Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Ulil Albab ProBisnis : Jurnal Manajemen ULIL ALBAB Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research
Junengsih Junengsih
Universitas Pertiwi
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Situasional Kepsek dan Sarpras terhadap Kinerja pada SLTA Yadika se-Jabodetabek Pristanto Ria Irawan; Junengsih Junengsih; Siti Nuridah
Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Vol 3 No 2 (2022): Oktober 2022
Publisher : https://jurnal.binamandiri.ac.id/

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51805/jmbk.v3i2.76

Abstract

The purpose of this study was to determine the extent of the influence of the principal's situational leadership and facilities on the performance of employees at Yadika Senior High Schools throughout Jabodetabek. This study uses quantitative research methods with data collection techniques through the distribution of questionnaires and literature. In this study, the sample used was 96 educators and education staff at Yadika Senior High Schools throughout Jabodetabek. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS application. The results showed that; The situational leadership variable of the principal partially has a significant effect on the performance of school employees, the infrastructure variable has a significant effect on the performance of school employees, while the situational leadership variable of the principal and infrastructure simultaneously or simultaneously has a significant effect on employee performance with a percentage of 52,9 %, while the remaining 47,1% is influenced by other factors not examined in this study.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas dan Leverage terhadap Audit Report Lag pada Perusahaan Jasa Sektor Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2016-2020 Siti Nuridah; Junengsih Junengsih
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 11 (2022): Oktober 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v1i11.1026

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel ukuran perusahaan, profitabilitas dan solvabilitas terhadap audit report lag. Ukuran perusahaan dalam penelitian ini diproksi oleh logaritma natural asset, profitabilitas diproksi oleh Return on asset, solvabilitas diproksi oleh Debt asset ratio serta audit report lag dihitung dari tanggal laporan audit dikurangi tanggal laporan keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan jasa sektor transportasi periode tahun 2016-2020 kemudian terpilih sampel sebanyak 19 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah metode regresi data panel dengan menggunakan Eviews 10. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Audit report lag, 2) Return on asset berpengaruh terhadap Audit report lag, dan 3) Debt asset ratio berpengaruh terhadap Audit report lag.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas dan Leverage terhadap Audit Report Lag pada Perusahaan Jasa Sektor Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2016-2020 Siti Nuridah; Junengsih Junengsih
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 11 (2022): Oktober 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.782 KB) | DOI: 10.56799/jim.v1i11.1026

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel ukuran perusahaan, profitabilitas dan solvabilitas terhadap audit report lag. Ukuran perusahaan dalam penelitian ini diproksi oleh logaritma natural asset, profitabilitas diproksi oleh Return on asset, solvabilitas diproksi oleh Debt asset ratio serta audit report lag dihitung dari tanggal laporan audit dikurangi tanggal laporan keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan jasa sektor transportasi periode tahun 2016-2020 kemudian terpilih sampel sebanyak 19 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah metode regresi data panel dengan menggunakan Eviews 10. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Audit report lag, 2) Return on asset berpengaruh terhadap Audit report lag, dan 3) Debt asset ratio berpengaruh terhadap Audit report lag.
The Effect of Competency Training and Development on Employee Work Effectiveness at the XYZ District Office Junengsih Junengsih; Fa'uzobihi Fa'uzobihi; Intan Oktavia; Pradnya Sari Harsanti
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2023): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62398/probis.v14i2.73

Abstract

Human resources are a very important part of the organization in achieving its goals and objectives. The purpose of this research is to find out whether competency training and development affect the work effectiveness of employees at the XYZ sub-district office. This study used a quantitative approach, by applying observation and questionnaires to 36 XYZ sub-district office employees, using SPSS 22 statistical software. The results showed that both partially and simultaneously the Training and Competency Development variables had a positive and significant effect on Employee Work Effectiveness in XYZ district office.
Pengaruh Orientasi Pasar Terhadap Pembelajaran Karyawan Pada PT. XYZ Junengsih Junengsih; Arif Nugroho; Dewi Arisansi; Sahril Mujani
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 02 (2023): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v12i02.1410

