hal tersebut menjadi berada diluar kemampuannya saat ini. Adanya karyawan yang masih canggung atau malu-malu untuk berkomunikasi dengan rekan kerjanya sehingga sering membuat ruang kerja karyawan menjadi terasa sepi dan canggung. Karyawan juga tidak terlalu mudah untuk melakukan adaptasi terhadap kondisi-kondisi baru. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 106 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin didapatkan sebanyak 84 sampel. Secara simultan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap beban kerja karyawan. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap beban kerja karyawan. Secara parsial ditemukan variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap beban kerja karyawan. Kata Kunci: Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Beban Kerja
Pengaruh Rekrutmen Dan Komitmen Kerja Terhadap PT. Andalas Citra Elektrindo Medan Angelina Fransisca; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.935

Abstract

Kinerja adalah kualitas dan kuantitas kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Rekrutmen adalah: suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang memiliki kualifikasi sesuai yang dibutuhkan oleh perusahaan. Komitmen kerja adalah: sikap yang menunjukkan loyalitas seseorang, dan merupakan proses bagaimana seorang anggota organisasi mengungkapkan kepeduliannya terhadap kebaikan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi. Skala pengukuran menggunakan skala Likert. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Hasil penelitian membuktikan bahwa rekrutmen, dan komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Kata Kunci : Rekrutmen, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Bauran Pemasaran dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia Jessica Jessica; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1077

Abstract

Daikin Air Conditioning Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang menawarkan produk pendingin ruangan dan berlokasikan di Jalan H. Adam Malik No. 18 Medan. Minat beli konsumen mengalami penurunan sehingga membuat tingkat penjualan perusahaan mengalami penurunan selama tahun 2020. Walaupun AC Daikin memiliki kualitas produk yang bagus, akan tetapi memiliki harga yang tinggi pula disertai dengan biaya perawatan yang cukup mahal. Air Condioner merek Daikin sudah dikenal dengan konsep ramah lingkungan yang mampu menghemat listrik sehingga terjadi penghematan penggunaan sekaligus menyajikan udara yang sejuk dan bersih. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 18.359 konsumen dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin didapatkan sebanyak 100 sampel. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Bauran Pemasaran dan Citra Merek terhadap Minat Beli produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel Bauran Pemasaran berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia. Secara parsial ditemukan variabel Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia. Kata Kunci : Bauran Pemasaran, Citra Merek, Minat Beli
THE INFLUENCE OF MARKETING COMMUNICATIONS AND PROMOTION OF SALES TARGETS PT. SUMINSURYA MESINDOLESTARI Venesa; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani; Thomas Sumarsan Goh
JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Vol 11 No 1 (2023): Volume 11 Nomor 1 2023
Publisher : Universitas Putera Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted on consumers who work at PT. Suminsurya Mesindolestari. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of marketing communications and promotions on sales targets. The population and sample in this study amounted to 57 people. The sampling technique used is saturated. Data collection techniques are by distributing questionnaires and interviews. Data analysis used multiple linear regression analysis. The conclusion in the study that simultaneously marketing and promotion communications have a positive and significant effect on the sales target of PT. Suminsurya Mesindolestari. Partially, marketing communication has no effect on the sales target of PT. Suminsurya Mesindolestari. Partially, promotion has a positive and significant effect on the achievement of the sales target of PT. Suminsurya Mesindolestari. The magnitude of the coefficient of determination can be seen from the Adjusted R Square value is: 0.459 means that Marketing and Promotion Communications is able to explain the Sales Target of 45.9% while the remaining 54.1% is influenced by variables not examined such as: prices, discounts, promotions, and so on.
Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Stress Kerja Karyawan PT. Priamtech Engineering Medan Aidil Putra; Syawaluddin Syawaluddin; Thomas Sumarsan Goh
Economics and Digital Business Review Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v3i1.472

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di PT. Rekayasa Primatech Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap stres kerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini didapatkan sebanyak 50 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara simultan komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Rekayasa Primatech Medan. Secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap stres kerja PT. Rekayasa Primatech Medan. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja PT. Rekayasa Primatech Medan. Besarnya koefisien determinasi terlihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,316 yang artinya menjelaskan bahwa stres kerja karyawan sebesar 31,6% sedangkan sisanya sebesar 68,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti seperti: rotasi kerja, konflik, gaji, dan sebagainya
ANALISIS PENGARUH DESAIN KERJA DAN SISTEM PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SUMINSURYA MESINDOLESTARI MEDAN Alfonsius Alfonsius; Syawaluddin Syawaluddin
JURNAL BISNIS KOLEGA Vol 4, No 2: Jurnal Bisnis Kolega (JBK), Desember 2018
Publisher : STIE-PMCI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.714 KB)

Abstract

In the era of competitive business nowadays, many challenges are faced by companies, especially for those engaged in steel industry. To face those challenges, the company should have high productive and committed human resource who can work for long period. As a consequence, employee job satisfaction is the most important factor to be considered by the company to retain those good employees. The purpose of this study is to find out the influence between job design and rewarding system on employee job satisfaction. Job design and rewarding system is related each other as the significant role in increasing employee job satisfaction. A well-organized job design will create a clear purpose for them, so that they will be motivated because they know the significance of what they are working for. In the other hand, employees will do their best when what they hope from their hard work are rewarded appropriately by the company.The method used in this study is a survey approach, the type of research is quantitative descriptive, and the characteristic of research is explanatory research. The population of this research is all employee of PT. Suminsurya Mesindolestari Medan with a population of 60 people and the samples are 30 people from PT. Growth Sumatra Industry. The methods of collecting data are distribution of questionnaires, interviews, observation, and documentary studies. The variables are examined with a Likert scale. The model analysis of the data used to answer the first hypothesis is a multiple regression and simple regression for the second hypothesis.Research result that the job design and reward system jointly and significantly affect on the employee job satisfaction at PT. Suminsurya Mesindolestari, and partially the most dominant factor is reward system.Keywords: Job Design, Reward System, Employee Job Satisfaction, Employee 
Co-Authors Aidil Putra Aidil Saputra Alfonsius Alfonsius Anasthasia Pricillia Handayani Angelina Fransisca Cynthia Tanadi Darwanto Pangestu Enjellina Enjellina Fanny Untary Fera Fera Feronika Feronika Fransciskus Fransciskus Grecia Yupastha Imanuel Tarigan Imanuel Tarigan Jane Lousie Endra Jemi Jemi Jesica Halim Jessi Jessi Jessica Jessica Jessica Jessica Lisa Susan Mathilda Tania Mila Asmawiani Mila Asmawiani Okta nur subiantoro Sri Wiyenny Sylvy Sylvy Thomas Sumarsan Goh Venesa Yenny Yenny