Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU BAHASA ASING (STIBA) TELIG MANADO Joshua Rudy Imbang; Rita N. Taroreh; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Teling Manado. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi yang berjumlah 36 orang dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik metode survey, dengan membagikan kuesioner dengan jumlah responden 36 orang. Hasil penelitian menunjukkan (1) Komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Teling Manado, hal ini dikarenakan signifikansi lebih besar dari 0,05. Dan (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Teling Manado, hal ini dikarenakan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Serta (3) Komunikasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.Kata Kunci: Komunikasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Wanita dan Komunikasi Wanita Terhadap Kinerja Karyawan PT. Chas Gas Adhikarya Manado Vanessa Waworuntu; Rita N. Taroreh; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah : 1) gaya kepemimpinan wanita berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) komunikasi wanita berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada semua karyawan PT. Chas Gas Adhikarya Manado. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh (Sampling Sensus). Data diperoleh dengan membagikan kuesioner tentang gaya kepemimpinan, komunikasi wanita dan kinerja karyawan kepada 32 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode yang digunakan adalah analisis chi square. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan wanita berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komunikasi wanita tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Chas Gas Adhikarya Manado. Kata Kunci: gaya kepemimpinan wanita, komunikasi wanita, kinerja karyawan

PENGARUH KONFLIK, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Christisia Aprilia Valensia Lumintang; Rita N. Taroreh; Merinda H.Ch. Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Employee performance is a result achieved by employees in their work according to applicable criteria. Good employee performance is one of the most important factors in the efforts of an organization. Good communication will improve employee performance individually and collectively.With effective communication between employees, it will make employees comfortable at work so as to reduce conflict among employees. A good work environment will contribute to employee performance at work. The purpose of this study is to determine the influence of conflict, environment, and communication toward toward employee performance at Office Education Regional of North Sulawesi Provincial. The populations in this study were all ASN/PNS employee at Office Education Regional of North Sulawesi Provincial, totaling 130 people. The sample in this study uses the Slovin formula to determine the numbers of sample are 57 respondents. The research method using multiple linear regression analysis. The analysis used included the research instrument test (validity and reliability test), multiple linear regression analysis, classic assumption test (multicollinearity test, heteroscedasticity test and normality test) and hypothesis testing (t test, F test and coefficient of determination). With this test, it can be seen how the independent variables influence the dependent variable. The results of this study found that the conflict had influence on employee performance, environment had influence on employee performance, and communication had influence on employee performance, conflict, environment, and communication simultaneously influence employee performance toward Office Education Regional of North Sulawesi Provincial. Kata Kunci: konflik, lingkungan kerja, komunikasi, kinerja pegawai

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA FRESHMART DEPARTMENT STORE BAHU) Filadelfia omega lumiling Lumiling; Christoffel Kojo; Rita N. Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sumber daya manusia (SDM) adalah seseorang yang bekerja sebagai penggerak dan menjadi salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat lepas dari sebuah organisasi, baik instansi maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan (Studi pada Freshmart Department Store Bahu) secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dan teknik analisis regresi linier berganda, dimana jumlah sampel sebanyak 60 responden dihitung menggunakan rumus Slovin. Hasil uji secara parsial, diperoleh Motivasi dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja di Freshmart Department Store Bahu, sedangkan untuk Lingkungan Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja di Freshmart Department Store Bahu, serta uji secara simultan diperoleh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kualitas Kehidupan Kerja di Freshmart Department Store Bahu. Kata Kunci: motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, kualitas kehidupan kerja

ANALISIS KETERAMPILAN KERJA, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BARBERMAN PADA KOMUNITAS BARBERSHOP DI MANADO Anggita Tuyan; Rita N. Taroreh; Regina Trifena Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.46502

Lingkungan bisnis dewasa ini tumbuh dan berkembang dengan sangat dinamis, yaitu ditandai dengan munculnya berbagai macam usaha, baik di sektor formal maupun informal. Banyaknya pemain dalam berbagai sektor dan industri menyebabkan semakin ketatnya persaingan. Dalam sebuah entitas bisnis, pengelolaan Sumber Daya Manusia pada hakikatnya merupakan proses utama dan bagian terpenting. Entitas bisnis membutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten dan profesional dalam mencapai tujuan dengan melaksanakan aktivitas bisnis secara optimal. Penelitian ini untuk Mengetahui pengaruh keterampilan, pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja individu di Komunitas Barbershop Manado. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa baik secara simultan atau pun parsial keterampilan, pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu di Komunitas Barbershop Manado. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh yang paling besar bagi peningkatan kinerja individu para barber yang tergabung dalam komunitas barbershop Manado dipengaruhi oleh kompensasi. Meskipun tidak signifikan, namun memiliki pengaruh yang positif dan lebih besar pengaruhnya dari variabel keterampilan kerja dan pelatihan. Hal ini mengindikasikan bahwa pentingnya kompensasi yang diterima oleh para barber sehingga bagi pengusaha (pemilik) barbershop agar dapat memperhatikan besaran kompensasi yang diberikan kepada karyawannya agar kinerjanya bisa meningkat. Kata Kunci: keterampilan kerja, pelatihan, kompensasi, kinerja

