Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Didi Sunardi
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Influence of Leadership and Work Environment on The Performance of Pagedangan Village Office Employees, Pagedangan District, Tangerang District Irma Sari Octaviani; Didi Sunardi
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v10i2.285

Abstract

This study aims to determine the influence of Leadership and Work Environment on the Performance of Pagedangan Village Office Employees, Pagedangan District, Tangerang Regency. The method used in this study uses the associative method. The population in this study were all employees of the Pagedangan Village Office, Pagedangan District, Tangerang Regency. The number of samples used were 98 employees. Methods of data analysis using multiple linear regression. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between leadership partially on the performance of employees of the Pagedangan Village Office, Pagedangan District, Tangerang Regency. The work environment has a partially significant effect on the performance of employees of the Pagedangan Village Office, Pagedangan District, Tangerang Regency.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kedeputian Bidang Politik, Hukum, Pertahanan dan Keamanan Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS) Jakarta Pusat Andre Geofanno Charles Niago; Didi Sunardi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i3.191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Kedeputian Bidang Politik, Hukum, Pertahanan dan Keamanan BAPPENAS. Sampel dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai Kedeputian Bidang Politik, Hukum, Pertahanan dan Keamanan BAPPENAS sebanyak 90 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan jenis pendekatan penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil uji validitas variabel Motivasi Kerja (X1) dan Variabel Lingkungan Kerja didapat keseluruhan nilai r hitung > r tabel 0,2072. Hasil persamaan linier berganda Y= 19,865 + 0,290 X1+ 0,250 X2 ini berarti variabel Motivasi Kerja (X1) dan variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Y) berpengaruh secara positif. Hasil koefisien korelasi pengaruh Motivasi Kerja sebesar 0,539 dan Lingkungan Kerja sebesar 0,499 dengan r tabel sebesar 0,2072, kedua variabel tersebut dikatakan valid karena r hitung > r tabel, maka disimpulkan bahwa Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Hasil koefisien determinasi 0,396 artinya sumbangan relatif yang diberikan oleh kombinasi variabel X1 dan X2 terhadap Y adalah sebesar 39,6% sedangkan sisanya 60,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti., Sedangkan untuk pengujian secara simultan (uji F), didapat nilai F hitung sebesar 28,545 > 3,10 maka hipotesis diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel Kinerja (Y) maka H0 ditolak dan Ha diterima (berpengaruh).
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. King Sun Indo Utama Serang Banten Didi Sunardi; Tuti Susilowati; Darmadi Darmadi; Dedek Kumara
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 1 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.085 KB) | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i1.28218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT King Sun Indo Utama. Jenis peneltian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memanfaatkan instrument penelitian yang dipakai, analisis data yang digunakan bersifat kuantitatif / bisa diukur dengan dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Pada penelitian yang menjadi sample adalah karyawan di PT King Sun Indo Utama sebanyak 62 karyawan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam penelitian adalah observasi dan kuesioner. Persamaan regresi disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi (X1) terhadap kinerja (Y). koefesien korelasi sebesar 0.693 artinya kedua variable mempunyai tingkat pengaruh yang kuat. Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi kerj (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). bahwa variable lingkungan kerja (X1) berpengaruh terhadap variabele kinerja karyawan (Y) sebesar sebesar 50,2% sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial anatara lingkungan kerja (X2) tehadap kinerja karyawan (Y). nilai R (koefesien korelasi) sebesar 0,759 berada pada rentang 0,600 – 0,799 dengan tingkat hubungan ysng kuat, artinya variable motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) memiliki tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan (Y). nilai R-Square (koefesien determinasi) sebesar 0,577 maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap variable kinerja karyawan (Y) sebesar 57,7% sedangkan sisanya sebesar 42,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Co-Authors Andre Geofanno Charles Niago Darmadi Darmadi Dedek Kumara Irma Sari Octaviani Tuti Susilowati