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of market orientation on employee learning at PT. XYZ. This study used a simple random sampling technique, the sample used in this study amounted to 100 samples. The data collection method uses a system of primary data, namely observations, interviews and questionnaires, and secondary data, namely literature study. Instrument testing used validity and reliability tests, and for data analysis methods used quantitative data frequency distribution analysis, simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and t test analysis. the result is the effect of each independent variable on the dependent variable, namely: Market orientation has a tcount value of 4.027 with a significant 0.05, namely 0.00 the t-tube value shows greater than the t-table value of 4.027 1.984. The results of the partial test (t statistical test) on the market orientation variable have a t-count value of 4.027 with a significant 0.05, namely 0.00. It can be concluded that market orientation influences employee learning. This shows that the higher the market orientation, the higher the learning orientation.
Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Departemen Pergudangan, Pengelolaan Pemasok, dan Pelayanan Umum Perum Peruri Dian Aria Saputra; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Junengsih Junengsih
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagament terhadap kinerja tenaga outsourcing di Perum Peruri. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif ini dilakukan di Perum Peruri dengan populasi berjumlah 60 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh koefisien korelasi sebesar r = 0,643 dan koefisien determinasi sebesar R = r2 = 0,413. Pengujian signifikasi terhadap korelasi diperoleh thitung (6,394) > t tabel (2,00) pada a = 0,05, menunjukkan bahwa koefisien korelasi signifikan. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan antara Employee Engagement dengan kinerja karyawan dapat diterima. Artinya semakin tinggi Employee Engagement akan diikuti oleh tingginya kinerja karyawan. Sementara itu, koefisien determinasi 0,413 menunjukkan bahwa 41,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi Employee Engagement, sisanya sebanyak 58,7% ditentukan oleh faktor lain diluar Employee Engagement
Development of the Implementation of the Implementation of the Leadership Style Mechanism in Optimizing the Performance Motivation of Office Boy and Security Guards Junengsih Junengsih; Elda Sagitarius; Partimah Partimah; Annisa Frisca Fauziah
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 5 (2023): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62398/probis.v14i5.275

Abstract

The current individual phenomena reveal that performance is impossible to achieve maximum results if there is no motivation. The purpose of this study was to determine the analysis of the Application of Leadership Style and Motivation in improving the performance of Office Boy (OB) and Security Units (SATPAM). This study uses a qualitative method. The subjects used in the research were sources from the OB division and the Pertiwi Group Security Guard using primary data, namely interviews. The results of the study show that the Role of Leadership Style is successful in Improving the Performance and Performance Motivation of Office Boy and Security Guard Pertiwi Group Educational Institutions.
Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Mas Perkasa Jakarta Utara Muhammad Gufron; Junengsih Junengsih; Erik Rahman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.2847

Abstract

Disiplin telah memberikan dampak positif di banyak perusahaan, meningkatkan produktivitas, dan penjualan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Mas Perkasa. Motode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Inti Mas Perkasa sehingga mendapatkan informasi-informasi yang dibutuhkan untuk melanjutkan penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linear Sederhana dan Uji Hipotesis dengan menggunakan teknik Uji t. Hasil ini mengindikasikan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin dan Kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Dengan kata lain, hasil ini memberikan bukti kuat bahwa Disiplin memiliki peran yang signifikan dalam konteks produktivitas kerja karyawan di PT Inti Mas Perkasa, dan hal ini dapat menjadi dasar untuk pengembangan strategi manajemen yang lebih efektif.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang Fanny Dewi Melinda; Junengsih Junengsih; Kaffah Imanuddin
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.2856

Abstract

Sumber daya manusia memainkan tugas tertinggi dalam urusan seluruh perusahaan, sehingga manusia adalah satu komponen utama dari kegiatan perusahaan mana pun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada RS Sentra Medika Cikarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menerapkan data melalui penyebaran kuesioner terhadap 80 karyawan RS Sentra Medika Cikarang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan software statistic SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil nilai t hitung (5,77) lebih besar daripada nilai t tabel (1,66) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alva Perkasa Cabang Bandung Saepul Bahri; Junengsih Junengsih; Widya Lelisa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.2868

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Alva Karya Perkasa bagian Dulux Consultant. Teknik pengambilan data skripsi dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada para responden, juga dengan menggunakan data sekunder dan riset kepustakaan. Hasil penelitian dan wawancara menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian Dulux Consultant pada PT Alva Karya Perkasa.Terdapat pengaruh antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alva Karya Perkasa karena nilai t hitung (7.558) lebih besar daripada nilai t tabel (2,042) sehingga H1 diterima. Kemudian Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif sangat kuat (nilai r sebesar 0,819) serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 67,1 % terhadap Kinerja Karyawan PT. Alva Karya Perkasa. Sedangkan sisanya yang sebesar 32,9 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Selain itu diketahui pula persamaan regresi yang dapat digunakan untuk memprediksi variabel Kinerja Karyawan melalui variabel Pelatihan Kerja yaitu Y’ = 8,692 + 1,060 X.
Co-Authors Annisa Frisca Fauziah Arif Nugroho Dewi Arisansi Dian Aria Saputra Elda Sagitarius Erik Rahman Fa'uzobihi Fa'uzobihi Fanny Dewi Melinda Fa’uzobihi Fa’uzobihi Intan Oktavia Kaffah Imanuddin M R Santosa Muhammad Gufron Partimah Partimah Pradnya Sari Harsanti Pristanto Ria Irawan Saepul Bahri Sahril Mujani Siti Nuridah Widya Lelisa