Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pelayanan Publik IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Ekonomika Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Jurnal Ekonomika Nobel Management Review
Reynilda Reynilda
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Social Sciences Transportation Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan R. Reynilda
Jurnal Ekonomika Vol 6 No 2 (2022): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/ekonomika.v6i2.792

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Danamon Kota Makassar; dan 2) untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Danamon Kota Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini populasi terdiri dari seluruh karyawan PT. Bank Danamon Kota Makassar yang berjumlah 37 orang. Dengan melihat jumlah populasi yang tidak terlalu besar, maka penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signiikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Danamon Kota Makassar. Selanjutnya hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signiikan terhadap kinerja karyawan, Dari kedua variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut, maka variabel motivasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan R. Reynilda
Jurnal Ekonomika Vol 6 No 2 (2022): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/ekonomika.v6i2.792

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Danamon Kota Makassar; dan 2) untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Danamon Kota Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini populasi terdiri dari seluruh karyawan PT. Bank Danamon Kota Makassar yang berjumlah 37 orang. Dengan melihat jumlah populasi yang tidak terlalu besar, maka penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signiikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Danamon Kota Makassar. Selanjutnya hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signiikan terhadap kinerja karyawan, Dari kedua variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut, maka variabel motivasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
The Effect of Work Competence, Work Motivation, and Work Discipline On Work Performance R. Reynilda
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 9 No. 2 (2022): September
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v9i2.388

Abstract

This study aims to analyze and investigate the relationship between Work Competence, Work Motivation, Work Discipline, and Work Performance in Cooperatives and SMEs Office employees of South Sulawesi Province. The population of this study was all civil servants (PNS) related to the SME sector of the Cooperatives and SMEs Office of South Sulawesi Province, with a total sample of 45 respondents. We collected data using a questionnaire and data processing using multiple linear regression analysis. The study's results stated that all independent variables had a positive and significant effect on the dependent variable.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KABUPATEN GOWA Irwan Irwan; Asri Asri; Reynilda Reynilda
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.120066/inovasi-dan-pelayanan-publik-makassar.v1i2.76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Gowa, dibimbing oleh Asri dan Reynilda. Jenis penelitian yang digunakan adalah paradigma kuantitatif dengan pendekatan deskriptf. Populasi berjumlah 117 orang dengan penarikan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan yang ditoleransi sebesar 10% sehingga jumlah responden berjumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, observasi dan studi dokumentasi. Data dan informasi yang diperoleh diolah menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Hasil pengujian koefisien determinasi diketahui bahwa nilai adjusted R Square sebesar 660 atau sebesar 66% variabel kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi menjelaskan variable terikat yakni, kinerja pegawai dan selebihnya 44% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti kemampuan, disiplin kerja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Gowa.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Yulianti Yulianti; Reynilda Reynilda; Maryadi Maryadi
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v4i2.4025

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, displin kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Reponden penelitian ini sebanyak 92 orang. Teknik analisis data dengan menggunakan Regresi Linear Berganda. Seluruh analisa data dilakukan dengan menggunakan bantuan Sofware SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, komitmen kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegwai (5) Variabel disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
Organizational Transformation at the Secretariat of the DPRD Takalar Maryadi Maryadi; Nawir Rahman; Reynilda Reynilda
Jurnal Manajemen Pelayanan Publik Vol 7, No 1 (2023): Jurnal Manajemen Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jmpp.v7i1.48257

Abstract

Organizational transformation in the Regional Representative Council (DPRD) has a high urgency given its central role in the democratic system and public decision-making. This study aims to examine the organizational transformation of the DPRD of Takalar Regency and to analyze the determinant factors in the organizational transformation of the institution. The method used in this research is descriptive with a qualitative approach. The informants for this study consisted of DPRD secretariats, DPRD members, and political party officials, with a total of 21 informants. This research collects primary data through FGD. The results of the study show that organizational transformation at the DPRD Takalar secretariat is carried out to 1) increase efficiency in policy-making and supervising executive performance through optimizing decision-making processes and improving legislative products; 2) strengthen accountability and transparency in DPRD; and 3) strengthening the relationship between the DPRD and the community. DPRD must be an inclusive forum for public participation and community aspirations. Overall, organizational transformation in the DPRD has a high urgency to improve efficiency, accountability, capacity, and relations with the community. By adopting an approach that focuses on system change, organizational culture, and community involvement, DPRD can become a more responsive, effective institution, and able to respond to the challenges faced by society and the state.
The Role of Service Feature Dimensions to Drive Purchase Decisions and Loyalty (Analysis of Go-Food Consumers in Makassar) Azlan Azhari; R Reynilda; M Maryadi
Integrated Journal of Business and Economics (IJBE) Vol 7, No 3 (2023): Integrated Journal of Business and Economics
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/ijbe.v7i3.709

Abstract

This study aims to analyze the role of service feature dimensions on purchasing decisions and then their impact on consumer loyalty using GoFood. The approach used in this research is a quantitative approach. The population in this study are all consumers who have used the GoFood application in Makassar City. The number of samples used was 120 respondents with accidental sampling technique. Data collection in this study was a survey method with research instruments using questionnaires distributed using the Google form. The data collected was then analyzed using Smart PLS. The results of the study show that directly the service feature dimensions are Feature Completeness, Ease of Features and Feature Suitability have a positive and significant effect on Purchase Decision. Furthermore, the variables Completeness of Features, Ease of Features, Suitability of Features and Purchase Decision directly have a positive and significant effect on Consumer Loyalty. As well as the Purchase Decision variable can mediate the indirect relationship between the Completeness of Features, Ease of Features and Feature Suitability to Consumer Loyalty.
Co-Authors Asri Asri Azlan Azhari Irwan Irwan M Maryadi Maryadi Maryadi Rahman, Nawir Yulianti Yulianti