Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.813
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Jurnal Minfo Polgan (JMP) Innovative: Journal Of Social Science Research PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Pristanto Ria Irawan
Universitas Pertiwi
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepemimpinan Situasional Kepsek dan Sarpras terhadap Kinerja pada SLTA Yadika se-Jabodetabek Pristanto Ria Irawan; Junengsih Junengsih; Siti Nuridah
Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Vol 3 No 2 (2022): Oktober 2022
Publisher : https://jurnal.binamandiri.ac.id/

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51805/jmbk.v3i2.76

Abstract

The purpose of this study was to determine the extent of the influence of the principal's situational leadership and facilities on the performance of employees at Yadika Senior High Schools throughout Jabodetabek. This study uses quantitative research methods with data collection techniques through the distribution of questionnaires and literature. In this study, the sample used was 96 educators and education staff at Yadika Senior High Schools throughout Jabodetabek. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS application. The results showed that; The situational leadership variable of the principal partially has a significant effect on the performance of school employees, the infrastructure variable has a significant effect on the performance of school employees, while the situational leadership variable of the principal and infrastructure simultaneously or simultaneously has a significant effect on employee performance with a percentage of 52,9 %, while the remaining 47,1% is influenced by other factors not examined in this study.
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Mulyasari Jakarta Pristanto Ria Irawan; Abdillah Abdillah; Taryanto Taryanto; Nevelyn Pitry Novita
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 7, No 3 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v7i3.5387

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of interpersonal communication on employee performance at Mulyasari Hospital, JakartaThis study uses a quantitative descriptive method with data collection techniques through distributing questionnaires, and library data. In this study, the sample used was 47 employees of Mulyasari Hospital, using a simple linear regression data analysis technique.The results of this study indicate that there is influence between variables interpersonal communication to variables employee performance At the Jakarta Mulyasari Hospital because the calculated t value of 7.091 is greater than the t table value of 2.012 so that H1 is accepted and the t calculated value lies in the area of rejection of H0 or H1 accepted. Then variables interpersonal communication have a positive influence strong r value of 0,726 (located in the correlation coefficient interval 0.60-0.799) and has a contribution of52,8% on the effective work variable, while the rest is equal to47,2% influenced by other factors. Furthermore, it can be known that the regression equation that can be used to predict that is Y’ =12,760 + 0,786X
Upaya Meningkatkan Kemampuan Bahasa Inggris Melalui Outdoor Activity Berbasis Pembelajaran Tematik di LKP BBC Cabang Koja Pristanto Ria Irawan; Miftahudin Miftahudin; Allya Saputro; Joelianti Dwi. S; Syamsul Bahri; Supriyadi Supriyadi; Sopian Sopian
Journal on Education Vol 5 No 4 (2023): Journal on Education: Volume 5 Nomor 4 Mei-Agustus 2023
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v5i4.3977

Abstract

This study aims to get an overview of the implementation of activities outdoor activity thematically based on improving English skills at the BBC's English Language Course and Training Institute, Koja branch, North Jakarta. This descriptive qualitative research uses interviews, questionnaires, and documentation. The results of the research show that thematic learning is done through outdoor activity in accordance with the syllabus, the implementation schedule is on time, the location is in accordance with the thematic, and based on an assessment of student abilities to listen with dominance good, the average value is 85 (range of scores 80-90), reading ability students get an average value 95 with mastery Very good, (score range 90-100), writing ability students get an average value 83 (80-90 grade range) with mastery Good, and students' ability to speak mastery Good, with value average 87 (range of scores 80-90)
ANALISIS REALISASI PENERIMAAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PERDESAAN DAN PERKOTAAN DI DESA CICADAS KECAMATAN GUNUNG PUTRI Abdilah Abdilah; Siti Nur Fauziah; Ani Rahmaniar; Pristanto Ria Irawan
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 5 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Oktober 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/primer.v1i5.207

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis realisasi penerimaan pajak bumi dan bangunan perdesaan dan perkotaan di desa Cicadas kecamatan Gunung putri yang tidak pernah mencapai target pada tahun 2020 sampai dengan 2022. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu teknik wawancara, observasi dan teknik dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa realisasi penerimaan pajak bumi dan bangunan perdesaan dan perkotaan pada tahun 2020 sampai dengan 2022 belum mencapai target yang telah ditetapkan, kurangnya kesadaran wajib pajak dalam membayar pajak, adanya wajib pajak yang tidak tinggal di tempat dan kurangnya sosialisasi kepada wajib pajak. Upaya yang dilakukan agar realisasi dapat mencapai target dengan melakukan sosialisasi kepada masyarakat, meningkatkan pelayanan dan berupaya efektif dalam melakukan pemeriksaan, pendataan, dan pemungutan pajak.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dua Kuda Indonesia Jakarta Rahmat Saiful Akbar; Pristanto Ria Irawan; Erik Rahman; Taryanto; Fa’uzobihi
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13139

Abstract

Gaya kepemimpinan yang efektif banyak diterapkan di beberapa organisasi atau perusahaan yang menentukan arah serta kebijakan tujuan perusahaaan itu sendiri, ada beberapa gaya kepemimpinan yang ada, salah satu kelebihan gaya kepemimpinan situasional menitikberatkan pada kondisi bawahan, kapan saat moderat dan memberikan kebebasan, hal ini diterapkan di PT. Dua Kuda Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Dua Kuda Indonesia Jakarta). Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 40 karyawan PT. Dua Kuda Jakarta, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Dua Kuda Indonesia Jakarta). berpengaruh positif sedang dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 19,7% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Pengaruh Pengawasan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Berkat Kasih Immanuel Jakarta Utara Jefrianus Sadimo; Pristanto Ria Irawan; Taryanto Taryanto; Fa’uzobihi Fa’uzobihi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i5.6129

