Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Social And Economics Research EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Jurnal Kesehatan Republik Indonesia
Tasya
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis

 1 
a Tasya
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Anugerah Pangan Prima Lestari, khususnya permasalahan mengenai pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan disebar secara acak terhadap 64 responden. Program yang digunakan adalah SPSS versi 25 R Square untuk model 1 menunjukan angka R Square sebesar 0,794, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 79,4 % sedangkan (100% - 79,4% = 20,6%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 2 menunjukan angka R Square sebesar 0,827, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 82,7 % sedangkan (100% - 82,7% = 17,3%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 3 menunjukan angka R Square sebesar 0,857, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 85,7 % sedangkan (100% - 85,7% = 14,3%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk nilai t diketahui bahwa  lingkungan kerja  ) adalah 3,022 dari  1,670 ,  pengembangan karir   ) adalah 3,822 dan  kompensasi  ) adalah 3,544, dengan signifikasi 0,000 dibawah 0,05 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk  untuk model 1 adalah 238,703 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga  >  atau 238,703 > 2,76. Untuk model 2 adalah 145,870 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga  >  atau 145,870 > 2,76. Untuk model 3 adalah 119,864 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga  >  atau 119,864 > 2,76. Dengan demikian  ditolak dan  diterima, berarti dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Agnazikra Ashar Hasyim Diah Tika Anggraeni Eksa Mauliani Husada Fiora Ladesvita Gusriani MARETA DEA ROSALINE Muslan Nana Adriana Hutari Nayla Kamilia Fithri Nur Karmila Sari St. Radimah Alam Yuni Retnowati Zhafira zhafarina