Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

p-Index From 2019 - 2024

1.048

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI

Christoffel Kojo

Unknown Affiliation

Author-ID : 5599251

Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PENGARUH KEPUASAN KERJA, INTERNAL LOCUS OF CONTROL, DAN EKSTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA SUPPORT DI MANADO Yogi Wardana Putra; Christoffel Kojo; Lucky Otto Herman Dotulong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, internal locus of control dan eksternal locus of control terhadap prestasi kerja pegawai PT. Angkasa pura support di Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah 147 dengan sampel dalam penelitian berjumlah 80 sampel. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, metode pengumupulan data yang digunakan adalah wawancara dan angket. Selanjutanya data diolah melalui software SPSS 24. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis f dan t, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Angkasa pura support di Manado, secara parsial internal locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Angkasa pura support di Manado, secara parsial eksternal locus of control berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Angkasa pura support di Manado dan secara simultan kepuasan kerja internal locus of control dan eksternal locus of control berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Angkasa pura support di Manado. Saran yang dapat diberikan adalah perusahaan sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja, internal locus of control dan eksternal locus of control yang ada sehingga akan meningkatkan prestasi kerja.Kata kunci: Kepuasan Kerja, Internal Locus of Control, Eksternal Locus of Control, Prestasi Kerja.

PENGARUH PENEMPATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENASASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM SULAWESI UTARA Estevania Liflora Kansil; Christoffel Kojo; Lucky O.H Dotulong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian Ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan HAM Sulawesi Utara. Pendekatan pada penelitian ini bersifat kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 31 orang responden pegawai ASN. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan Penempatan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi berpengaruh secara simultan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan HAM Sulawesi Utara. selanjutnya secara parsial,Penempatan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan HAM Sulawesi Utara, Beban Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara parsial pada Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan HAM Sulawesi Utara, Kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara parsial pada Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan HAM Sulawesi Utara. Kata Kunci : Penempatan kerja, beban kerja, kompensasi, prestasi kerja

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA FRESHMART DEPARTMENT STORE BAHU) Filadelfia omega lumiling Lumiling; Christoffel Kojo; Rita N. Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sumber daya manusia (SDM) adalah seseorang yang bekerja sebagai penggerak dan menjadi salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat lepas dari sebuah organisasi, baik instansi maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan (Studi pada Freshmart Department Store Bahu) secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dan teknik analisis regresi linier berganda, dimana jumlah sampel sebanyak 60 responden dihitung menggunakan rumus Slovin. Hasil uji secara parsial, diperoleh Motivasi dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja di Freshmart Department Store Bahu, sedangkan untuk Lingkungan Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja di Freshmart Department Store Bahu, serta uji secara simultan diperoleh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kualitas Kehidupan Kerja di Freshmart Department Store Bahu. Kata Kunci: motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, kualitas kehidupan kerja

ANALISIS PEMANFAATAN DIGITAL MARKETING DALAM MENINGKATKAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA RUMAH MAKAN MM JUICE MANADO Angganeta Lembong; Christoffel Kojo; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.47363

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pemanfaatan digital marketing dalam meningkatkan pembelian konsumen pada Rumah Makan MM Juice Manado, dan 2) untuk mengetahui dan menganalisis dampak pemanfaatan digital marketing dalam meningkatkan pembelian konsumen pada Rumah Makan MM Juice Manado. Pemanfaatan media digital untuk bisnis tidak hanya sekadar kegiatan pemasaran tambahan saja, tetapi juga merupakan mekanisme komunikasi terintegrasi yang memperkuat dampak dari setiap fungsi di dalam sebuah organisasi dengan memanfaatkan kekuatan jejaring manusia melalui sebuah platform. Digital marketing menjadi salah satu media yang sering digunakan oleh pelaku usaha karena kemampuan baru konsumen/pelanggan dalam mengikuti arus digitalisasi, beberapa perusahaan sedikit demi sedikit mulai meninggalkan model pemasaran konvesional dan beralih ke pemasaran modern. Metode penelitian yang diigunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Hasil penellitian ini menunjukkan bahwa Pemasaran menggunakan digital marketing memberikan manfaat dalam hal peningkatan pembelian konsumen dan peningkatan penjualan produk makanan khususnya di rumah makan MM Juice Manado. Pemanfaatan digital marketing dalam peningkatan pembelian konsumen yang dilakukan lewat media sosial diantaranya facebook, Instagram, whatsapp dan gojek (gofood) menjadi salah satu alternative awal bagi pemula bisnis untuk memasarkan produk dikarenakan dengan digital marketing dapat memberikan rasa nyaman dan manfaat yang baik bagi para konsumen yang membeli/memesan suatu produk makanan pada rumah makan MM Juice Manado. Kata Kunci: pemanfaatan digital marketing, pembelian konsumen

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMITMEN AFEKTIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR SAMSAT BOLAANG MONGONDOW (BOLMONG) Safira Laila Adam; Christoffel Kojo; Regina Trifena Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, komitmen afektif, dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Samsat Bolmong. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Total Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 33 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda serta Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan partisipatif, komitmen afektif, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Samsat Bolmong. Namun demikian, jika dilihat secara parsial, hanya gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Sedangkan komitmen afektif tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Penelitian ini menekankan pentingnya peran pemimpin dalam menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif yang melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan serta membangun budaya organisasi yang mendukung kinerja optimal. Implikasinya adalah manajemen harus fokus pada penguatan aspek-aspek tersebut untuk meningkatkan efektivitas kerja pegawai di Kantor Samsat Bolmong. Kata Kunci: gaya kepemimpinan partisipatif, komitmen afektif, budaya organisasi dan efektivitas kerja

PENGARUH SELF EFFICACY, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TALAUD Virgina Tamawiwy; Victor P. K. Lengkong; Christoffel Kojo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50245

Penelitian ini betujuan untuk menguji Pengaruh Self Efficacay, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Talaud. Jenis penelitian yang digunakan yaitu metode deskripif kuantitatif dengan teknik analisis berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik penentuan sampel menggunakan teknik simple random sampling terhadap 90 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: 1) Self Efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Talaud. 2) Komunikasi berpenaruh secara positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Talaud. 3) Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Talaud dan secara simultan menunjukkan bahwa Self Efficacy, Komunikasi, dan Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Talaud. Kata Kunci: self efficacy, komunikasi, stres kerja, efektivitas kerja

Co-Authors Angganeta Lembong Estevania Liflora Kansil Filadelfia omega lumiling Lumiling Lucky O.H Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Regina Trifena Saerang Rita N. Taroreh Safira Laila Adam Victor P. K. Lengkong Virgina Tamawiwy Yantje Uhing Yogi Wardana Putra

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search