Abstract

Proses pengawasan salah satunya adalah menetapkan standar pelaksanaan dengan tujuan-tujuan yang telah direnakana sebelumnya,selanjutnya merancang bagaimana suatu sistem informasi umpan balik, serta mengukur penyimpangan yang telah dilakukan baik pada saat berlangsung atau setelah berlangsung, pada proses selanjutnya adalah mengambil tindakan korektif, proses pengawasan ini juga dilakukan oleh Yayasan Berkat Kasih Immanuel di Jakarta Utara, sebuah Yayasan yang bergerak di bidang sosial dan pendidikan memiliki Panti Sosial, Sekolah Dasar, Sekolah Tingkat Menengah, dan Sekolah Tingkat Atas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Berkat Kasih Immanuel Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan sampel 36 karyawan pada Yayasan Berkat Kasih Immanuel Jakarta Utara, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara pengawasan SDM terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Berkat Kasih Immanuel Jakarta Utara berpengaruh kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 55.6% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kerjasama Team Pada PT. Teguh Anugrah Rejeki Bekasi Winda Yunda Wujayanti; Pristanto Ria Irawan; Allya Saputro
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6572

Abstract

Komunikasi interpersonal seringkali berhubungan dengan interaksi, dan umpan balik pribadi. Pada umumnya komunikasi terjadi interaksi diantara pengirim dan penerima pesan, yang satu mempengaruhi yang lain. Pengaruh itu terjadi pada tataran kognitif (pengetahuan), afektif (perasaan), dan behavior (perilaku). PT. Teguh Anugrah Rejeki Bekasi dalam mewujudkan Kerjasama team salah satunya adalah mewujudkan pola komunikasi yang bersifat interpersonal, karena pola komunikasi ini sangat efektif dalam mencapai tujuan Perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui komunikasi interpersonal terhadap kerjasama team pada PT. Teguh Anugrah Rejeki Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 36 karyawan PT. Teguh Anugrah Rejeki Bekasi, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara komunikasi interpersoanl terhadap kerjasama team pada PT. Teguh Anugrah Rejeki Bekasi. berpengaruh positif sangat kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 88,% terhadap variabel Kerjasama team. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pakuan Karya Mandiri Bogor Vivi Fauziah; Pristanto Ria Irawan; Erik Rahman; Joelianti Dwi S.N
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6573

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pakuan Karya Mandiri Bogor. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan sampel 96 karyawan pada PT. Pakuan Karya Mandiri Bogor, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pakuan Karya Mandiri Bogor berpengaruh sangat kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 91,1% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
PENGARUH PEMBELAJARAN E-LEARNING TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DIVISI PENGEMBANGAN BISNIS CABANG BCA KCU KELAPA GADING) Nurul Tri Maulidah; Pristanto Ria Irawan; Taryanto Taryanto; Fa’uzobihi Fa’uzobihi
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 6 No. 4 (2023): Volume 6 No 4 Tahun 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v6i4.21139

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pembelajaran e-learning terhadap peningkatan kompetensi karyawan (studi kasus pada Divisi Pengembangan Bisnis Cabang BCA KCU Kelapa Gading Jakarta Utara).Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sampel yang digunakan berjumlah 65 karyawan BCA Divisi Pengembangan Bisnis KCU Kelapa Gading Jakarta Utara, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara pembelajaran e-learning terhadap peningkatan kompetensi karyawan (Divisi Pengembangan Bisnis cabang BCA KCU Kelapa Gading Jakarta Utara) pengaruh positif sangat kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 71,6% terhadap variabel peningkatan kompetensi.
Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT. ITL Global Trans Jakarta Cut Rahma Wafiqa; Darka; Pristanto Ria Irawan; Fa’uzobihi
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13165

Abstract

Perusahaan membutuhkan dukungan para karyawannya dalam bentuk prestasi kerja, untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Prestasi kerja sering kali ditunjukan dengan hasil kerja individu-individu dan organisasi yang nyata dapat dijadikan ukuran untuk menentukan keefektivan sebuah organisasi. Prestasi kerja tidak hanya ditujukan untuk mengukur hasil kerja, tetapi juga pada perilaku kerja, saat ini PT. ITL Global Trans Jakarta, mendorong para karyawanya untuk menciptakan-menciptakan karyawan yang berprestasi sehingga memberikan manfaat pada pengembangan karir, hal ini menarik peneliti untuk mengadakan penelitian di perusahaan tersebut Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan di PT. ITL Global Trans Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 35 karyawan PT. ITL Global Trans Jakarta, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara gaya prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan di PT. ITL Global Trans Jakarta. berpengaruh positif sangat kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 66,6% terhadap variabel pengembangan karir karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya. Kata Kunci: prestasi kerja, pengembangan karir karyawan.
Co-Authors Abdilah Abdilah Abdillah Abdillah Allya Saputro Andini Nurpada Ani Rahmaniar Cut Rahma Wafiqa Darka Erik Rahman Erik Rahman Fa’uzobihi Fa’uzobihi Fa’uzobihi Fa’uzobihi Fa’uzobihi Fa’uzobihi Herlina Littu Jefrianus Sadimo Joelianti Dwi S.N Joelianti Dwi. S Junengsih Junengsih Kaffah Imanuddin M R Santosa Miftahudin Miftahudin Muhammad Raihan Mutdi Ismuni Nevelyn Pitry Novita Nurul Tri Maulidah Rahmat Saiful Akbar Seftiani Sekar Minanti Siti Nur Fauziah Siti Nuridah Sopian Sopian Sri Mulyani Supriyadi Supriyadi Syamsul Bahri Taryanto Taryanto Taryanto Vivi Fauziah Winda Yunda Wujayanti