Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Genita Lumintang
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA DI MINAHASA Maria Sherin Mundung; Irvan Trang; Genita Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (455.975 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i3.41589

Abstract

Kinerja merupakan standar hasil kerja seorang karyawan yang telah dicapai dan memberikan kontribusi terhadap perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja seorang karyawan tentunya perlu faktor-faktor pendukung yang perlu diperhatikan bagi seorang manajer atau pimpinan perusahaan guna meningkatkan tingkat keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama di Minahasa baik secara simultan maupun parsial. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Work Life Balance, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa.,namun secara parsial hanya Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa. Untuk Kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa agar lebih memperhatikan terkait Work Life Balance bagi setiap Pegawai karena nilai ttabel sebesar 1.683 dengan tingkat signifikan 0,220 > 0,05, hal yang perlu diperhatikan agar Pegawai memiliki kualitas hidup yang seimbang dalam berhubungan dengan keluarga dan keseimbangan dalam pekerjaan, serta terkait tujuan pada Pegawai yang merupakan suatu faktor yang menentukan tercapai atau tidaknya suatu instansi. Nilai thitung untuk variabel Kepemimpinan sebesar 1,556 lebih kecil dari ttabel sebesar 1.683 dengan tingkat signifikan 0,128 > 0,05,Kata Kunci: Work Life Balance, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH PROFESIONALISME, KREATIVITAS, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PT. SULUT BOLA PRIMA (SULUT UNITED FC) Syalomita Gabriela Karen; Olivia Nelwan; Genita Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (909.789 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.43916

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja merupakan gambaran meningkatkan pencapaian pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Maka tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Profesionalisme, Kreativitas, dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja organisasi pada PT. Sulut Bola Prima (Sulut United FC). Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh organisasi PT. Sulut Bola Prima (Sulut United FC) sebanyak 133 orang, sample yang diambil penelitian ini sebanyak 100 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus slovin, menggunakan teknik Regresi Linear Berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan teknik penyebaran kuesioner.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel profesionalisme berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja organisasi, variabel kreativitas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja organisasi, dan variabel kesejahteraan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi.Simpulan dalam penelitian ini adalah peningkatan kinerja organisasi dapat dicapai melalui pembaharuan profesionalisme, kreativitas, dan kesejahteraan. Saran bagi PT. Sulut Bola Prima (Sulut United FC) Penting bagi pihak PT. Sulut Bola Prima agar memperhatikan internal dan Kesejahteraan yang menjadi determinan Kinerja. Kata Kunci: profesionalisme, kreativitas, kesejahteraan, kinerja organisasi
PENERAPAN MARKETING MIX 7P PADA CV.INDOCIPTA KARYA GEMILANG LEILEM Gilbert J. Oroh; Olivia Nelwan; Genita Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.105 KB) | DOI: 10.35794/emba.v11i1.45933

Abstract

Salah satu bentuk penerapan bauran pemasaran yang mampu mendukung dalam memasarkan produk untuk menciptakan kepuasan pelanggan yaitu penggunaan bauran pemasaran 7P, meliputi produk, harga, promosi, dan tempat/distribusi, orang, proses, dan bukti fisik. Dengan melakukan penerapan bauran pemasaran yang akurat melalui pemanfaatan peluang dalam meningkatkan penjualan, maka posisi atau kedudukan perusahaan di pasar dapat ditingkatkan atau dipertahankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan bauran pemasaran yang dilakukan oleh CV. Indocipta Karya Gemilang Leilem. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif, pengambilan data menggunakan teknik wawancara observasi dengan sampel pemilik, karyawan dan pelanggan pada CV. Indocipta Karya Gemilang Leilem. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan bauran pemasaran yang dilakukan CV. Indocipta Karya Gemilang Leilem untuk meningkatkan penjualan yaitu melakukan kegiatan pemasarannya secara sehat dengan melakukan strategi produk, harga, promosi, tempat/distribusi, proses, orang, dan bukti fisik. Penerapan bauran pemasaran yang digunakan oleh CV. Indocipta Karya Gemilang Leilem menggunakan strategi 7P sudah baik. Kata Kunci: Penerapan Bauran Pemasaran
PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KEBAHAGIAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN AIRNAV INDONESIA CABANG MANADO Karyn Charisma Langi Pangarungan; Olivia Nelwan; Genita Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49678

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control, kebahagiaan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan AirNav Indonesia cabang Manado baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan tetap AirNav Indonesia Cabang Manado yang di dapatkan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa locus of control, kebahagiaan dan moivasi secara simultan atau secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan AirNav Indonesia Cabang Manado. Locus of control secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, Kebahagiaan tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan AirNav Indonesia Cabang Manado. AirNav Indonesia Cabang Manado harus memperhatikan kebahagiaan dari karyawan agar bias mencapai prestasi yang lebih maksimal.   Kata Kunci: locus of control, kebahagiaan, motivasi, prestasi kerja
Co-Authors Gilbert J. Oroh Irvan Trang Karyn Charisma Langi Pangarungan Maria Sherin Mundung Olivia Nelwan Syalomita Gabriela Karen