Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Siti Maria
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh kompensasi finansial, disiplin kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan BPJS ketenagakerjaan cabang samarinda Widi Hariyanti; Doddy Adhimursandi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.8835

Abstract

Widi Hariyanti, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, disiplin kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 36 orang karyawan. Data penelitian merupakan data premier diperoleh dari hasil interviu langsung dengan kepala bidang SDM dan Umum, observasi dan penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Partial Least Square, dengan alat bantu aplikasi SmartPLS Ver 3.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai bidang sekretariat dinas pekerjaan umum penataan ruang dan perumahan rakyat provinsi kalimantan timur Laila Noor putri Mahanani; siti maria; syaharuddin syaharuddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.5398

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan umum penataan ruang dan perumahan rakyat provinsi kalimantan timur. Metode penentuan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Responden sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, diolah dengan menggunakan SPSS versi 21.
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TABALONG KARYA UTAMA SAMARINDA Ervina Hasmin; Yonathan Pongtuluran; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4430

Abstract

Ervina Hasmin, 2018. Pengaruh Konflik Peran, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Tabalong Karya Utama Samarinda. Pembimbing Bapak Yonathan Pongtuluran dan Siti Maria.
PENGARUH SELF-EFFICACY, OPTIMISME, OTONOMI, DAN LINGKUNGAN FISIK TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN BANK KALTIM SYARIAH KOTA SAMARINDA Miftah Annisa Maudy; Tetra Hidayati; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4441

Abstract

Miftah Annisa Maudy. 2018. Pengaruh self-efficacy, Optimisme, Otonomi, dan Lingkungan Fisik Terhadap Work Engagement pada Karyawan Bankaltim Syariah Kota Samarinda. Pembimbing Ibu Dr. Siti Maria, SE.,M.Si dan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si.
Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Deni Sulistiawan; Sukisno Selamet Riadi; Siti Maria
KINERJA Vol 14, No 2 (2017): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v14i2.2480

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja sementara variabel terikat adalah kinerja pegawai.  Penelitian ini dilakukan pada pegawai Puskesmas Sebulu II yang terdiri dari 52 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.  Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kinerja dipengaruhi komitmen dan dampaknya terhadap promosi karyawan Siti Maria; Dirga Lestari AS
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v22i1.6592

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan dan kesempatan promosi karyawan; mengetahui pengaruh kinerja terhadap kesempatan promosi karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Pengujian hipotesis pada analisis PLS dilakukan dengan uji t (t-test) pada masing-masing jalur pengaruh langsung secara parsial. Uji ini menunjukkan seberapa jauh pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dipenden. Pengujian secara parsial digunakan untuk menguji apakah setiap koefisien regresi variabel bebas mempunyai pengaruh atau tidak terhadap variabel terikat. Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 95%, sehingga tingkat presisi atau batas ketidak-akuratan sebesar 5% atau 0,05 dan menghasilkan nilai t tabel sebesar 1,96.
Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt subur lumintu samarinda Achmad Tirta Wahyuda; Siti Maria; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5702

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT SUBUR LUMINTU. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 71 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan metode purpossive sampling yaitu mengambil populasi karyawan sebanyak 71 responden. Data dari penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Alat Analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda menggunakan SPSS versi 25 dan Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji t (Parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU.2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU.
Edukasi dan pengenalan calistung serta peningkatan motivasi belajar kepada anak usia dini Siti Maria; Alfianingrum Alfianingrum; Dewi Sulastri; Jordy Stephano Aswindra; Lestari Jaenal; Siti Hartina Sidae
ABDIMU Vol 2, No 1 (2023): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/abdimu.v2i1.13344

Abstract

Pemahaman terhadap baca, tulis, dan hitung (CALISTUNG) menjadi hal yang sangat penting untuk kitakenal sejak dini. Namun nyatanya masih banyak anak usia dini yang belum dapat mengenal CALISTUNG karena beberapa alasan salah satunya yaitu kurangnya motivasi yang mereka dapatkan sehingga mereka kurang semangat dalam belajar. Pada kegiatan ini, menggunakan metode sederhana dengan cara pendekatan kepada anak anak usia dini di lingkungan Jalan Kesehatan Dalam Pemuda Kota Samarinda. Kegiatan dilaksanakan sebanyak 2 kali yaitu pada pertemuan pertama dilakukan survey lokasi serta mengajar pertama dan pertemuan kedua dilakukan mengajar kedua serta memberikan buku kepada anak-anak yang ikut serta dalam belajar dan juga menyediakan alat belajar seperti papan tulis, sempoa, dan juga buku bacaan kepada pihak Unmul Mengajar (UNJAR) yang dapat digunakan dalam kegiatan mengajar selanjutnya. Adapun kegiatan yang dilakukan pada saat mengajar yaitu berdoa bersama, saling memperkenalkan diri, mempersilahkan anak anak untuk dapat memilih kepada siapa mereka ingin belajar, belajar bersama, bermain bersama, dan ditutup dengan bersalaman serta dokumentasi dengan cara berfoto bersama. Hal ini dilakukan bertujuan untuk membuat anak anak merasa nyaman dalam belajar sehingga dapat memberikan motivasi kepada mereka untuk dapat terus belajar.
Pengaruh displin kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan Ria Anggraeni; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 8, No 1 (2023): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i1.10113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pengaruh Displin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.telekomunikasi Di Kota Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Displin Kerja Dan Kerjasama Tim, sementara variable yang terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Pt.Telekomunikasi Di Kota Samarinda yang terdiri dari 50 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data mengunakan kuisioner dengan menguji Displin Kerja dan Kerjasama tim terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Displin Kerja dan Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Telekomunikasi Di Kota Samarinda.
Co-Authors Achmad Tirta Wahyuda Alfianingrum Alfianingrum Deni Sulistiawan Dewi Sulastri Dirga Lestari Doddy Adhimursandi Ervina Hasmin Jordy Stephano Aswindra Laila Noor putri Mahanani Lestari Jaenal Miftah Annisa Maudy Ria Anggraeni Siti Hartina Sidae Sukisno Selamet Riadi Syaharuddin Y Widi Hariyanti Yonathan Pongtuluran