Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi
Soenarmi
Universitas WIjaya Putra Surabaya
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI STIE CENDEKIA BOJONEGORO Abdul Aziz; Mei Indrawati; Soenarmi
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus
Publisher : Politeknik Pratama Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v2i3.434

Abstract

Penelitian ini bertujuan uutuk mendeskripsikan iklim organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan turnover intention di STIE Cendekia Bojonegoro. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention pegawai STIE Cendekia Bojonegoro melalui kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Jenis penelitian menggunakan explanatory research berpendekatan kuantitatif. Populasi adalah pegawai STIE Cendekia Bojonegoro sebanyak 31 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sensus sampling sebanyak 31 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian didapatkan bahwa iklim organisasi, Kompensasi, Kepuasan kerja, dan turnover intention pegawai di STIE Cendekia Bojonegoro dalam kondisi yang baik. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Iklim organisasi dan Kompensasi secara langsung tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Iklim organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pegawai melalui Kepuasan kerja dan Kompensasi tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pegawai melalui Kepuasan kerja.
Co-Authors Abdul Aziz Mei Indrawati