PENGARUH BEBAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MILLENIA SULAWESI UTARA Sittinur Hazanah Wanboko; Bernhard Tewal; Rita N. Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 02 (2023): JE. Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i02.48451

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention melalui stress kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Millenia Sulawesi Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dengan teknik analisis data menggunakan path analysis dengan software SmartPLS. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stress kerja pada karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara, iklim organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap terhadap stress kerja pada karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Millenia. Iklim organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara. Stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Millenia. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dimediasi oleh stress kerja pada karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara. Iklim organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention dimediasi oleh stress kerja pada karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara. Kata Kunci: beban kerja, iklim organisasi,stress kerja, turnover intention

ANALISIS PENGARUH FASILITAS KANTOR, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TOBELO KABUPATEN HALMAHERA UTARA Septiyanti Pagaya; Rita N. Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50228

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang paling vital bagi organisasi atau instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh fasilitas kantor, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap loyalitas pegawai pada Kantor Camat Tobelo Kaabupaten Halmahera Utara secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dan teknik analisis regresi linear berganda, dimana jumlah sampel sebanyak 31 responden yang menggunakan teknik sampling jenuh di mana semua populasi dijadikan sampel. Dari hasil uji secara parsial, diperoleh fasilitas kantor dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada kantor camat tobelo kabupaten halmahera utara, sedangkan untuk kemampuan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, serta uji simultan diperoleh fasilitas kantor, budaya organisasi, dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas pegawai pada kantor Camat Tobelo Kabupaten Halmahera Utara. Kata Kunci: fasilitas, budaya organisasi, kemampuan kerja, loyalitas

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ), KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) DAN KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) STUDI KASUS PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Fanie Rifany Sareong; Lucky O. H. Dotulong; Rita N. Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50511

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ) dan kebahagiaan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, dalam menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini, penulis menggunakan rumus slovin untuk mendapatkan sampel yang tepat. Populasi dalam penelitian ini adalah 128, dengan rumus slovin didapat jumlah responden sebanyak 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kebahagiaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara, secara parsial kecerdasan intelektual dan kebahagiaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Sedangkan secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci: kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), kebahagiaan kerja, OCB

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, EFIKASI DIRI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PT HASJRAT ABADI CABANG TENDEAN Teresa Mamahit; Rita N. Taroreh; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50713

Dalam era globalisasi, persaingan antar perusahaan semakin ketat sehingga perusahaan dituntut untuk terus menerus meningkatkan daya saingnya. Keberhasilan suatu perusahaan. dalam mencapai tujuannya tergantung pada sumber.daya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, perusahaan harus memelihara dan memperhatikan karyawan dengan baik agar dapat meningkatkan kualitas karyawan, sehingga karyawan memiliki komitmen dan keterikatan yang tinggi terhadap perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Locus of Control, Efikasi diri dan Kebahagiaan terhadap Keterikatan Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Tendean. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam penelitian asosiatif. Populasi berjumlah 40 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, jadi jumlah sampel sama dengan populasi yaitu 40 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Locus of Control, Efikasi Diri dan Kebahagiaan secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Tendean. Kata Kunci: locus of control, efikasi diri, kebahagiaan, keterikatan karyawan

PENGARUH KEPEMIMPINAN DIRI DAN PENGENDALIAN DIRI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI UTARA Yesika Ambat; Rita N. Taroreh; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50824

Kepuasan kerja sangat penting bagi individu maupun organisasi. Bagi individu, kepuasan kerja diasosiasikan dengan kebahagiaan, kesehatan dan suasana yang menyenangkan. Sementara itu, kepuasan kerja dari perspektif organisasi sangat erat kaitannya dengan efisiensi, perilaku kerja yang baik, dan pergantian karyawan yang rendah. Untuk mencapai kepuasan kerja, perusahaan harus memahami apa yang dibutuhkan karyawannya, dan sebaliknya, karyawan harus memahami apa yang diharapkan perusahaan dari mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self management dan self control terhadap kepuasan pegawai, pengaruh self management terhadap kepuasan pegawai, dan pengaruh self control terhadap kepuasan pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Sulawes Utara. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel adalah 56 ASN dari 125 populasi. Selidiki menggunakan rumus Slovin. Data penelitian diperoleh langsung dari penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-leadership dan self-regulation secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai dan bahwa self-leadership dan self-regulation secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci: kepemimpinan diri, pengendalian diri, kepuasan kerja pegawai

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search